株式会社スタイルポート

少数精鋭スタートアップ、メンバーのパフォーマンス最大化のための人事制度〜リモート・スーパーフレックス制度〜

はじめまして。スタイルポート人事の田中です！この記事は「スタイルポートの働き方」についてまとめたものです。読後にはスタイルポート（以下、社内愛称の「スタポ」と略させてもらいます）で働くってこういう感じかあ〜とイメージ出来ていたら嬉しいです！目次0.ちょっとだけ自己紹介1.記事を書こうと思ったきっかけ2.制度設計の目的3.実際の働き方4.制度運用の課題5.人事としての想い＼仲間を大募集中です／スタイルポートについて0.ちょっとだけ自己紹介福岡出身。田舎でのびのびと育ちました。新卒で10歳から夢見ていた教師になるところからキャリアスタート。その後、ベンチャー企業で営業兼事業部の採用担当を経て...

切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

「空間の選択に伴う後悔をゼロにする。」をミッションに掲げ、3D住空間コミュニケーション・プラットフォーム「ROOV」を提供するスタイルポート。今回は、「不動産DXで業界を変えていくことにおもしろみを感じスタイルポートに入社した」と言う大久保と水野、2人のセールスパーソンに迫ります。大学の学部、サークルの同期で、大手企業出身という共通点を持つ2人が、なぜ大手企業からスタイルポートに転職しようと決めたのか、スタートアップの営業職として感じるやりがい、おもしろさについて、じっくり話を聞きました。「不動産業界を変えていく」におもしろさを感じて入社　　　　　　　　　　　　　　　　（左）大久保 　　...

23下期OurValue大賞受賞インタビュー🏆マネージャー・技術者・研究者と3つの肩書をもつスーパーエンジニア

こんにちは。スタイルポート採用チームです。今回は OurValue大賞 受賞インタビューです！当社では半期に一度の全社総会で、当社のValueである「Be Innovative」「All For One」「Play Fair」を体現している方にOurValue賞を贈っています。（雇用形態に関わらず、スタイルポートの全メンバーの中から、投票により選出しています）▼OurValueについてはこちらから2023年下期の全社総会では、それぞれのValueの賞に加え、3つのValueの全てを通して、投票数が最も多かった方を「OurValue大賞」として表彰しました。OurValue大賞 受賞者であ...

「『ガラスの天井』を突き破り、ROOVを世の中に浸透させる」建築の専門家としてプロダクトを支える

2023年1月に新バージョンをリリースした、スタイルポートの不動産販売支援ソリューション「ROOV walk」。大幅な画質向上や顧客の操作体感の向上、これまでの表現範囲を大幅に拡大したアリーナサイズの空間への対応など、プロダクトの可能性はますます広がっています。このバージョンアップのプロジェクトを統括してきたのが、ROOV立ち上げ期に建築の専門家として参画した取締役の中村幸弘。一級建築士でもあり、その経験を生かして「ユーザーにこれまでにない体験を届けられるようなソリューションを作りたい」と話す中村に、スタイルポートで働くやりがいや おもしろさについて聞きました。目次バージョンアップで表現...

CG制作を通して人々の「住」に関する意思決定をサポートする——モデリンググループのシゴトの魅力

スタイルポートのクラウド型VR内覧システム「ROOV」。そのVRコンテンツ制作を行っているのが、モデリンググループです。「エンタメ系のCGは人々に幸せを届けるという意義がありますが、当社はその手前の段階である、人として生活をするために必要不可欠な「住」の領域で、世の中の生産性向上を図っている会社です」。そう話すのは、モデリンググループのグループマネージャーで、3DCGデザイナーの三浦成人です。VRクリエイターやディレクターとしてスタイルポートで働く魅力や意義について、話を聞きました。社会的インパクト大のプロジェクトに、3DCG×ゲーム制作のスキルを活かして参画——三浦さんがスタイルポート...

絶え間なく進化し続けるプロダクトづくりに欠かせないこと 【Engineer Unit合同研修 in 鎌倉#2】

こんにちは、スタイルポート採用チームです。前回のEngineer Unit合同研修 in 鎌倉 #1では、午前中に実施した「視座を高める」研修の内容をご紹介しました。今回は午後の部の様子をお届けする、後編の#2です。頭を使い、思考を巡らせる前編の研修とは少し変わりまして、頭を使わず、心を開放し、「今、この瞬間」に意識を向ける研修です。プログラム3：マインドフルネス研修午後は、講師に鎌倉マインドフルネス・ラボの宍戸幹央さんをお迎えし、3時間たっぷり使ってマインドフルネス研修をしていただきました。鎌倉マインドフルネス・ラボ代表取締役の宍戸さん「マインドフルネス」って何・・・？今回はマインドフ...

縁あって一緒に働くメンバーたちの市場価値を高めたい。不動産DX業界と会社の成長フェーズに関わるおもしろさ

人が暮らしを立てていくうえで必要な「衣食住」のうち、不動産は「住」を担う大きなコンテンツです。「誰にとっても必要な『住』に関わるということは、世の中のすべての人に影響を与える仕事であるということ」。そう話すのは、株式会社スタイルポート、マーケティンググループ グループマネージャーの森下です。不動産を取り巻くDXの現状や、いまスタイルポートに参画することのおもしろさを、たっぷりと聞きました。レガシーな業界に変化を起こすキッカケとなるサービスをつくる目次レガシーな業界に変化を起こすキッカケとなるサービスをつくる縁を感じて入社。現在の役割は「メンバーの市場価値を高めること」成長フェーズを楽しみ...

売り上げ20倍！？業界に変革をもたらす事業展開の実現に向けて視座を高める 【Engineer Unit合同研修 in 鎌倉#1】

こんにちは！スタイルポート採用チームです。普段はプロダクト開発を行うプロダクトグループと、CGコンテンツ制作を行うモデリンググループとして分かれて業務を行っている2グループが、エンジニアユニットとして1日研修を行いましたので、その様子を前編・後編に分けてお届けします。Engineer Unit合同研修研修の趣旨スタイルポートでは、高度な専門人材としての高い自律性と同時に、他との関係を重視し、より上位の成果を求める行動が求められます。今回の研修では、特に他との関わりが多く、必然的にミッションの幅が広い方たちを対象とし、グループワークを通じて、EngineerUnitのミッションに即したチー...

1人目経理！創業間も無くジョイン 【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vol.4】 経営管理グループ　中垣 優奈さん

こんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」。メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。vol.4となる今回のインタビューは経営管理グループの経理マネージャー、ポジティブオーラを纏う、笑顔が素敵な「とにかく明るい中垣」さんにお願いしました。【略歴】兵庫県出身。甲南大学経営学部卒業後、調剤薬局で事務職として勤務。不動産会社に転職し、経理としてのキャリアがスタート。その後、会計事務所、商業施設のコンサルやPM業を営む企業に勤め、2017年にスタイルポート入社。1. 現在の仕事内容と仕事で...

不動産のデジタル化で住宅の「メディア化」を目指す、スタイルポートの現在地

「ROOVによってお客様の業務フローが変わったと聞くと、我々が提案したソリューションがお客様の事業の中にうまく組み込まれたんだと感じてガッツポーズが出ますね」。そう話すのは、スタイルポート取締役の堀井秀雄です。前職のコンサルティング会社で役員候補となるも、さらなる成長を求めてスタイルポートへ。将来的に、ROOVで住宅の「メディア化」を目指すと言う堀井に、スタイルポートの現在とこれからについて聞きました。前職時代の盟友のビジネスセンスに賭けた——前職では20年以上コンサルタントとして活躍していたそうですが、そこからなぜスタイルポートへ転職しようと思ったのか、教えてください。当時は商業施設開...

プロダクトデザインからCGクリエイターに【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vol.3】モデリンググループ　柿沼良さん

プロダクトデザインからCGクリエイターにこんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。vol.3は、2023年度上期にMVP受賞した、モデリンググループの柿沼良さんです。【略歴】高校生時代にものづくりへの関心からプロダクトデザインに興味を持ち、中央工学校インテリアデザイン科を卒業、美術造形企業に就職。企業からの発注を受け美術作品やテーマパーク造形物の制作に携わる。2019年7月スタイルポート入社、2023年度上期MVPを受賞。1.現在の仕事内容...

スーパーエンジニアが語る、ゲーム業界から不動産業界への転身と新たな挑戦

スーパーエンジニアが語る、ゲーム業界から不動産業界への転身と新たな挑戦子どもの頃からWebや3Dの技術に親しみ、ゲーム開発会社を経てDeNAへ入社。スタイルポートではプレイングマネージャーとして3D開発やフロントエンド周りの旗振り役を務めるYU氏。VR内覧システム『ROOV walk（ルーブ ウォーク）https://roov.jp/』の基幹部分の開発を担い、3Dエンジニアとして高い技術をもつ彼女がスタイルポートに転職を決意した決め手は何だったのか、ゲーム開発から不動産テックの領域へ飛び込んだ「いま」をどう感じているのか。じっくり話を聞きました。※YU氏から「顔写真はちょっと……」と要望...

スタイルポートの品質改善における継続的な取り組みとその成果

スタイルポートの品質改善における継続的な取り組みとその成果こんにちは。スタイルポートの品質改善リーダーを務めております岡田です。今回は、当社が品質を維持・向上するために行っている取り組みとその成果についてご紹介したいと思います。品質維持の難しさスタイルポートにおいて、品質は最も重要な要素の一つです。品質が高ければ、顧客満足度や信頼性が向上し、競争力や収益性も高まります。逆に、品質が低ければ、クレームやリコールなどのトラブルが発生し、企業イメージや費用面で大きな損失を招きかねません。しかし、品質を維持することは容易ではありません。特に、複雑で多様なソフトウェア開発においては、多くのルールや...

あなたの自社サイトがリニューアルを繰り返す原因と打開策

あなたの自社サイトがリニューアルを繰り返す原因と打開策こんにちは。STYLE PORTのプロダクトグループでUIUXデザイナーをしている上田です。不動産業界向けにROOVというサービスを提供しています。↓この人ですね。https://note.com/styleport_roov/n/nd94a0bf254b0今後はデザインツールのFigmaを活用した複数プロダクト管理を想定したコンポーネント管理方法などを発信できたらと思っています。第一弾である今回はブランディングに関する記事を書かせてもらいました。自社サイトのリニューアルに至る一因として多いのが抽象的に一言で表現すると社員一人一人のブ...

心理的安全性を高めるということ

心理的安全性を高めるということこんにちは。スタイルポートCTOの木村です。2023年2月15日に行われた「【リモート組織EM必見】今あらためて考えるフルリモートでうまくいくプロダクトチームの作り方！」に登壇してきましたので、その要約をお話したいと思います。概要昨今の急激な環境の変化で一気に進んだリモートワーク。ところが周囲に目を向けると、「リモートワークはうちの文化には合わない」「パフォーマンスが落ちているので出社に戻そうと思う」といった声も少なく有りません。リモートワークを進める中で制度や仕組みだけに目がいっていませんか？リモートワークで重要なのは心理的安全性、特にキャリア形成につなが...