新年、あけましておめでとうございます！

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

最近、Wantedly以外でお客様や求職者様と素敵な出会いが続き、更新が滞っていることが多いのですが、2022年はもっと「ソリューションの魅力」がお伝えできるよう、頑張って更新します！！！お楽しみに。さて、Vol.15も、前回のフィードの続きになります！

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。

その中のコンテンツに『代表、長友威一郎の「理念がある日々」』というコーナーがあります。

ここでは代表の長友が経営者ならではの挑戦や葛藤、そして、その経験から得られた気づきや学びを、執筆させていただいています。

経営者が語る本音のVol.15では、社内で実際に行っている【組織習慣】を紹介します！

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平素より大変お世話になっております。
ソリューションの長友です。

先日の連休は、私の楽しみでもある息子との時間を過ごしました。

息子との時間は、私も童心に戻れて、
素直に喜怒哀楽が出せる時間でもあります。

前日、サッカーの試合で初めて点を決めたことで、
お互いテンションが上がっていたこともあり、

朝から晩まで思いっきり遊ばせていただきました。

やはり、大切な人と無邪気に時間を共有することは、
お互いにとって、とても大切であると
改めて感じることができた時間でした。

さて、大切な時間と言えば、
弊社では『理念エピソード共有』という
組織習慣を継続しています。

全社員を3つのチームに分けて、
各チーム1名が理念・ミッション・ビジョンを感じた瞬間や
体験談等のエピソードを各チーム1名ずつ

毎日発信するというものです。
（※1人につき、週に1度は発信の機会があります！）

この組織習慣の目的は、

「お互いの価値観の共有」と
「理念の理解度合いや認識の共有」です。

私にとっては、
理念・ミッション・ビジョンについての

1人ひとりの理念に対する考え方や
捉え方等を知る良い機会になっております。

もちろん

「なるほど！そのような観点で捉えているのか！」
「内容が少し薄いなぁ」
「そのような表現方法があるのか！」

等、感じることは様々ですが、

大切なことは、お互いが全員に対して
自分の想いや考え方を伝えることだと考えております。

占い師や超能力者ではない限り、

自分の想いや考え方は言葉や文字として伝えないと
誰にも伝わりません。

特に弊社の社員は感性が強いメンバーが多いので、

阿吽の呼吸やお互いの雰囲気等で
相手の考えを汲み取ってしまうことがあります。

これは、とても良いことでもありますが、
一方で、誤解や勘違いを起こす原因にもなります。

自らの想いや考えをきちんと言語化し、
相手に伝える習慣は、

結果、1人ひとりのコミュニケーションの質を高めて、
社内の関係性の向上にも繋がると考えております。

私自身もソリューションメンバーの
意外な価値観や考えを知れますので、

毎日の発信を見ることが楽しみになっております。

そしてもちろん、私も1週間に1度
発信させていただいております。

私の場合は、私が社員に伝えたいことが中心になりますが・・・

1人で学び、気づくことも大切ですが、

仲間と共にお互いの気づきや経験を共有することで
楽しさや気づきを得た方が良いと思いませんか？

是非一度、自部署内からも良いので
取り入れてみていただきたいと思います。

自部署内の皆様の
意外な一面を見ることができる可能性がありますし、

貴方様からも自己開示をすることで、
互いの「知っている」ことが増え、

関係性も良くしていけると思いますので！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

長友 威一郎

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