こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

気になった方は、ぜひこちらをみて見てください。
私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

「何者かになりたい」。その漠然とした願いを、現実のものに変えるために最も近道なのが「スタートアップインターン」です。大手では得られない裁量権や、成長機会。それらをリアルに体験した若者たちのストーリーを交えながら、あなたにとって最適な「スタートアップでの挑戦」の道を探っていきましょう。

スタートアップでのインターンが注目される理由

就活生の間で急速に注目を集めている「スタートアップインターン」。その理由は明確です。変化の早い環境、少人数での事業推進、意思決定の近さ。これらすべてが、若いうちから“経営感覚”に触れられるフィールドとなります。

インターン先として安定志向の大手を選ぶ学生が多いなか、スタートアップに飛び込む新卒学生が着実に増えているのはなぜか？その答えが、ここにあります。

大手との違いは「裁量」と「スピード感」

スタートアップでは「インターン＝雑用係」ではありません。現場に裁量があり、決定権を持って取り組める業務が多くあります。「いつかは起業したい」「プロジェクトをリードしたい」といった野心を持つ学生にはうってつけの環境です。

自己成長の土壌としてのスタートアップ環境

意思決定の速さは学びの速さにも直結します。上司がすぐ隣にいて、会議にも出られる。これは、何年もかかる“社会人基礎力”を短期間で体得できる特別な場所です。

実際にインターンをした学生の声

「初日から事業計画のブラッシュアップを任されて…」
「毎日が正念場。でも、だからこそ自分を信じられるようになった」

実際の声から見えるのは、ただの「学生バイト」ではなく、まさに本気で社会と向き合う場としてのインターンの姿です。

成果主義のなかで学んだ「責任感」

スタートアップでは年齢に関係なく成果で評価されます。自分が出したアウトプットが事業に直結する、その感覚は新卒ではなかなか味わえないものです。

正社員並みに“本質”を問われる毎日

「なぜこの企画をやるのか？」「それって誰の課題なのか？」——答えられなければ即フィードバック。こうしたやり取りが、自分自身の思考力・論理力を圧倒的に鍛えてくれます。

スタートアップインターンの選び方と注意点

魅力的に映るスタートアップインターンですが、選び方を間違えると「時間の浪費」にもなりかねません。自分と企業のミスマッチを防ぐために、以下のポイントをチェックしましょう。

ミッション・ビジョンへの共感が第一

「この会社の描く未来を、共に目指したいか？」。この問いにYESと答えられるかが最初の基準です。業務内容よりも“想い”の一致が重要です。

インターン制度が整っているかを確認

せっかくの機会も、受け入れ体制が整っていなければ学びは薄くなります。面談時に「教育担当がいるか」「フィードバックの機会があるか」を聞いておきましょう

企業側の本音：「学生に何を期待しているか」

実は企業側も、学生に大きな期待を寄せています。ただしそれは「素直で指示通り動けること」ではありません。自ら考え、動き、巻き込む力。すなわち「自走力」です。

受け身でなく「自走力」が鍵

「やれ」と言われてやるのではなく、「こうしたい」と提案できる学生が求められています。スタートアップの現場では、自分から動く人材が歓迎されます。

短期より長期、部分より全体を任せたい

3ヶ月程度の短期インターンではなく、6ヶ月〜1年の長期参画が理想です。業務全体を理解し、事業成長に貢献してくれるパートナーを企業は求めています。

まとめ｜人生の加速装置としてのスタートアップインターン

「普通じゃ物足りない」「自分の力を試したい」——そう感じているあなたへ。スタートアップインターンは、まさに人生の加速装置です。

失敗も成功もすべて自己責任という厳しさの中で、確実にあなたは鍛えられます。そして、その先には、自分で未来をつくっていく力が、自然と備わっていくのです。