こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

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私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

ベンチャー企業の説明会が注目される理由とは？

大手企業の就活説明会が画一的な情報提供にとどまる一方、ベンチャー企業の説明会は「生きたリアルな現場の声」に触れられる点で、今大きな注目を集めています。では、なぜ学生の間でこれほどまでにベンチャー企業の説明会が支持されているのでしょうか。その背景には、働き方やキャリア観の変化、そして“自分らしく働く”という価値観の浸透があります。

なぜ今、ベンチャー企業の説明会が人気なのか

Z世代の学生たちは、終身雇用や年功序列ではなく、「自分の価値を高めながら働く」ことを重視しています。ベンチャー企業の説明会では、企業理念や事業内容だけでなく、実際に働いている若手社員や経営者が登壇し、現場のリアルな話を聞けるのが特長です。その結果、学生側も「自分がこの企業で働くとしたら？」という視点で考えることができ、就職活動の解像度が格段に上がります。

大企業との違いはどこにあるのか

大企業の説明会は「制度」や「歴史」について語られることが多いですが、ベンチャー企業の場合、説明会の多くが“対話型”で行われます。特に代表や創業メンバーが登場することも多く、彼らの理念・想いに直接触れられる貴重な機会です。人数規模も小さめなことが多いため、質疑応答の時間が長く、双方向性が高いのが魅力。結果として、会社の雰囲気やカルチャーがダイレクトに伝わるため、「自分と合うかどうか」の判断がしやすいのです。

ベンチャー企業の説明会で得られる5つのこと

ただ参加するだけではもったいない。それがベンチャー企業の説明会です。実際には、表面的な情報だけでなく、参加を通じて“思考の変化”や“キャリアのヒント”を得られることが多々あります。以下にその具体例をご紹介します。

経営者と直接話せる機会が多い

特に社員数が少ないスタートアップでは、説明会に創業者自らが登壇するケースも珍しくありません。これは大手企業ではなかなか得られない経験で、事業の原点や会社の未来像について、生の声で聞くことができます。経営者の目線や価値観に直接触れることで、就職活動そのものに対する考え方が一変することも。経営者の情熱や言葉に触発されて、入社を決める学生も少なくありません。

企業の価値観や文化を肌で感じられる

ベンチャー企業の特徴は、制度よりも「人」や「文化」によって会社が動いている点にあります。説明会では、実際に働いている若手社員が「どんな雰囲気で」「どんな風に働いているか」を率直に語ってくれることもあり、現場の空気感がリアルに伝わってきます。また、社員同士の距離感や社内イベントの様子など、企業文化に関する情報を得ることで、自分に合う会社かどうかの判断材料になります。

参加前に知っておきたいベンチャー説明会のポイント

説明会への参加を最大限有意義にするためには、事前準備が欠かせません。特にベンチャー企業の説明会では、参加者の「温度感」や「質問力」がそのまま評価に繋がるケースもあります。ここでは、参加前に知っておくべき基本マナーや、準備しておきたいことについて解説します。

服装・マナー・持ち物など基本ルール

「私服でお越しください」と書かれていても、カジュアルすぎる服装はNG。ベンチャー企業では自由な雰囲気がある一方で、TPOをわきまえた服装は最低限のマナーです。また、筆記用具やスマホ（メモ用）、A4サイズの資料が入るバッグは必須アイテム。特に質疑応答の時間に備えて、事前に企業のHPやSNSなどをチェックしておくと、印象がグッと良くなります。

事前に準備すべき質問リスト

「何か質問はありますか？」と聞かれた際に無言で終わるのは非常にもったいないです。逆に、自分の関心を持って聞いた質問が採用担当者の印象に残ることもあります。たとえば以下のような質問が有効です

• 入社1年目の社員はどんな仕事を任されますか？
• 社員間のコミュニケーションはどんな雰囲気ですか？
• 会社のカルチャーとして大切にしていることは何ですか？

単なる情報収集ではなく、「貴社に興味があります」という姿勢を見せることが大切です。

ベンチャー企業説明会を最大限活かす3つのコツ

せっかく時間を割いて参加するのであれば、「参加して終わり」にせず、自分の就活にしっかりと役立てたいものです。ここでは、説明会の体験を“深い学び”として定着させるためのコツをご紹介します。

複数企業を比較して共通点・相違点を探る

一社だけで判断するのではなく、できれば3社以上の説明会に参加しましょう。そうすることで、各社の「採用スタンス」や「社員の雰囲気」に違いがあることが見えてきます。たとえば、ある企業は「裁量の大きさ」を重視し、別の企業は「チームワーク」を重視しているかもしれません。これを比較することで、自分にとっての「働きやすさ」や「価値観のフィット感」が明確になります。

社員の“温度感”を観察する

説明会では、話の内容だけでなく「話し方」「表情」「言葉の選び方」などから、社員の本音を感じ取ることができます。特に、熱量を持って話す人が多い企業は、現場にやりがいがある証拠です。逆に、やらされ感が強かったり、抽象的な表現ばかりの場合は注意が必要。企業の雰囲気は、社員の言葉や態度に如実に表れます。説明会中は、観察力もフル稼働させましょう。

こんな人にベンチャー説明会はおすすめ！

「大手企業か、ベンチャー企業か」。就活の中で必ずぶつかるこの問いに、明確な“正解”はありません。重要なのは、自分の価値観と企業のスタイルがマッチしているかどうか。その判断材料として、ベンチャー企業の説明会はとても有効です。以下に該当する方には、特に参加をおすすめします。

成長意欲が高い／裁量を持って働きたい人

「若いうちから責任ある仕事に挑戦したい」「自分の力で会社を動かしてみたい」という方にとって、ベンチャー企業はまさに格好の舞台です。実際、入社1年目からプロジェクトのリーダーを任されたり、事業立ち上げに関与するケースも珍しくありません。こうした挑戦の機会がある環境で働くには、会社と自分の“相性”を見極めることが大切。その第一歩として、説明会に足を運ぶ価値は非常に大きいでしょう。

将来起業や経営に興味がある人

「いつか自分の会社を持ちたい」「事業づくりに関わってみたい」と考えている学生にとっても、ベンチャー企業は最良の学び場です。というのも、多くのベンチャーでは、事業のPDCA（計画・実行・評価・改善）が目まぐるしく回っており、意思決定のスピードも非常に速いのが特徴。経営者のすぐ近くで働ける環境が多いため、経営判断のリアルを間近で学ぶことができます。起業家志望であれば、このような環境に早くから飛び込むことが、将来の布石となるでしょう。