こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

気になった方は、ぜひこちらをみて見てください。
私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

なぜ今、新卒がベンチャー企業のマーケティングに注目するのか？

新卒での就職先として、かつては「大手志向」が一般的でした。しかし今、その流れが確実に変わりつつあります。特にマーケティング職においては、「若いうちから裁量権を持ちたい」「成果が目に見える仕事がしたい」「急成長する組織でスピード感を持って働きたい」という志向を持つ学生が、ベンチャー企業を積極的に選ぶ傾向にあります。

背景には、テクノロジーの進化とSNSの普及によって、マーケティングの在り方自体が大きく変化していることがあります。旧来のマス広告主導のモデルから、顧客との双方向的なコミュニケーションが主軸となる現代マーケティングへと移行。結果、若手でも即戦力として活躍できるポジションが増えています。

ベンチャー企業はこの流れをいち早くキャッチアップし、柔軟かつ大胆にマーケティング戦略を展開することが求められる環境です。そこでこそ、新卒マーケターが早期に責任ある業務を任され、短期間で飛躍的なスキルアップを遂げるチャンスが広がっているのです。

大企業との違いは「変化のスピード」と「裁量権」

大企業では分業が進んでおり、若手が関われる業務範囲は限定的です。一方、ベンチャー企業では組織の規模が小さい分、一人ひとりの役割が広く、任される裁量も大きくなります。新卒であっても、戦略設計から実行、効果測定までマーケティングの全体像に携わることが可能です。

その分、変化にも強くなる必要があります。市場の反応をリアルタイムで捉え、施策をすぐに修正する柔軟さ。これは現代マーケターに求められる最重要スキルの一つです。

SNS時代に求められる“拡散力”と“仮説思考”

現代のマーケティングでは、「バズらせる力」だけではなく、「なぜバズるのか」を論理的に考える力が不可欠です。SNS運用、動画マーケ、インフルエンサーとの協業など、手法は多様化していますが、すべての根底にあるのは「顧客のインサイトを読み解く力」と「仮説検証を繰り返す力」です。

ベンチャーではこのような試行錯誤をスピード感を持って繰り返すことが求められるため、自然とPDCAを回す習慣が身に付きます。

ベンチャーのマーケティング職で得られるスキルと成長機会

新卒でベンチャーのマーケティング職に飛び込むと、最初の1年で“市場価値が爆速で上がる”と言われる理由は、経験の「質」と「密度」にあります。少人数組織であるベンチャーでは、与えられた役割の範囲が広く、即戦力としてカウントされるケースも少なくありません。だからこそ、業務の中で身につくスキルが圧倒的に濃くなるのです。

マーケティング職に必要なスキルは多岐にわたります。たとえば、ユーザーインサイトを捉える「リサーチ力」、広告の企画・運用を通じて培われる「論理的思考力」、デザインやコンテンツの発注で求められる「ディレクション能力」、そして「数字で語れる力」。これらを1年目から実践で鍛えられることは、他のキャリアと比べても大きなアドバンテージとなります。

意思決定の現場に最短距離で関われる

ベンチャーの特徴は、経営層との距離が極めて近いこと。日々の会議で代表や事業責任者が出す「なぜその施策をやるのか？」という問いに答える中で、意思決定の思考プロセスを実地で学ぶことができます。

この経験は、将来的にマーケティングマネージャーや事業責任者といったポジションを目指すうえで、非常に重要な土台となります。

マーケターとしての“市場価値”が爆速で上がる理由

ベンチャー企業でのマーケティング経験は、転職市場でも高く評価されます。なぜなら、数字で成果を語れるマーケターは常に人材市場で希少だからです。

広告費やCVR（コンバージョン率）といった定量指標に向き合う実務経験は、どの業界でも通用するスキルとして重宝されます。

向いている人の特徴と、ミスマッチを避けるために知っておくべきこと

いかに成長環境が整っていても、誰にでも合うわけではないのがベンチャー企業です。特に新卒にとっては、理想と現実のギャップをどう埋めるかが重要です。そこで、「向いている人の特徴」と「事前に確認すべきポイント」について紹介します。

まず、前提としてベンチャーは常に“変化”しています。目標も、組織も、施策も短期間でアップデートされます。安定を求めるタイプには正直不向きですが、「新しいことに飛び込むのが好き」「未知の状況で工夫するのが楽しい」と思える人には絶好の環境です。

また、仕事の成果がダイレクトに見える反面、「成果が出ない＝存在価値がない」と感じやすくなるメンタル面のタフさも求められます。

「変化が楽しい」と思える人が向いている

ベンチャーでは、「言われたことをやる」より「自分で考えて動く」ことが圧倒的に重視されます。目の前の課題に対して「これやってみよう！」と仮説を立てて動けるタイプの人は、マーケティング職でも高く評価されます。

また、施策がうまくいかなくても「じゃあ次どうしよう」と切り替えられる人は、特に重宝されます。

新卒でも失敗できる文化があるか確認すべし

ベンチャーと一口に言っても、企業文化は千差万別です。見極めるポイントは「若手の失敗にどう向き合っているか」。インターンやOB訪問などを通じて、実際の声を聞くことをおすすめします。

例えば、《失敗を賞賛する文化》がある会社であれば、安心してチャレンジができ、結果として成長が加速します。

後悔しない就職活動のために、今すぐできる3つの準備

「やっぱり大手にしておけばよかった…」という後悔を避けるためには、事前準備がすべてです。ここでは、マーケティング職志望の学生におすすめのアクションを3つ紹介します。

成長企業のインターンで“実践経験”を積む

早い段階で、リアルな現場に触れることは非常に重要です。特に《長期インターン》では、広告運用やSNS発信、データ分析などの実務に携われる機会も多く、自分の向き不向きを確認するのに最適です。

また、インターン中の行動が評価されれば、そのまま内定に直結するケースも珍しくありません。

WantedlyやOpenWorkで企業文化を比較する

採用サイトだけではわからない企業のリアルを知るには、社員の声を集めることが大切です。Wantedlyでは、社員インタビューや職場の雰囲気が可視化されており、OpenWorkでは実際の働き方に関する口コミがチェックできます。

《《企業文化が自分に合っているか》》を見極めるために、複数社を比較しておくことをおすすめします。

ベンチャーマーケティング職に興味を持った学生の皆さんへ

この記事を読んで「自分にも挑戦できるかも」「でも本当に向いているか不安...」と感じた方も多いのではないでしょうか。

弊社では、そんな学生の皆さんの疑問や不安に、採用責任者が直接お答えする面談を実施しています。

✅ 「未経験でも本当に活躍できる？」
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✅ 「実際の業務内容や成長イメージは？」

どんな小さな疑問でも構いません。まずはカジュアルに話してみませんか？

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