侍エンジニア塾

https://corp.sejuku.net東京都

世界平和をイノベーションで実現

侍のビジョンである「世界平和」、"日本を世界一のイノベーション大国に"という熱い想いに共感したメンバーが集まり、現在急成長中です。（前期比売上・人数ともに4倍成長！）経営、事業家視点でともに会社をグロースさせていきたいメンバーを募集しています！ <事業内容> ・プログラミングオンラインスクール「侍エンジニア塾」の運営・月間600万PVを誇る自社メディア「侍エンジニア塾ブログ」（https://www.sejuku.net/blog）の運営・人材紹介事業

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仕事も家庭も大切！よくばりコンサルタントのイノベーション人材を輩出し続ける働き方

新しいオフィスをご紹介！

Values

ティール組織を参考にし、役職・肩書きのないフラットな一階層組織を目指しています。全員事業家視点を持ち、超越経営集団を実現すべく、大事にしているのは以下のマインドです。・オーナーシップ・コラボレーション・イノベーションまた「アライアンス」の考えを取り入れており、プロジェクトベースで仕事をしているので自身のキャリアに合わせてコミットできます。

フルフレックス、フルリモート制度により自由自在に働いています！ ▼働き方事例・岐阜でフルリモート、月に1回東京上陸するSEO編集長・奥さんの出産時には1週間休んだり、リモートでフレキシブルに稼働しながらコンサルタントと事業立ち上げを兼務する育メンパパ・早朝から稼働し早めに仕事を切り替え、趣味の映画鑑賞を楽しむメンバー・フルコミットから関わり方を変え、現在は海外でリモート稼働をする元トップセールスなどなど上げだしたらきりがありません！

さまざまな制度や文化により、あらゆる職種で未経験のメンバーが侍の急成長を支えてきました！ ▼制度例・社長による事業家育成プログラム・メンター制度・サポート制度・ミッション研修 ▼業務上の文化・1on1：各々が担当しているプロジェクトのPDCAを加速させるため、助言プロセスを重要視・相談力：自分1人で考えず、メンバーやメンター、専門家の知識を借りて最大の成果を出そうという意識・フレームワーク活用：OKR、KPI、PDCA ・成果意識：逆算思考、成果に基づいた判断

人が組織を作る。採用基準は「友達になりたいかどうか？」です。そうして集まってきた非常にユニークなメンバーをご紹介します！ ▼メンバー例・元金融営業マンから独学でマーケを勉強、侍エンジニア塾ブログをグロースさせ、自身の会社でも売上を上げながら海外を放浪する社外取締役・侍でコンサルタント兼フォトグラファー（DJ、映像制作も）をしながら、他のスタートアップ立ち上げをしたりフリーでカメラマンをするエンターテイナー・都内から片道2時間の山奥に住み、自給自足生活を行う自称Java scriptの神

役職や階級がないため「昇進」の概念はありませんが、【自動昇給制度】と【昇給申請制度】があります！自動昇給制度：毎月自動で1万円ずつ昇給（※上限あり）昇給申請制度：いつでも誰でも申請可能、上限なし ▼昇給申請事例・入社半年の24歳、33万円！・入社3ヶ月で申請し、156％アップ！！！

【仕事 = 遊び】私たちの根底にある価値観です！仕事は人生のうちで占める割合が多いからこそ、そこに全力で取り組み楽しみたい。そんな想いのメンバーばかりです。