私から見たセキュアの価値

セキュアのミッションは、「Make place Secure　Upgrade place Smart」。セキュアは物理セキュリティで、安心・安全な空間を作り出すことで、社会全体の基盤を支えています。しかし、私たちの目標はその先にあります。AI技術を活用して、その安全な空間に「知性」を加え、より便利でスマートな社会を実現することが、私たちのビジョンです。

そして、セキュアは、社会貢献性と市場拡大の将来性を両立させ、持続的な成長を実現しています。安心を提供するだけでなく、新しい価値を創造する企業、それがセキュアです。

自己紹介

人事企画部で中途採用を担当しております。小野と申します。主にカジュアル面談や１次面接で接点を持たせていただくので、改めて自己紹介をさせていただければと思います。

私のキャリアは、まず自動車部品メーカーで新入社員の育成を担当することから始まりました。多くの人との関わりを通じて「自分には価値がある」と思える人を増やしたいという思いが強くなり、その思いを形にするために独立し、コーチング事業を展開しました。結果的に挫折はしましたが、この経験は私に「人をサポートする」という情熱をさらに強めるきっかけとなりました。

その後、転職エージェントのキャリアアドバイザーとして、キャリアに悩む多くの方々に寄り添う経験を通じて「企業の中で自ら実践しながら、より多くの人に働きがいやキャリアの支援を提供したい」と考え、セキュアへの転職を決意しました。

セキュアを選んだのは、「自己実現」ができる環境だと感じたからです。人事企画部では手を挙げれば育成や新卒採用にも関わる機会があり、自分のスキルと経験を活かしながら、Willを叶えるために日々新たなチャレンジをすることができます。

セキュアで働く魅力とは？

セキュアの大きな魅力は、挑戦することを歓迎する社風だと感じています。大きな挑戦でも、自分から手を挙げれば新しい経験を積むチャンスが広がりますので、自己成長を望む人にとって理想的な場になっています。

さらに、オフィスはワンフロアで、周囲のメンバーにすぐに相談できる環境があります。困ったことがあれば、すぐに助けを求めることができ、みんなで問題解決に取り組むチームワークも素晴らしいです。私自身、こうした環境で自分の成長を実感しています。

セキュアが求める人材像

セキュアには、個人のWillで叶えたいことがある！という意思がある人がマッチすると思っています。

今の段階で明確なWillが無くても、それを見つけたいという前向きな人も歓迎です。

また、ここ数年、年平均30％近くの売り上げ成長率を上げているセキュアでは、更に組織の拡大を目指しています。

セキュアは年平均30％近い売上成長を続けており、組織のさらなる拡大を目指しています。そのため、まだまだ多くの部分で整備が必要ですが、拡大フェーズを共に作り上げ、成長していける仲間を求めています。

今後の展望と人事の挑戦

セキュアは、現在全国に9つの営業拠点を展開していますが、さらに拠点を増やし、より多くの地域でセキュアのソリューションを提供することを目指しています。また、無人店舗の収益化など、AI技術を活用した新たな事業にも取り組んでいます。

組織としては、優秀な人材を早期に立ち上げるためのオンボーディングや育成体制の強化に注力しています。新たな仲間がスムーズに活躍できる環境を整えることで、さらに多くの人がセキュアで自己実現を果たせるようにしていきたいと考えています。

応募方法とプロセスについて

セキュアの採用プロセスは、面接回数2～3回を基本とし、1次面接はオンラインで、2次面接以降は原則対面で行います。選考の際には、候補者の方がセキュアを「選んでいただける」ことを大切にしています。私たちは一方的に選ぶのではなく、セキュアの魅力をしっかり伝え、対等な立場で共に働く仲間を探しています。

このように、セキュアは挑戦する意欲を尊重し、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。自己実現を目指す方、キャリアに悩みながらも新しいステージを探している方にとって、セキュアは理想の場所になるはずです。

選考ではセキュアの魅力をたくさんお伝えできればと思っています。急拡大フェーズのセキュアで共に組織を大きく、強くしてくれる仲間を募集しています！まずは、お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募ください！