【代表×HR対談】SAFELYの未来を支える「ミスマッチのない」採用活動とは？

順調に事業拡大していく中で、組織を支える屋台骨になるのが「採用」です。今まさに成長期を迎えているSAFELYでは、どのような採用を目指しているのでしょうか？今回は採用活動をリードする代表取締役の岡野と人事チームの近野に、企業文化の土台となる採用に関する考え方やSAFELYに参画する魅力について話を聞きました。代表取締役　岡野健二ドメスティックアパレルブランドでのITインフラ開発マネージャーとして5年間従事。個人事務所を設立後、さまざまな企業のWeb制作・マーケティング・サイト運営に携わり、2019年4月に株式会社SAFELY（旧 株式会社ネットKEN）を設立。人事チーム セクションチーフ...

【SAFELYの研修制度】なりたい自分になれる、成長の機会が充実した環境で＜後編＞

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回は、研修制度の構築を担当している高橋さんのインタビュー後編をお届けします。2年間行ってきた研修の効果研修制度を構築する際の軸と今後の展望後編では上記の内容についてお届けします。研修によってどんな自分になれるのか気になる方は、ぜひご覧ください！※この記事は後編になります。前編は以下のページよりご確認ください。・・・試行錯誤の結果が少しずつ-2年間試行錯誤しながら研修を行ってきたと思いますが、研修によってどんな効果を感じていますか？月1回行っているマーケティングのワークショップは、やってきてよかったなと感じています。ワークショップでやっ...

【SAFELYの研修制度】成功のサイクルを重視し、実務に活かせる研修を＜前編＞

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回は、研修制度の構築を担当している高橋さんにインタビューを実施しました。株式会社SAFELYで行われている研修内容研修制度を構築する過程のエピソード前編では上記の内容についてお届けします。入社後、どんな学びの機会があるのか気になる方は、ぜひご覧ください！・・・実務に活かせる研修内容-SAFELYで現在行われている研修の内容について教えてください。1つ目は、マーケティングの知見を深めるための月1回のワークショップ。カスタマージャーニーマップを作ってみたり、ペルソナを考えたり、実際に施策を作ったり……マーケティングを幅広く捉えて、毎月の内...

株式会社SAFELY5周年パーティーを開催しました！🎉

株式会社SAFELYは、「人と情報を繋げ新たな価値観を提供する」ために『デジタル技術の活用により、人々が安全で快適に日々を暮らせるような情報社会の実現』を目指しています。今回は、創業5周年パーティーの模様をレポートします！会社の雰囲気や温かみを感じていただいたら幸いです。5周年パーティーの開催要項弊社の5周年パーティーは、渋谷区にある某パーティースペースにて開催されました！当日のタイムスケジュールは以下の流れになっています！11:00〜12:30 プレゼン大会→プレゼン大会の模様はこちらからご確認ください！12:30〜14:30 お寿司パーティー、大ビンゴ大会！14:30〜15:00 会...

朝サッカーをしてから出社！？営業社員の1日に密着

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回は弊社の営業として活躍する吉井さんに密着してみました！自分で時間を調整できる環境で働きたい日々どんな仕事をしているの？株式会社SAFELYで働いた場合、どんな1日を過ごすの？上記のような内容について語ってもらいました。自由！？な株式会社SAFELYの働き方について説明した記事になっていますので、ぜひご確認ください！20時00分：サッカー毎週水曜日は、都内の某グラウンドでサッカー。終業後に直接練習に向かいます。22時00分頃：夜ご飯&就寝朝から働いてからのサッカーで身体はくたくた。鶏胸肉たっぷりのキーマカレーばかり食べています。いつも...

【代表インタビュー】大切にしているのは社員の人柄。それを実現する採用基準とは

株式会社SAFELYは、採用において高いスキルよりも人柄を重視している会社です。今回は、株式会社SAFELYの代表取締役である岡野 健二さんに、一緒に働きたい人の特徴や、面接時に見ているポイントを伺いました。株式会社SAFELYの風土を知りたい方や、株式会社SAFELYが自分に合っているか知りたい方は、ぜひご覧ください。情熱を持ち、成長意欲が高い人と一緒に働きたい-株式会社SAFELYはどのような基準で採用を行っているのでしょうか？「情熱を持って仕事に取り組めるか」「チャレンジ精神が旺盛か」を基準として採用しています。会社とともに成長したい人と一緒に働けたら嬉しいですね。-どのような人柄...

【代表インタビュー】徹底的なデータドリブン経営により“感覚”を磨く

株式会社SAFELYでは、データドリブン経営（データを活用して意思決定を行う経営手法）を取り入れています。株式会社SAFELYがデータ化を重視しているのは、感情や感覚を大切にするためだそう。データ分析と相反するイメージを持つ「感覚」ですが、どのように結びつくのでしょうか。今回は、株式会社SAFELYの代表取締役である岡野 健二さんに、どのようにデータ分析を行っているのか、データ分析の意義を伺いました。数字やデータを見るのが好きな方、Webマーケティングに強い会社に興味のある方はぜひご覧ください。根拠を元に物事を判断することが、直感を磨くことに繋がる-岡野さんが思うデータドリブン経営につい...

【代表インタビュー】株式会社SAFELYがSEOで勝ち続ける理由

必要な人に必要な情報を届けるため、『お客様と優良企業が繋がれるプラットフォーム』を提供している株式会社SAFELY。株式会社SAFELYには、SEO対策に関する多くの実績とナレッジがあり、今後もWebマーケティングでの集客に注力していきます。今回は、株式会社SAFELYの代表取締役である岡野 健二さんに「SEOで勝ち続ける理由」を伺いました。SEOについて理解を深めたい方、Webマーケティングに強い会社に興味のある方はぜひご覧ください。SEO対策で重要なのは、ユーザーにとって有益なコンテンツかどうか。これに尽きるー株式会社SAFELYが考える「SEO対策において重要なこと」をお伺いできま...

【サービス紹介】安心安全なくらしを提供する『水道修理のセーフリー』＜後編＞

この記事は、ユーザーが安心して優良水道事業者を選べるサービス『水道修理のセーフリー』の開発秘話後半です。株式会社SAFELYの代表取締役である岡野さんに、マーケティング戦略やセーフリーの社会的な意義、今後の展望を伺いました。認知拡大のため「SEO対策」と「SNS運用」に力を入れるセーフリーの強みは、WEBマーケティングを駆使して主に「SEOでお客様に価値ある情報を提供している点」と「SNSでの親しみやすい投稿」。この2軸を駆使し、より多くのお客様からの信頼を得ています。価値のある情報提供による「SEO対策」当社はWEBマーケティングとSEOにおける専門知識を活かした集客に力を注いでいます...

【サービス紹介】安心安全なくらしを提供する『水道修理のセーフリー』＜前編＞

株式会社SAFELYは、「人と情報を繋げ新たな価値観を提供する」ために『デジタル技術の活用により、人々が安全で快適に日々を暮らせるような情報社会の実現』を目指しています。今回は、ユーザーが安心して優良水道事業者を選べるサービス『水道修理のセーフリー』の開発秘話について、株式会社SAFELYの代表取締役である岡野さんに伺いました。『水道修理のセーフリー』とは水道修理のセーフリーは、ユーザーが安心して優良水道事業者を選ぶことができるWebサービスです。悪徳業者に騙されない、かつ優良企業が価値提供し続けられる状態を目指すために「レビュー重視・公平に紹介」をモットーに運営しています。また、当サー...

【社員インタビュー】従業員が働きやすい環境を作るのが私の使命

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回はバックオフィスとして多岐にわたる業務に携わる穴見さんにインタビューを実施。後編をお送りします。株式会社SAFELYの強み今後の成長展望株式会社SAFELYに合う人上記のような内容について語ってもらいました。株式会社SAFELYについて詳しく知りたい方はぜひご覧ください。※この記事は後編になります。前編をご覧になっていない方は、以下のリンクよりご確認ください。株式会社SAFELYの社内体制・事業の強みとは-株式会社SAFELYの社内の制度や雰囲気に関する強みを教えてください。社内制度の強みは、「失敗」に対する対応だと思います。株式会...

【社員インタビュー】ベンチャーだからこそ多岐に渡る業務に関われる

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回はバックオフィスとして多岐にわたる業務に携わる穴見さんにインタビューを実施しました。株式会社SAFELYへの入社理由株式会社SAFELYでのやりがいベンチャー企業ならではの楽しさ上記のような内容について語ってもらいました。株式会社SAFELYについて詳しく知りたい方はぜひご覧ください。入社前は外資系・大手・ベンチャーなどで経験を積む-入社までのご経歴を教えてください私は、株式会社SAFELYに入社するまで様々な企業で働いてきました。一社目は外資系の外食産業。マネージャー・スーパーバイザーを経験したあとに、新卒採用業務などに関わりまし...

【代表インタビュー後編】個性を活かしたい。データドリブンな社内制度の裏にある思いとは？

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回は代表インタビューの後編として以下のような内容について語ってもらっています。株式会社SAFELYこれからの展望徹底的にデータ化されている会社制度とは株式会社SAFELYで活躍できる人の特徴とは上記のような内容について語ってもらいました。株式会社SAFELYの展望や会社の実情について知りたい方はぜひご覧ください。※この記事は後編になります。前編をご覧になっていない方は、以下より確認ください。これからの展望について-今後はどのような事業展開を目指していますか？「水道修理のセーフリー」は、これまで水道修理業者の紹介を行うプラットフォームと...

【社員インタビュー】子育てを両立しつつベンチャー企業に入社した理由

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回は弊社のWebデザイナーとして活躍する芳賀さんにインタビューを実施しました。残業0なので子育ても両立。株式会社SAFELYの働き方プライベートを大切にする社風に関してどんな人が株式会社SAFELYに向いているか上記のような内容について語ってもらいました。ベンチャーとしての楽しさを感じつつ、効率良く働ける当社について興味がある方はぜひご確認ください。自己紹介芳賀ひかり19歳で上京後、広告会社に入社しリクルート系の求人作成を担当。その後OEMをしている会社での勤務経験もあり、パッケージデザインやLP作成など、幅広いデザイン業務を担当。株...

【代表インタビュー前編】株式会社SAFELYの立ち上げ背景や自社で抱えるWebサービスについて

こんにちは！株式会社SAFELYの採用広報担当です。今回は株式会社SAFELYの代表である、岡野にインタビューを実施しました。株式会社SAFELYを立ち上げた理由Webマーケティングの会社として目指している未来とは現在の口コミ・評価制度の問題点に対して株式会社SAFELYが取り組んでいること上記のような内容について語ってもらいました。株式会社SAFELYのビジョンやサービスの運営方針を知りたい方は、ぜひご覧ください。株式会社SAFELYの設立背景-株式会社SAFELYを設立した理由を教えてください会社を設立した背景は、「本当に良いサービス・商材を提供している会社が、適切に評価される仕組み...