社員ブログからオススメ記事をピックアップして、皆さんの質問にお答えするシリーズ第三弾！

今日は「成長・キャリア」についてご紹介します☆

「入社したらどんな風に成長していけますか？」「研修制度は？」もよく聞かれる質問の一つ！

類設計室では、どの部門でも新入社員からベテランまでが成長できる瞬間がたくさんあります。

社員たちの生々しいエピソードから、成長・活躍の秘訣に迫ります！

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〇次の50年を創る人材を育てる！指導する先輩たちの想いとは？

・密室指導はもう古い。どこまでオープンにできるか

・経験を積めば技術が身につくのか？

・教育事業部長から入社1年目への期待

・「20代でも◯◯があれば、トップクラスの人脈はつくれる。人脈の作り方を掴みなさい」

〇求められるのは、志と実現の意志。何年目であっても挑戦し続けられる

＜若手編＞

・共感するだけじゃ誰も救えない

・与えられる人から与える人に

・社会人になり半年。私が掴んだ「仕事の楽しさ」とは

・入社１年目の壁　～自分の評価ばかり気にしていた自分～

＜中堅・ベテラン編＞

・実体験！！ミスしまくった私が転機に気づくまで

・視点を変えれば、ベテランでも役に立てる！　

・新人からの突き上げ～「テンプレ」では通用しない

・社会で闘える男になるための秘訣！

〇仕事の基本を体得する新人研修

電話のかけ方や名刺交換などのマナー研修はもちろん、「実践」につながる研修を行っています！

・1年生講師が語る「社会人と学生の違い」

・仕事の楽しさって？

・若手が一番”頑張る”ということ～

・類がもっと好きになった！

・類設計室の新人研修　～「次の類」をつくる当事者になる～

今回は社内での研修や人材育成を紹介しましたが、実は社外の講師の方をお招きして追求する場を設けたり、企業や大学と協働して新技術開発にも取り組んでいますので、今後はその様子も発信していきます。

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いかがでしたか？

成長・キャリアアップは十人十色。ぜひ社員に実際に会って話を聞いてみてくださいね☆

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