1．はじめに

今回は、RCIエージェンシーをより身近に感じていただくために、会社情報や働き方のイメージ、福利厚生や社内制度について、具体的な数字を交えながら分かりやすくご紹介します。 数字から見えてくるRCIの特徴はもちろん、その背景にある会社の考え方や、社員一人ひとりを大切にする姿勢も感じていただける内容になっています。

RCIがどのような会社なのか、ぜひ最後までご覧ください！

2．数字で見る「RCIの基本情報」

社員の年齢は、最年少23歳から最年長46歳まで。

若手社員を中心に、豊富な経験を持つ社員が在籍しており、年齢やこれまでの経歴にかかわらず、お互いの知識や得意分野を共有しながら成長できる環境です。

多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているからこそ、一人ひとりの考え方や経験を尊重し、それぞれの強みを掛け合わせながら仕事を進めています。

3．数字で見る「働き方」

RCIの平均残業時間は月11.4時間です。案件によって業務量や繁忙期は異なりますが、現在は残業がほとんど発生しない案件もあります。

また、リモート案件と出社案件の割合は7対3となっており、リモートワークを取り入れた柔軟な働き方が可能です。

有給休暇取得率も100％で、仕事とプライベートの両方を大切にしながら働ける環境づくりを進めています。

案件への参画後も、営業担当が社員の稼働状況や困っていることを定期的に確認しています。

業務上の負担が大きくなっていないか、働き方に悩みがないかを把握し、必要に応じて本人やクライアントと調整するなど、安心して働き続けられるようフォローしています。

4．数字で見る「案件とキャリア」

RCIでは、要件定義や設計などの上流工程に携わる案件が多く、エンド企業・元請企業と直接関わるプロジェクトも豊富です。

これまでの経験や今後のキャリア志向に合わせて、幅広いポジションに挑戦できる環境がRCIにはあります。

5．数字で見る「給与と成長支援」

RCIでは、これまでの経験やスキルを適正に評価し、入社後に年収がアップした社員がほぼ100%となっています。

私たちが大切にしているのは、年齢や在籍年数ではなく、これまで培ってきた経験やスキル、そして案件で発揮できる価値をきちんと評価することです。

前職での給与水準だけを基準にするのではなく、一人ひとりの市場価値や担当する役割、案件単価なども踏まえながら、納得感のある待遇を目指しています。

また、入社時の年収アップだけで終わりではありません。上流工程へのチャレンジや、より責任のあるポジションへのステップアップを通じて、継続的にスキルと年収の両方を伸ばしていける環境づくりにも力を入れています。

「今の経験をもっと正当に評価してほしい」「次のキャリアでは、仕事内容だけでなく待遇も上げていきたい」と考えている方にとって、これまでの経験を次のステップにつなげやすい環境です。

6．数字で見る「福利厚生と社内制度」

RCIでは、社員本人だけでなく、その家族やパートナーも大切にしたいという考えから、「家族ファースト制度」を設けています。

子どもの学校行事や看病、家族の通院への付き添いなど、家族に関する大切な予定や突発的な事情がある場合に、仕事との調整を相談しやすい環境づくりを進めています。

家族やパートナー、仲間を大切にし、仕事と生活のどちらも諦めることなく働いてほしい。家族ファースト制度には、そんなRCIの考え方が込められています。

また、社員一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を後押しするため、書籍購入や資格取得にかかる費用を会社が補助する制度も設けています。

業務に必要な知識を深めたいときや、新しい技術・分野に挑戦したいときに、金銭的な負担を抑えながら学べる環境を整えています。日々の業務だけでなく、自ら学び続けたいという社員の意欲も会社として支援していきたいと考えています。

月1で開催している感謝会は、日頃一緒に働いているメンバーへ感謝を伝え、部署や立場を越えて交流を深めるための社内イベントです。

普段の業務ではなかなか伝える機会のない「ありがとう」を伝え合いながら、メンバー同士が気軽にコミュニケーションを取れる場として開催しています。

7．最後に

RCIが大切にしているのは、制度や数字として表れる働きやすさだけではありません。

社員一人ひとりのこれまでの経験や、これから実現したいキャリア、仕事や生活のなかで抱えている悩みに丁寧に向き合い、その人らしく力を発揮できる環境をつくることを大切にしています。

同じエンジニアやコンサルタントでも、目指すキャリアや挑戦したい仕事、大切にしたい働き方はそれぞれ異なります。

だからこそ、会社から一方的に選択肢を押しつけるのではなく、対話を重ねながら、本人に合った案件や役割、今後のキャリアを一緒に考えていきます。

仕事で成長することはもちろん、家族やパートナーとの時間、自分らしい生活も大切にしてほしい。社員一人ひとりが安心して挑戦し、自分の可能性を最大限に発揮できることが、チームやお客様へのより大きな価値につながると考えています。

これからもRCIは、「人のポテンシャルを解放し、AI・ITで価値創造を加速する」というMissionのもと、社員と会社がともに成長できる環境づくりを続けていきます。

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ITコンサルタント

ITコンサル・PMO／情シス/開発経験を推進力に。PMOへの転身を支援

RCIエージェンシーは、「⼈のポテンシャルを開放し、AI‧ITで価値創造を加速する」をミッションに掲げ、以下の事業を推進しています。 コンサルティング・ディベロップメント https://rci-a.com/case/ 製造・流通・サービス、金融、公共などの幅広い業種のお客様に対して、コンサルティングやシステム開発支援を支援しています。RCIは、売上高15兆円を超える小売企業を主要顧客に抱え、同企業のDX推進の中枢を担っています。 当社は、働きやすい環境を提供（平均残業時間16時間以下、完全土日休み）することで、コンサルタントのモチベーションUPし、急成長しているコンサルティングファームです。 ビッククライアント（プライム案件）との取引増加により、コンサルタントが不足しているため、積極的な採用を行っています。

株式会社RCIエージェンシー

AIチームリード

上流AIエンジニア募集｜意思決定が速い。事業づくりに集中できるAI責任者

現在RCIでは、建設、製造、不動産、住宅、設備、電力・ガス、鉄道・高速道路など、幅広い業界を対象に「設計図面特化型AI」を開発・提供しています。 設計図面には、文字や数値だけでなく、寸法、材料、仕様、部材、設備、図形、記号、配置、注釈、さらには部材同士の関係性や位置・空間関係など、さまざまな情報が含まれています。 私たちはLLMや画像解析などのAI技術を組み合わせ、これらを解析。単純に文字を読み取るだけではなく、図面が表している内容や意味までAIで捉え、言語化・構造データ化する技術を開発しています。 さらに、法令・ガイドライン・設計基準・社内ルールなどと照合し、不整合や確認箇所を抽出することで、これまで専門家が行ってきた設計・積算・照査・検査などの業務をAIで支援・自動化していきます。 ただし、私たちの仕事はAIを開発するところから始まるわけではありません。 まずクライアントの現場に入り、 「現在どのように業務を行っているのか」 「本当に解決すべき課題は何なのか」 「AIを使うべき業務はどこなのか」 「どのような状態になれば投資する価値があるのか」 というところから考えます。 そのうえで、AIによる解決方法を設計し、クライアントへの提案、PoC、開発、精度改善、導入までを進めていきます。

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