こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。
ピクスタでは現在、労務企画（責任者候補）を募集しています。

「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」
「もっとピクスタの組織、カルチャーについて理解したい」

そんな方のために、今回はピクスタの面談・面接でよくある質問５つをまとめました！
ピクスタに興味を持っていただいた皆さまの面談・面接の時間が少しでも有意義なものになれば幸いです。

(１)人事総務部のメンバー構成は？

　人事総務部のメンバーは部長の竹内と、配下メンバー５名（アルバイト１名含む）が所属し、４チームで構成されています。

• 総務チーム２名
• 労務チーム１名
• 採用チーム１名
• 組織開発チーム１名

　部長・竹内のインタビュー記事もぜひご覧ください！

(２)働き方について詳しく知りたい

　ピクスタでの働き方はフルリモート、フルフレックスが基本。労務チームは業務上、月に１〜２回程出社しています。MTGは10〜19時に設定されることが多いですが、コアタイムはありません。
　人事総務部は、ほとんどが子育て中のメンバーですが、家庭とうまく両立しながらフレキシブルに働いています。

　2023年9月に、本社オフィスを渋谷ヒカリエのJustCoに移転しました！

(３)どんなカルチャーの会社？

大きく５つに分けられます。

• フラット：誰が言うかではなく、「何を言うか」を重視する文化
• 自律自走：自ら目標や課題をたて、必要なリソースを巻き込み、足りない知見はどこからか調達し、成果につなげる文化
• 誠実さ：社内外に対して正直でいること、社会的に正しい姿勢でい続ける文化
• 思いやり：常に他者に関心を持ち、うまくいかないときには知恵を出し合い、弱っているときにはカバーし合う文化
• コトに向かう：周囲の人間関係に左右されずにコトに向かい、成果を上げることに集中できる文化

(４)社内で使用しているツールは？

• コミュニケーションツール：Zoom、Slack
• 勤怠管理：KING OF TIME
• 社員管理：SmartHR
• 人事評価：タレントパレット
• 給与計算：マネーフォワード クラウド給与

　リモートでのコミュニケーションのメインとなるのはSlackのチャット。テキストベースのコミュニケーションが主となるので、絵文字でリアクションするといった小さな工夫から、定例MTGはZoom、ちょっとした相談ごとはZoom又はSlackのハドル……というように状況によって複数のツールを使い分けています。

(５)新メンバーにどんなことを期待しますか？

　各種人事施策の0→1の企画から実行までを担っていただきたいです。
　現状は、労務担当1名が日々のオペレーションを担当しており、企画業務は部長が中心となって担当している状態です。

　具体的には……

• HRデータの適正管理
• タレントマネジメント戦略の立案・実行
• 人的リスク管理体制の確立
• 評価制度の見直し
• 各労働指標の定量分析
• 人件費適正化施策の立案・実行

　入社後、まずはピクスタの労務実務の理解を深めていただき、徐々に労務企画業務にシフトいただきます。

　ピクスタ現在「変革期」にあります。変革期には「変わっていく大変さ」がありますが、そのような機会に触れることで、渦中にいる時は気づけなくても、振り返った時に自分のキャリアと成長を実感できるはずです。その時になって、得られる達成感もあるでしょう。それを得られたことは、きっと今後の自身の人生の中で大切な経験になると思います。

　得られる達成感と個人の成長を大切に、一緒に楽しく取り組んでいきましょう！

他にも気になることがあれば、遠慮なく面談・面接時に質問してくださいね。
ピクスタのより詳しいカルチャーについては、公式note「ピクスタ＋」もぜひご覧ください！