こんにちは！ピアズ採用広報です！

今回は、ピアズの採用担当にインタビューを実施しました！

ぜひ最後までご覧ください！

《プロフィール》
大塚　優里香（おおつか　ゆりか）
2024年ピアズ入社　現職：SP事業本部　スカウティング部門リーダー　　　　　　　　新卒～1年間、求人広告会社で営業として従事。
2024年5月、SES営業として株式会社ワイヤードパッケージに入社。
同年7月、事業譲渡により株式会社ピアズに転籍。
2025年10月より、事業部付けの中途採用（スカウティング部門）のリーダーに従事。

今回はおおつかちゃんに５つの質問をしました！

１．これまでのキャリアと現在のポジションは？

入社後はSES営業として、ITエンジニアを企業へ提案やマッチングする人材派遣営業を行っていました。

クライアントや自身が担当する正社員の方と”仲良くなること”をモットーに、信頼関係を築いてきました。その経験を活かし、現在は採用担当として自社の採用活動を行っています。

候補者対応から面接調整、採用広報まで幅広く携わり、「人と組織をつなぐ」という観点で会社の成長に貢献しています。

２．採用活動において大切にしていることは？

今のスキルや経験だけで判断せず、これからどれだけ成長していけるか。という「可能性を重視する姿勢」です。会社が掲げる“情熱系個性型未完成人間”の考え方の通り、完璧ではなくても、自分らしさや挑戦する意欲を持つ人を尊重しています。

また、採用は単なるマッチングではなく、会社の未来を共に創る仲間を見つける大切なプロセスであるため、候補者一人ひとりと真摯に向き合うスタンスを貫いています。

３．ピアズの職場の雰囲気は？

ピアズの社風は、いい意味でフラットな関係が特徴です。役職や年次に関係なく意見を出し合える風土があり、誰もが挑戦しやすい環境が整っています。

上司や先輩との距離が近く、困ったときにはすぐに相談できる一方で、自分の意見やアイデアも尊重され、実際の業務やプロジェクトに反映されることが多いです。

このフラットな関係性が、社員一人ひとりの主体性や成長意欲を引き出し、チーム全体の活力と創造力につながっています。誰もが安心して挑戦できる、温かくも刺激的な職場です。

４．未来のピアズを、どんな仲間と未来を作りたい？

ピアズとして、挑戦を恐れず自分らしさを大切にできる人と一緒に働き、未来をつくりたいです。

完璧でなくても成長意欲を持ち、“情熱系個性型未完成人間”として学び続ける姿勢を持つ人が理想です。互いの意見を尊重し、フラットな関係で協力しながら、世の中の日常に欠かせない存在を目指す会社の未来を創っていきたいと考えています。

社員一人ひとりの主体性と熱意が、社会に必要とされる価値を生み出し、誰もが知る会社へと成長させていく原動力になると信じています。

５．この記事を最後まで読んでくれた"あなた"へ！

ピアズに興味を持ってくださりありがとうございます。

私たちは挑戦と成長を楽しみながら進化を続けています。

変化の速い時代の中で、必要なのは“正解を探す力”ではなく、“新しい正解をつくる力”。

ピアズは、そんな仲間と未来を共に創っていく場所です。

あなたの想いと個性が、ピアズのこれからを形づくる大切なピースになるかもしれません。

一緒に、ピアズの未来をつくっていきましょう。