「爆速」で成果を挙げる、元中学教師CA。人生の分岐点にかかわりたい。（CA/杉崎聖輝）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】教員からの転職で、「誰よりも早くリーダーに、爆速で駆け上がる」ことを目指す、入社2年目のキャリアアドバイザー（CA）杉崎。より多くの人に、より深く影響を生み出せる仕事を目指してナイモノで働く中で、彼が重視しているポリシーとは……？今期の年間MVPを受賞した杉崎の「爆速」で成長するエピソードをご覧ください！============「あの先生のような教師になりたい」中学生のときに、「将来は教師になる」と決めた。その夢を叶え、都内の中学校の数学教師になって6年目の秋―――。杉崎は、自ら「教師を辞める」と判断を下して、ナイモノに入社。もともと教師を目指した...

小学校教員からCAへの転身。「30代ルーキー」の視座。（CA/三好勝利）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】活躍する社員の「成長のヒント」を追う社員インタビュー！30歳を超えて民間企業に転職。そこからナイモノに入社して、早い段階で成果を挙げて活躍を続ける。学生に寄り添い、変化に適応しながら、次のステージに向けて成長中の30代ルーキーの仕事のスタンスをご紹介します！キャリアは「たまたま」の連続言葉の裏にある100通りの人生“一馬力”で家族を養えるように民間企業でのギャップ3ヶ月で160％の目標達成より多くの「相手のため」にキャリアは「たまたま」の連続インタビューを通して、三好は何度も「たまたま」と言う。大学で専攻を決めたのは、たまたまの出会いから。そこから...

「全員体制」で学生を支援。獣医志望、予備校からのCA転身。（CA/田嶋実）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】活躍する社員の「成長のヒント」を追う社員インタビュー！「個人業務が多かった前職」からナイモノに転職をして、他部署や同僚との連携を活かして成果を生み出す、2年目のメンバー。「すごい人じゃなくても成果を出せる組織」を目指して、さらなる活躍が期待される彼の働き方を紹介します！獣医志望からの予備校就職激変する仕事環境「協力」が仕事を変えるただ「学生のため」に……「全員体制」の対策誰もが活躍できる組織を獣医志望からの予備校就職「もともと自分にはプライドというか、“こうあるべき”という姿はないんです（笑） 人が求めてくれたり、助けてくれたりする中で、自分にでき...

「学生への想い」と「適切な方法論」の両輪で学生の未来を描く。（CA/佐藤穂波）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】当社で活躍する社員の「成長のヒント」を追う社員インタビュー！今回、紹介するのは、新卒で入社した会社を1年目に退職して、年末にナイモノ入社、そこから約半年で急激な成長を遂げた若手CA、佐藤。彼女の成長のプロセスをご覧ください！！「中の下」から半年でMVP受賞選考中に出会った「憧れの姿」「がむしゃら」に働いた3ヶ月学生にとってベストの環境を最終面接…予想外の結果「三度目の最終面接」のチャンスエラーを減らして未来を描く「マインド」と「方法論」の両立「中の下」から半年でMVP受賞2023年12月にナイモノに入社して約半年。翌6月を迎えて、目標に対して236...

【元教師】の転職組「ティーチャーズ」に聞く！「“教員から民間”のホンネ」 vol.3

【挑戦者の、一番の応援者になる。】そんなミッションを掲げて、日本全国だけでなく、海外に留学中の学生まで数万人の学生の就活支援をする、私たちナイモノでは多くの「元教員」のメンバーが活躍しています。そんな彼らが転職を決めた理由は？教員経験がビジネスで活かせている部分は？転職してからの苦労はあった？今のナイモノでの仕事の魅力は？そんな質問に、本音で答えてもらいました！！学生たちだけでなく、新しいメンバーも「挑戦者」。ぜひ、あなたの転職活動、キャリア形成のヒントを見つけてください！！Q. 教員になった理由やきっかけは？Q. 転職した理由を教えてくださいQ. ナイモノに入社してからの印象は？Q. ...

【塾・予備校経験者】の転職組「ティーチャーズ」に聞く！「転職してどうですか？」 vol.2

「新卒エージェントのナンバーワン」を目指して、毎年成長を続ける私たちナイモノには、毎年新しいメンバーが入ってきています。そんな中途入社の社員の中でも、塾や予備校、教員出身のメンバーが多く活躍しているという事実……！！直近 約半年の転職者のうち約70％が、塾や予備校、学校教員を経て私たちの仲間に加わってくれています。教育業界の経験者に聞く、「ティーチャーズ」へのインタビュー第二弾。今回は、塾や予備校を経験してきた社員に、「塾業界との違い」や「入社後の印象」、「活かせている経験やスキル」を聞いてみました！！（vol.1の『学校教員編』はこちらから！）ぜひ、あなたの新しい挑戦の参考にしてみてく...

【元教師】の転職組「ティーチャーズ」に聞く！「そのへん実際どうですか!?」 vol.1

毎年毎月、新しいメンバーが増え続けている中で、私たちナイモノには不思議な現象があります……。それは、「なぜか教員からの転職組が多い」こと。直近 約半年の転職者のうち約70％が、元教員や塾を経て私たちの仲間に加わってくれています。では、なぜ元教職員のメンバーが多いのか……？？その理由は、実際に本人たちに聞いてみるのが一番早いはず！？今回はその第一弾。入社2年以下の「ティーチャーズ」のキャリアアドバイザー（CA）に、転職の理由や入社後のナイモノでの仕事の印象、さらには今後の展望まで、包み隠さず(！？) 話してもらいました。Q. 経歴と転職の理由を教えてくださいQ. ナイモノに入社して感じたこ...

隠れた本音に向き合い、「想定以上の選択肢」を生み出す。（CA/山下真由）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】京都出身、不動産会社を経てナイモノに入社して2年半。今期からチーフ職として活躍するCA（キャリアアドバイザー）山下。彼女にとって「忘れられない学生」と「仕事のスタンスが変わった転機」について聞きました！！ 学生の人生の選択にかかわるジョーカツCAの働き方をご覧ください！就活を始めたばかりの「原石」必要なのは一般論のアドバイス？「その会社」を薦める意味キックオフで抱いた違和感「真面目」と「真剣」の差分「ねじ曲げる就活」への疑問想定していなかった未来アンテナを増やし、選択肢を増やす。就活を始めたばかりの「原石」「これまでで記憶に残っている学生は？」そん...

「枠や型」を決めず、変化を受け入れることで生まれる成長の形。（OP/鈩美咲）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】事務職で活躍する、ナイモノ「唯一の新卒」社員インタビュー！！入社と同時に新型コロナが発生して激動の3年間をすごしながら、それをものともしない。気が強いのか弱いのか、泣きながら笑い、笑いながら泣く！？？ ナイモノが誇る最強の裏方集団を支える、鈩（たたら）の仕事のスタンスをお伝えします！！唯一の新卒、新型コロナ……。2023年の春には、鈩が入社してちょうど3年が経つ。これまでを振り返って「いちばん大変だった時期は？」と問われると、しばらくの沈黙を挟んで、絞り出しながらこう答えた。「あんまり……というか、気づいたら過ぎてた？ みたいな感じです」強がるわけ...

「より厳しい環境を求め続けたことで、“没頭できる仕事”に辿り着いた」 （RA/平山雅人）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】社員インタビュー第8弾！ 先日11期のキックオフが行われた際にも、見た目とは裏腹に（？）誰よりも笑いを引き起こした、ナイモノのマネージャー平山の登場です！学生時代は野球やアメフトとスポーツに打ち込み、社会人として経験した会社はナイモノで5社目。理想の環境を求め続けてきた平山が、いま仕事に向き合うスタンス。その紆余曲折をぜひご覧ください！！日本一を目指した高校時代2022年8月22日（月）17時13分。高校野球の歴史で、東北勢として初めて仙台育英高校が優勝を飾ったその瞬間、甲子園の観客席で平山は声を上げながら泣いていた。母校の後輩たちが勝ち取った優勝...

【フォトアルバム】社内行事／2023年度新卒内定式＆第11期キックオフ

■ナイモノでは共に働く仲間を募集しています

どんな状況変化にも対応できる事務として、使える「スイッチ」を増やしていく。（OP/山東瑞稀）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】クラシック音楽に没頭した学生時代と、男性ばかりの派遣社員時代を経て、今やジョーカツの表に裏に立ち回り、入社5年目で全方面からサービスを支える事務！！！社員インタビュー第7弾！ 立ち上げ期から現在に至るまでのジョーカツの変化の中で、外からは見えにくい運営の仕組みやデータベースの管理・運用の土台を作り続けてきた山東のこれまでの経験と、その裏側に秘めた想いに迫ってみました！！笑顔と気配りの「お母さん」気配り、笑顔、柔和、ホスピタリティ、包容力―――。山東の印象を表す言葉を聞くと、社内からの評価はもちろん、イベントで司会をする姿を見た学生たちや業務上でかか...

プロ格闘家としてCAとして、「人の記憶に残る人生をつくっていきたい」 （CA/後藤 丈治）

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】世界ランキング5位のプロ格闘家でありながら、CA（キャリアアドバイザー）としてもナイモノ随一の達成率。「仕事」と「人生の目標」を両立する考え方に迫ります！格闘家としての日々の激しい練習と、CAとして学生の人生に向き合いつつも数字が求められる環境の中で、格闘技と仕事をどう捉えているのか。そこに生まれるギャップと共通点について、過去から現在、未来まで、ちょっと変わった働き方に迫ってみました！「教える立場」の恩師の言葉「“やさしく寄り添い続ける”のは、うまくできないんです。ぼくがとにかく大事にしているのは、学生の士気を高めること。彼らが自走できるマインド...

本気で仕事に向き合う社員に、最適な環境を整えたい。これからの「働き方の多様性」。（代表/霜田孝太） 【#4】

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】代表の霜田のインタビュー、第4回目は2年半の新型コロナ禍で生まれた変化と、今後のさらなる拡大に向けた社員への想いや評価制度について、じっくり語ります！！ナイモノを象徴するキーワード「挑戦者を応援する」という言葉に裏付けられた、社内制度の考え方やスタンス、人材業界の変化にまで目を向けた内容をお伝えします！（過去の連載分も併せてご覧ください！！）「一番の危機」を乗り越えて迎えた成長期これからの2年間で、ナイモノを現在の約3倍強の100名規模にしていきます。来年の春までにCA（キャリアアドバイザー）を1.5倍の25名、来年中に50名、2年後には100名体...

本当は明かしたくない「ジョーカツ」のビジネスモデル。すべては「挑戦者を応援する」という一点に。（代表/霜田孝太） 【#3】

【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】地方学生向け就活支援サービス「ジョーカツ」を展開するナイモノ。連載3回目は、「実は緻密に練り上げられたビジネスモデル……！？」　その秘密をここだけで公開！第1回の「ジョーカツの目指す姿」、第2回の「ジョーカツ誕生から爆発の経緯」をお伝えした記事に続いて、ビジネス＆経営視点からのジョーカツのビジネスモデルの特徴や今後の事業展開について、代表の霜田が語ります！！「競合はいない」と語れる理由正直に言ってしまえば、現段階で「競合はいない」と思っています。この2年半の新型コロナ禍で多くの企業が打撃を受けましたが、僕らはそれを乗り越えたからこそ、そう考えていま...