個人事業主からエヌツーを立ち上げた、私の原体験

前職では営業系の個人事業主として活動しておりました。進藤(代表取締役)もまた同業種で個人事業を営んでおりました。会社としての「入社」という形ではなく、「立ち上げ」からの参画になります。背景としては、個人事業主としての将来への不安、孤独感、そして社会に対してより大きな挑戦をしたいという想いが強くなり、同じ志を持つ進藤と共に会社を立ち上げるに至りました。前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。以前は営業系の個人事業主として活動しており、何よりも「自由」が魅力でした。やる気が出ない日には、同じような業界の仲間たちと、平日の昼間からタコパを開いてお酒を飲むような、...

家電量販店からエヌツーに入社した、私の原体験

前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。前職は、典型的な年功序列・縦割り組織でした。業務の改善提案や、企画の提案などをしましたが、受け入れられることはあまりなく変化を受け入れない文化がありました。今はどんな会社？今の会社を知ってから入社するまでの、思い出深いエピソードを一つ教えて。「伸び盛りの実力派ベンチャーだ」と評判の企業を、知人が強く勧めてくれたのが入社のきっかけでした。最初は半信半疑でオフィスを訪ねましたが、面談を担当してくれた部長が印象を一変させました。その熱さに、「この人のもとでなら、自分も本気で挑戦できる」と直感しました。入社理由は？人生のどん...

【経営層インタビュー】代表取締役　進藤 優

◼︎◼︎経営・ビジョンに関する質問― 「エヌツーらしさ」とは？― 10年後、会社はどうなっていてほしいですか？◼︎経営者としての原点・価値観― ご自身のモチベーションは何ですか？― 座右の銘を教えてください。◼︎組織・チームづくりについて― 若手に期待する成長は？― メンバーに対して一番大切にしてることは？■人材観・採用への想い― 未経験者が活躍するために必要なことは？― 採用で「譲れない」と思うポイントは？― メンバーで印象的だった人のエピソードを教えてください。◼︎番外編ー上野のパンダとお戯れの社長を激撮◼︎◼︎経営・ビジョンに関する質問― 「エヌツーらしさ」とは？「自分らしさ×共鳴...

【経営層インタビュー】専務取締役　早川康輔

◼︎経営・ビジョンに関する質問― 「エヌツーらしさ」とは？― 10年後、会社はどうなっていてほしいですか？◼︎経営者としての原点・価値観― ご自身のモチベーションは何ですか？― 座右の銘を教えてください。◼︎組織・チームづくりについて― 若手に期待する成長は？― 社員に対して一番大切にしてることは？■人材観・採用への想い― 未経験者が活躍するために必要なことは？― 採用で「譲れない」と思うポイントは？― メンバーで印象的だった人のエピソードを教えてください。◼︎番外編-深夜0時にラーメン＆ライスを爆食するダイエット中の専務を発見！？◼︎経営・ビジョンに関する質問― 「エヌツーらしさ」とは...