挑戦を当たり前にできる風土を作り、100億を目指す
誰かの“はじめて”を、応援できる会社でありたい。 若いうちに動いて、挑戦して、自分の可能性を更新し続ける。 そんな人が増えれば、社会はもっと前に進む。 やらされる仕事じゃない、自分で選び、自分で動くことが当たり前な風土です。 私たちは、若手が「働くってカッコいい」と思える文化をつくっていきます。 営業も、接客も、人との対話も、物作りも、そのすべてを“自分の力”に変えていけるように。 私たちは、「挑戦に優しい場所」をつくっていきます。
Values
Open communication
“1年目から声を出せる場所は、強い。”
意見が言える。疑問が聞ける。誰かに頼れる。
そんな環境が結局いちばん速く、強くなる!
“階層の壁を感じない。だから、成長できる。”
発言に立場は関係ない。
聞く・言う・頼る。すべてが前向きな循環になる場所!
“フラットで、タフな現場。”
笑いがある。挑戦が歓迎される。
甘くはない。でも、フェアな感じが気持ちいい!
“遠慮のいらない事業チームが、前に進む。”
上下も、年次も関係ない。正直にぶつけ合える空気があるから、仕事が面白い!
Opportunities to grow for juniors
“失敗OK!むしろ、それが1番の学び。”
トライして、考えて、フィードバックが返ってくる。
「育つ」ためのサイクルが仕組みとしてある!
“任せるスピードが、育てるスピード。”
「やってみろ」で終わらず、「一緒にやってみよう」から始まる。
だから若手が、早く育ち活躍する!
“若手が主役になる現場。”
意見が通る。チャンスが回る。成果も見える。
年齢じゃなく、率先して動いた人が光る場所!
“背中を見せるだけじゃ、育たない。”
教える。挑ませる。まかせる。成長を“つくりにいく”カルチャーがある!
No fear of failure
“失敗が、成長の入り口になる場所。”
うまくいかない。それが最初の学び。
失敗なんて笑い飛ばすけど、挑戦を笑わない!
“失敗しても、信用が減らない会社。”
失敗は隠すと信用がなくなる。むしろ「それ、やってみたんだ。どうだった?」
チャレンジが歓迎される空気があるから、1歩が踏み出せる。
“転んでも、笑って起きられるチームでありたい。”
失敗は、前に出た証拠。
安全な場所にいれば、傷つかない。
でも、それじゃ何も得られない。
失敗をバネにできるのは、安心できる土台があるからだ!
Promotes from within
“手を挙げる勇気に、ポジションがついてくる。”
挑戦したいと言えば、ちゃんと任される。
実力主義は、厳しくない。フェアなだけ!
“成長スピードに、役職と給料がついてくる。”
学歴でも年齢でもない。
「当たり前以上に、やっているのかどうか」が評価基準!
”わかりやすいキャリアパス”
結果を出したその先は?
1.事業責任者として部署を運営する。
2.自分の挑戦したい別事業に事業部長として挑戦する。
3.そのまま無難に過ごす。
Welcoming interns
”学生のうちに積めたらベストな経験が身に付く”
25卒から始まった長期インターン制度。
先輩社員が考えた、”今ならわかる。学生のうちに積みたかった経験値”を意識した内容で経験とスキルが身につきます!
”土日だけでも十分稼げます”
こんな人におすすめ
・土日しか動けないけど、バイトより成長できることがしたい
・部活と両立しながら、実践的な経験を積みたい
・普通のバイトより“就活に効く”経験が欲しい
・とにかく人と話すのが好き or 得意になりたい
Work-life balance
① “頑張る時は全力で、休む時はちゃんと。”
オフを大事にできるから、オンも走れる。
心と体、どちらも整ってこそ、仕事はうまくいく。
② “働き方は、人の数だけあっていい。”
平日だけでも、土日だけでも、夕方だけでも。
「どう働きたいか」を一緒に考えます。
③ “プライベートを大切にする人ほど、信頼できる。”
しっかり休む人は、ちゃんと働く。
だから、私たちは“自分の時間”も応援しています。
Members
『お疲れ様ですよりお任せあれ』未来を決済☆みんなの専務!
エヌツー株式会社
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