◼︎経営・ビジョンに関する質問

― 「エヌツーらしさ」とは？

「自分らしさが、武器になる会社です。」

型にハマったスキルや肩書よりも、その人自身が持っている強みを活かすこと。
それがうちのカルチャーです。

それぞれの「らしさ」をちゃんと発揮して、それが価値になって、チームの力になる。
そういうそれぞれの道のプロ集団でありたいと思っています。

― 10年後、会社はどうなっていてほしいですか？

「幹部100人。マジで目指してます。」

ベンチャーって結局、スピードと人材だと思ってます。
ひとりでできることなんて限られてるし、
負けないけど、自分よりすごいやつを何人育てられるかが勝負。

幹部100人いたら、100事業回せる。そこまで本気でノンストップでいきますよ！

◼︎経営者としての原点・価値観

― ご自身のモチベーションは何ですか？

「売上と仲間。シンプルでしょ？」

数字が出ると燃えるし、それを一緒に喜べる仲間がいるともっと嬉しい。
達成の瞬間って、ひとりじゃ面白くないんです。

― 座右の銘を教えてください。

「富・名声・力（笑）」

◼︎組織・チームづくりについて

― 若手に期待する成長は？

「3つ。コミュニケーション・思考力・提案力です。」

この3つが伸びると、何でもできるようになるって考えてます。

― 社員に対して一番大切にしてることは？

「共有する時間です。」

人って、何かを共有しないと信頼できないと思う。
だからご飯に行くし、雑談もするし、ふざける。
それがあるから、シリアスな場面でも信じられる。

■人材観・採用への想い

― 未経験者が活躍するために必要なことは？

「まずコミュニケーション能力じゃないですかね。」

いきなり完璧に話せなくてもいいんです。

でも、伝えようとする姿勢とコミュニケーション力はやっぱり大事。

会話から、全部が始まるので。

― 採用で「譲れない」と思うポイントは？

「清潔感。」

これ、ほんと大事！
営業でも事務でも、それぞれが会社の顔になるんで！
別にオシャレじゃなくていいけど、清潔にしてる意識があるかどうか。
そこは絶対に見ますね。

― メンバーで印象的だった人のエピソードを教えてください。

「粟野くんですね。TikTok見てもらえば分かります。」
https://www.tiktok.com/@enutsu.company?_t=ZS-8xM1gzoFSMx&_r=1 　←TikTok
https://www.instagram.com/n2.company?igsh=OTJwZnlkYXRhZngw　　 ←Instagram

今うちのSNSにも出てるんですけど、言われたことだけじゃなくて、自分で考えて動けてきている。
ちゃんと形になってきたなと思います。面白い（笑）

◼︎番外編

-深夜0時にラーメン＆ライスを爆食するダイエット中の専務を発見！？

悪そうな顔してますねー（笑）

そして帰り道に後悔...（笑）