こんにちは！MUGENUP人事部長の大崎です。

前回は、入社後の不安を払拭しゲーム感覚で会社に馴染める「受け入れオリエン（入社者クエスト）」の裏側をお話ししました。

「オリエンで馴染めるのは分かったけれど、その後の社内交流はどうなっているの？」 「リモート環境での飲み会や交流会って、強制参加させられたりしない……？」

自律して効率よく働きたいプロほど、そうした「会社主導の強制的な付き合い」に不安を感じるのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、MUGENUPには業務外の強制参加イベントは一切ありません。
その代わり、社員が自分たちのタイミングで自由に交流を生み出せる「オンライン懇親会補助制度」を用意しています！

現場の「好き」で勝手に開催！昼1,000円・夜2,000円の会社補助

この制度の主役は、会社ではなく社員一人ひとりです。ルールは驚くほどシンプルで自由度が高く設計されています。

• 誰でも主催OK：年次や部署に関係なく、社員なら誰もが自由に企画・開催可能
• タイミングも自由：お昼のランチタイムでも、業務後の夜でもOK
• 当日の飛び込み参加OK：「今日ちょっと時間が空いたから覗いてみよう」というフラットさ
• 会社から手厚い費用補助：お昼なら1人1,000円、夜なら1人2,000円の参加費用を会社が負担！

飲み会はもちろん、お酒の入らないランチタイムや、ゲームなどの趣味を通した交流にも、広く活用されています。
お酒が飲めない人や、お酒を飲む集まりが苦手な人も、自分の好きなスタイルで仲間とつながれます。

唯一の条件は「部署を横断したメンバーが参加すること」だけ。

え～本当にそれだけで懇親会が開催されるの！？と思ったそこのあなた！（笑）

確かに繁忙期には、開催頻度は減りますが、
実際に社内では、個性豊かで楽しそうな企画が立ち上がっています。

• 『久々にナワバリバトルする会』（ゲーム好きが業務後に集合！）
• 『【懇親会】最近どうですか？ゆるゆる雑談会』（ただダラダラ話すだけの平和な時間）
• 『写真部 公開講評会』（お互いの作品を見せ合って語り合う）

「仕事の付き合い」としてお酒を飲む必要はありません。

お互いの「好き」を共有したり、ただゆるゆると話したりするだけで、MUGENUPらしい「ちょうどいい」信頼関係が築かれています。

会社主催は「年1回の忘年会」と「社内ラジオ」だけ

「じゃあ、会社主催のイベントは全くないの？」というと、実は最低限の場だけ用意しています。

ここでも大切にしているのは「参加スタイルの選択肢を個人に委ねること」です。

• 年1回の忘年会（原則参加）
  全社で集まる数少ない機会ですが、「現地に出社して参加する」か「オンラインで自宅から参加する」かは完全に各自の自由！
  遠方住まいのメンバーや、家庭の事情で現場で参加できない方でも、参加方法は自由に楽しめる権利も当たり前に尊重されます。
  （中には、お子さんを連れてきて楽しむ方もいますよ！）
  
• 月1回の社内ラジオ（任意参加）
  全社に向けてゆるく放送している社内ラジオ。（ラジオと言っても、リモートで自宅には流せないので、meetで実施していますｗ）
  業務の手を止めて真面目に聞く必要はなく、作業用BGMとして聞き流すも良し、チャットでガヤを入れるも良し、もちろん不参加でも全く問題ありません。
  
  もちろん！積極的に会話に参加したらかったら、参加もＯＫ！
  毎回ゲスト（従業員）を迎えて推しのエンタメについて語ってもらっています！

会社主導のイベントで縛り付けるのではなく、
「来たい人が、好きなスタイルで楽しめる場」の環境を用意していおくのが、MUGENUP流です！！

なぜ会社主導のイベントで縛らないのか？

リモート環境でのコミュニケーションには様々なアプローチがありますが、
MUGENUPでは「会社主導での全社一斉イベント」をこまめに実施することで、交流を促すことはあえてしていません。

なぜなら、「コミュニケーションは強制されて築けるものではない」と考えているからです。

会社から参加を義務付けられたイベントに形だけ参加しても、本人が心から楽しめなければ、そこから本当の信頼関係や自発的な積極性が生まれることはありません。

だからこそ私たちは、会社主導で場をセットして縛るのではなく、「社員が自分たちの意思で楽しむための仕組み（環境と補助）」だけを用意するスタンスを徹底しています。

• 強制されない自由（自分のペースや業務、プライベートを最優先できる）
• 自発的につながれる環境（集まりたい時に会社補助を使って仲間と自由に集まれる）

「自分の意思で参加を選べる自由」があるからこそ、自発的に集まった場には本当の楽しさと自然なコミュニケーションが生まれます。
無駄な義務感やストレスがないこの距離感こそが、一人ひとりがプロとして自律し、気持ちよく成果を出し続けられる理由です。

自律して、でも孤立せずに働きたいあなたへ

「業務にコミットして、自分の裁量で成果を出したい」
「でも、困った時には部署を超えてサクッと相談できる仲間がほしい」

そんな自律志向の方にこそ、MUGENUPの「適度な距離感と温かさ」が共存するカルチャーは心地よく感じていただけるはずです。

MUGENUPの取り組みを面白いと感じてくれた方は、ぜひ一度カジュアル面談で気軽にお話ししてみませんか？

皆さんのエントリーをお待ちしています！