【開発者インタビュー】B to C サービス開発・運用のノウハウを生かし、顧客の開発パートナーとなる ～開発体制まで提供し、顧客の課題を共に解決するエムティーアイのソリューション～

当社では1996年の創業以来、『ルナルナ』や『music.jp』などのB to Cモバイルサービスを提供する一方で、そのノウハウを生かし、取引先企業の開発パートナーとしてサービス企画・開発を行ったり、ICTを通じて事業の変革を目指すデジタルトランスフォーメーション支援を行っています。　今回は金融機関向けサービス『&Pay』や取引先企業のサービス開発を担当する吉田直人に、当社が提供するソリューションの特長について聞きました。―エムティーアイが提供するB to Bサービスにはどのようなものがありますか？既存のPC・フィーチャーフォンサイトをスマートフォン向けに自動変換して最適化する『モバイル...

経済産業省主催「4th Well Aging Society Summit Asia-Japan」に代表取締役社長 前多 俊宏が登壇しました

2021年11月16日（火）に開催された、経済産業省が主催する「4th Well Aging Society Summit Asia-Japan」の「超高齢社会の課題を解決する国際会議（Day 2）パネルセッション１」に、当社 代表取締役社長 前多 俊宏が登壇しました。講演では、「自分がつなげて健康を実現するPHR※1サービス」と題し、当社が提供する、マイナス1歳から100歳までの健康管理をサポートする、『ルナルナ』や『母子モ』、『CARADA』など様々なヘルスケアサービスの説明をしました。また、自身の健康データを本人が管理・認可し、医療機関など必要な場所で活用し、健康課題改善に役立てる...

自分が動けば、結果は必ずついてくる。

2017年中途入社 / ヘルスケア事業 / 営業職 / M.H入社を決めた理由前職では、福祉用具や医療機器を施設、病院に営業していました。これまで地元石川県をはじめ北陸地域で過ごす中で、いつか東京に出てみたいという漠然とした気持ちがあり、出るなら今だと思うように。そして、これまでの営業経験を活かし東京の企業への転職を決意。その中で『ルナルナ』や『music.jp』など、多くの人が知っているサービスを取り扱うエムティーアイに強く興味を持ち入社しました。入社後の仕事の経緯１）携帯販売代理店への営業を担当２）名古屋営業所へ異動。『ルナルナ メディコ』の営業を担当現在の仕事今はヘルスケア事業の営...

新規立ち上げも事業拡大も、アイデアの組み合わせで切り拓く

2005年中途入社 / エンタメ事業 / 企画職 / N.I入社を決めた理由音楽が好きで新卒入社したオーディオメーカーは、3年間働き退職。その後、個人でガラケーの着メロや着うたの制作や編集業務を請け負いながらバンド活動を続けていました。メジャーデビューを経験したりもしましたが、解散するタイミングで見つけたのがエムティーアイ。音楽を仕事にできそうなこと、また企画職への興味があり、入社を決意しました。入社後の仕事の経緯１）着メロ、着うたの企画・ディレクターを担当２）SNSサービスをプロデューサーとして立ち上げ３）エンタメ事業の事業部長を担当４）『music.jp』の新規サービス立ち上げ担当５...

テレワークのメリットが分かれば変われる。～変化を受け入れ、できることからはじめよう！～

新型コロナウイルス感染症の流行によるBCP対策として全社的にテレワークへ移行した当社。その後テレワークスタンダード化プロジェクトを立ち上げ、現在、テレワークは多様な勤務体制の選択肢の一つとなっています。　テレワーク移行時の取組みについて担当部門へインタビューする企画の第三弾は、パソコンの貸出やライセンス、社内基幹システムやネットワークなどの運用・保守・管理を行うICT室の小形雅彦室長、山崎昇司部長、小屋野寛マネージャーに、当時の対応やシステム部門の視点でのテレワーク移行へのポイントなどを伺いしました。▼第１弾：人事部編はこちらから▼第２弾：BCP委員会編はこちらからBCPの活用とスピード...

2020年度グッドデザイン賞　受賞サービス&担当者インタビュー

（株）エムティーアイが企画・開発したゲリラ豪雨検知アプリ『3D雨雲ウォッチ』と、母子手帳アプリ『母子モ』は、公益財団法人日本デザイン振興会が開催する2020年度グッドデザイン賞を受賞しました。　今回、『3D雨雲ウォッチ』と『母子モ』に加え、2018年度グッドデザイン賞を受賞したクリニック向け経営分析サービス『CLINIC BOARD』の事業担当者から、サービスにかける想い、そして、当社のデザイン部に聞いた、デザインのこだわりやメッセージを紹介します。デザインチーム　責任者インタビュー受賞にあたってグッドデザイン賞は日本で唯一の総合的デザイン評価として、歴史と権威ある賞であり、今回このよう...

2022年度入社式をメタバースで実施しました！

2022年4月1日（金）に2022年度のエムティーアイ入社式をメタバース（仮想空間）にて行いました。当社は2020年より全社でテレワークを導入し、現在9割以上の社員がテレワークで勤務しており、一定の条件を満たせば所属事業所の通勤圏外に居住・転居して国内のどこからでも勤務可能な制度を整備するなどの多様な働き方を実現しています。　本年は新たな試みとして、地方在住で地方から入社式に参加する新入社員が参加しやすく、より当社らしさを感じられるよう、グループ会社である株式会社ポケット・クエリーズが提供するVR研修システムの『iVoRi 360（アイヴォリィ サンロクマル）』※を活用して構築されたメタ...

【デザイナーインタビュー】UXの理想を形にする、エムティーアイのサービス開発 ～エムティーアイが培ってきたUXデザイン文化とエムティーアイだからこそ提供できる価値とは？～

エムティーアイではサービスを通じてユーザーにどのような体験をしてもらうかを重視しており、全社横断的にユーザーがサービスの利用を通じて得られる体験や価値であるユーザーエクスペリエンス（UX）や、ユーザーがサービスを利用する際の接点であるユーザーインターフェース（UI）の設計を専門に担当するメンバーが多数在籍しています。　またスマートフォン向けサービスを中心に、200を超える自社サービスのUI/UXデザインのノウハウを蓄積しており、そのノウハウを基にパートナー企業と共にサービス開発を行う際にも、企画の初期段階からUI/UXのデザイナーが参画してサポートしています。　今回は自社サービス、パート...

エムティーアイ、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ～従業員一人ひとりに合わせた多様な働き方の実現へ～

株式会社エムティーアイ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：前多 俊宏、以下「当社」）は、令和4年3月24日付で、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けました。　くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業であることが認められた証であり、今回当社の実施する働きやすい職場づくりの取組みが評価されました。エムティーアイの「働きやすい職場」実現への取組み例このほかにも、令和2年10月より全社員を対象に日数制限のない「テレワーク制度」と、コアタイムのない「スーパーフレック...

【開発者インタビュー】1,500万ダウンロード『ルナルナ』を支えるクラウドシステム開発技術 ～ユーザーに素早く価値を届ける～

1,500万ダウンロードを突破し、多くのユーザーに利用される『ルナルナ』は2000年にフィーチャーフォン向けサービスとしてスタートし、ライフステージや悩みに合わせて女性の一生をサポートしています。　今回は、『ルナルナ』が素早くユーザーに価値を届けるための開発体制の構築について、2015年から5年間に渡り『ルナルナ』に携わってきた開発者に聞きました。『ルナルナ』の開発におけるターニングポイント―現在の『ルナルナ』の開発・運用環境について教えてください。『ルナルナ』は現在クラウド環境で開発を行っていますが、オンプレミス※からクラウド環境に移行する大規模なサービスリニューアルがターニングポイン...

お客様の声に耳を傾け、企画視点で考えられる営業に。

2017年新卒入社 / ヘルスケア事業 / 営業職 / M.I入社を決めた理由大学では、主に経済学・マーケティング・経営学を学びながら、大学生協が主催しているサークルで動画制作やイベント企画をしていました。この経験から自分がつくったもので誰かが喜ぶ嬉しさを知り、企画志望で就職活動をスタート。エムティーアイのインターンシップに参加し仕事のおもしろさを実感し、社員の人柄の良さに惹かれ入社を決意しました。入社後の仕事の経緯１）携帯販売代理店へのルート営業（関東）２）ヘルスケア事業の北海道営業所へ異動、企業や自治体への営業と健診機関への営業を兼任現在の仕事健康診断を実施している医療機関・健診機関...

コロナ禍のBCP対策から、テレワークを日常へ。～ 施策を走らせながら、見直し、改善していく ～

新型コロナウイルス感染症の流行によるBCP対策として全社的にテレワークへ移行した当社。その後テレワークスタンダード化プロジェクトを立ち上げ、現在、テレワークは多様な勤務体制の選択肢の一つとなっています。　テレワーク移行時の取り組みについて担当部門へのインタビュー企画第二弾となる今回は、BCPにかかわる各種対応を行い、テレワークスタンダード化プロジェクトでも主要な役割を担ったBCP委員会・工藤志敏さんに、当時の対応と今後の取組みについて聞いてみました。▼第1弾人事部編はこちらから災害対策としてテレワーク勤務を開始。事前の想定からさらに踏み込んだ対応に。―BCP委員会の活動内容と新型コロナウ...

人生を変える新しい価値を、チームで生み出す。

2013年新卒入社 / ヘルスケア事業 / 企画職 / R.N入社を決めた理由大学生の時、武道館や横浜アリーナなどで数千人集めた複合型イベントを開催する学生団体に所属していました。企画から運営まで自分たちで行い、誰かの笑顔のために何かを成し遂げる事に夢中に。その経験から、マーケティングプロセスを大事に生活に寄り添ったサービスを生み出しているエムティーアイと出会い、入社を決意しました。入社後の仕事の経緯１）『ルナルナ』のプロモーション担当２）『ルナルナ』WEBとアプリのリニューアル担当３）『ルナルナ ベビー』、電子母子手帳『母子モ』　兼任現在の仕事『ルナルナ』の妊娠育児向けのサービス『ルナ...

3月8日 は国際女性デー！『ルナルナ』もイベント登壇などでメッセージを発信しました

毎年3月8日は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのために国連が制定している国際女性デーです。近年、フェムテックが注目されるなか、女性の生き方を考える日として、様々な人、企業、団体がメッセージを出すなど、今年も盛り上がりを見せました。2022年は「持続可能な明日に向けて、ジェンダー平等をいま」がテーマとして掲げられました。女性の健康情報サービス『ルナルナ』では、国際女性デーに合わせたPMS（月経前症候群）に関する意識調査の発表のほか、当日行われた各企業主催のイベントなどにも参加しましたのでその模様をお届けします。『ルナルナ』独自調査：「94.5％の女性が抱えるPMSに関する意識調査」...

知識と挑戦の幅が広がった瞬間、見えてくる世界が一変する。

2012年中途入社 / ライフ事業 / 開発職 / K.A入社を決めた理由前職では、BtoB向けのシステムを取り扱う企業でプログラマーとして13年間従事していました。大きな案件を経験はしましたが、ずっと同じ技術を使う業務の繰り返し。そんな時に先にエムティーアイに転職をしていた先輩の誘いもあってこの仕事を知りました。同じ開発の仕事でも、まったく違う環境に好奇心をくすぐられ転職を決意しました。入社後の仕事の経緯１）Androidのチャットアプリ開発を担当２）サービスのクラウド化をするプロジェクトのマネージャーを担当３）事業戦略室で主に『sakenomy』の開発とリーダーを担当４）ライフ事業で...