注目のストーリー
社員インタビュー
新卒対談～部署ローテーション開始1か月経ったけどどう？～
2024年4月に入社した新卒5期生の4人ですが、あっという間に入社8か月目を迎えました。時間が経つのが本当に早いです！入社してから数多くのプロジェクトを推進してきた4人ですが、現在、部署ローテーション（以下、部署ローテ）が開始してから約1か月が経ちました。10月からの部署ローテ期間は、それぞれ異なる部署に配属され、そこでの実務を担っていくことになります。4月から9月の半年間で行なう業務内容とは大きく変わり、専門性が格段に高くなります。👇入社後のキャリアプランについて、詳しくはコチラをご覧ください。ということで、今回は5期生の4人が、部署ローテ先でどのような経験をして、どのようなことを学ん...
あなたの"仕事哲学"教えてください～管理本部・佐藤部長～
今回の記事は不定期企画「あなたの"仕事哲学"教えてください」シリーズとして、メディクルードの管理本部/財務経理チームで活躍されている"管理本部の守護神"こと、佐藤 潤さんをお呼びしました！これまでの経歴は？どんなお仕事をしているの？仕事哲学は？インタビューを通じて明らかにしていきます！👆佐藤さん Genki Group 株式会社メディクルード管理本部 部長。不動産業界でキャリアをスタートし、社宅管理代行などの業務に携わった後、会計事務所へ転職。税務や会計の知識を深め、現在はメディクルードで経理・労務・人事など多岐にわたる業務を統括し、部長としてチームを支える。プライベートでは大の動物好き...
経営幹部候補生の3期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～小西編～
今回の記事は『経営幹部候補生の3期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～小西編～』です！埼玉県を中心に、Genki Groupの医療領域を牽引している医療法人社団 鴻愛会。その理事長室に配属となった小西さんにインタビューしました！「利他の精神」で挑む、3年目社員・小西さんの成長物語をどうぞ、お楽しみください！経営幹部候補生とは？メディクルードの経営幹部候補生として入社した新卒社員は、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年...
あなたの”仕事哲学”教えてください～社長室 山田チーフマネージャー～
今回の記事は不定期企画「あなたの”仕事哲学”教えてください」シリーズとして、Genki Groupの介護領域で活躍されている“介護の何でも屋さん”こと、山田純さんをお呼びしました！これまでの経歴は？印象に残っている仕事は？今後の展望は？インタビューを通じて聞いていきます！👆山田さん Genki Group 株式会社メディクルード・社長室Chief-Mgr（チーフマネージャー） 兼 社会福祉法人元気村グループ G本部Chief-Mgr（チーフマネージャー）。2018年にGenki Groupへ転職し、現在は社長室の経営幹部候補の採用・育成および主に介護領域における経営コンサル・人材育成を行...
【令和6年度内定式】「共に生きる」と「未来のあたりまえを作る」を体感しよう！おいでよ！メディ学院！
こんにちは！メディクルードの野口です。10月といえば？そう、内定式の季節です！今回の記事は【令和6年度内定式】「共に生きる」と「未来のあたりまえを作る」を体感しよう！おいでよ！メディ学院！です！✨10月2日、来年メディクルードに入社する25卒内定者のお二人をお迎えし、内定式を執り行ないました🎉毎年、型にはまらないユニークな内定式を開催しているメディクルードですが、今年はどんな式だったのでしょうか？？開催したてほやほやな内定式の様子を詳しくお伝えします！～もくじ～**********************************●内定式に込めた想い●内定式（3部構成です♪）第1部：現場訪...
介護の"アクティ”を広める！最新の取り組みをご紹介！
今回の記事は、「介護の"アクティ”を広める！最新の取り組みをご紹介！」です！メディクルードが属するGenki Groupの中には医療・介護福祉・教育と様々な領域の法人があり、全部で30を超える法人と100を超える施設があります。それらの法人や施設と一緒に、経営幹部候補生が将来的に経営として担う業務もたくさんあります。これまでにも、メディクルードのWantedlyでは各領域で活躍する社員の業務についてご紹介してきました。そして、紹介した社員の一人、2024年4月で入社5年目を迎えた星加さんが介護領域で最近新しい取り組みを始めました✨今回はその中でも「アクティ」を広める取り組みについてご紹介...
経営幹部候補生の1期生にインタビュー！5年目の業務について聞いてみました。～廣松編～
今回の記事は、「経営幹部候補生の1期生にインタビュー！5年目の業務について聞いてみました～廣松編～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年間の育成プログラムが設けられており、経営人材になるにあたって必要なマインドやスキルを学ぶプログラムが組まれています。そして、3年目で経営基礎力の発揮として、「既存事業のプロジェクト責任者」「新規事業のプロジェクト責任者」「経営幹部・リーダーとしての事業責...
【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～櫻井～
今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～櫻井～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談を通してひも解いていきます！24卒からは内定者時代に「天真爛漫な自由人」と社長に評された「櫻井さん」をお呼びしました！櫻井 光太（Genki Group 株式会社メディクルード 社長室）東北大学大学院 農学研究科 修了畜産分野の中でも免疫を専攻。研究室では3年間マウス🐭に生活リズムを縛...
経営幹部候補生の1期生にインタビュー！5年目の業務について聞いてみました。～宮原編～
今回の記事は、5年目を迎えた経営幹部候補1期生に、これまでのキャリアや5年目の業務、今後の展望などをありのままに語ってもらおうという企画です。メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年間の育成プログラムが設けられており、経営人材になるにあたって必要なマインドやスキルを学ぶプログラムが組まれています。そして3年目以降は経営基礎力の発揮として、「既存事業のプロジェクト責任者」「新規事業のプロジェクト責任...
【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～松本～
今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～松本～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談を通してひも解いていきます！24卒からは内定者時代に「天然な自由人」と社長に評された「松本さん」をお呼びしました！松本 茅菜（Genki Group 株式会社メディクルード 社長室）大阪公立大学大学院 生活科学研究科 修了大学では主に食の栄養学を学び、課外活動では体育会系男子ラクロス部...
【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～飯干～
今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～飯干～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談を通してひも解いていきます！24卒からは内定者時代に「真面目な自由人」と社長に評された「飯干さん」をお呼びしました！飯干 晃紀（Genki Group 株式会社メディクルード 社長室）名桜大学 国際学群（診療情報管理専攻） 卒業大学では診療情報管理を専攻。学生時代は、飲食店アルバイトか...
【就活生必見！】5期生インタビュー～ぶっちゃけ今のお仕事どうですか？～
今回の記事はメディクルードに新卒入社を検討している方必見！今年の4月に入社した新卒5期生の4人が入社3か月でどんな仕事をしてきたか、今後どんな仕事をしていくのかをお伝えする記事です。入社して以来、数多くのプロジェクトを推進してきた5期生ですが、ぶっちゃけどうだったのか？？を赤裸々に語ってもらいました。～もくじ～**********************************① 入社してから3か月でやってきた仕事は？② この3か月で得られた学び・身に着いた力は？③ 今後について④ 就活生に向けてメッセージをどうぞ！**********************************☝左...
【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～野口～
今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～野口～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談を通してひも解いていきます！野口 美有（Genki Group 株式会社メディクルード 社長室）名古屋市立大学 人文社会学部 卒業岐阜県出身。学生時代は、700名規模の学生団体や長期インターンで人事活動を行なったり、NPO法人を立ち上げ、日本語を母語としない子どもに学習支援を提供する活...
経営幹部候補生の1期生にインタビュー！5年目の業務について聞いてみました。～星加編～
今回の記事は、5年目を迎えた経営幹部候補1期生に、これまでのキャリアや5年目の業務、今後の展望などをありのままに語ってもらおうという企画です。メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年間の育成プログラムが設けられており、経営人材になるにあたって必要なマインドやスキルを学ぶプログラムが組まれています。そして3年目以降は経営基礎力の発揮として、「既存事業のプロジェクト責任者」「新規事業のプロジェクト責任...
【26卒】納得のいく就活をしたい！でも面接まで少し不安…という方へ！就活自己分析ガイド✨
26卒の皆さん、こんにちは！🌞ESや面接を経験し、将来のキャリアについて考え始める方も多いのではないでしょうか？就活を上手く進めていくためには、まず自分自身を深く知り、自己分析を行うことが重要です！✔この記事では、自己分析のポイントについて解説していきます！！🔥******************************************************～もくじ～◆自己分析の重要性◆自己分析のステップ◆自己分析のおすすめのやり方******************************************************◆自己分析の概要自己分析のポイントについ...
