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仕掛けだらけのハロウィンクリスマス – 後編
この記事は後編です。ここからクライマックスなのでぜひ前編からご覧ください！※感染防止対策を行いながら開催しています。盛り上がりを見せたハロウィンクリスマスですが、予期せぬインターホンでの来客にクレームの可能性が。ジャックともみとサリーゆみが様子を見にいくことに。恐る恐る扉を開けるとそこには・・・「メリ〜クリスマ〜ス！」１等を引き当てたあのヒロサンタが立ってました。「えっ？えっ？どういうこと？？？笑」この会は完全サプライズで全て二人が仕切るはず。予想外の出来事にとっても動揺する二人。一体どういうことなんでしょう。時を遡ることそれは数日前・・・ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...
仕掛けだらけのハロウィンクリスマス – 前編
こんにちは、mtc.人事広報です。mtc.では少し前にクリスマス会を開催しました！テーマは「ハロウィン・クリスマス」。クリスマスなのにハロウィンってどういうこと？と思ってくださった方はぜひこの記事を読んで一緒に楽しんでくださると嬉しいです！※感染防止対策を行いながら開催しています。ハロウィンから既に始まっていたクリスマス計画時は遡ること数ヶ月前、10月末、ハロウィン。小さなパーティを開きました。開催してくれたのは、ディスカバリークリエイターのすみやさんと10月に入社したばかりのゆみちゃん。かわいいカップケーキも用意してくれたけど、mtc.的には規模小さめだったので「しょぼウィンだねー」な...
食事の注文が１回縛りの制度がある会社
こんにちは。mtc.広報です。今回はmtc.に最近できたちょっと珍しい福利厚生「FOLO制度」をご紹介します！FOLO制度とはFOLO制度（フォロー制度）＝First order,Last order とは、mtc.のメンバーが二人で食事に行く際に、10,000円を上限に会社から補助金が出るmtc.独自の制度です。一ヶ月に一回だけ利用することができます。食事に行った二人は最初の注文（＝ファーストオーダー）が最後の注文（＝ラストオーダー）となり、追加で頼む！のも2軒目いく！のもナシ！というルールです。その場の雰囲気で長引いてしまうとどっちかが辛くない？ということで、限られた時間の中で話すこ...
もう一度ここから「光」を。mtc.夏祭り後編
（このお話は後編です。ここからでも楽しめますが、よければ先に前編をご覧ください）縁日も終盤になり、自分たちが考えたサプライズ決行のためみんなを会場へ送った実行委員の二人。しかし、到着した先で待っていたのは一緒にサプライズを計画していたはずの代表岡崎。予定外の真っ暗な部屋へ通される実行委員の二人と、何も知らないメンバーたち。岡崎から手渡された謎の箱。部屋の壁には「箱は開けずにお待ちください」と投影された文字。これから何が起こるんだろう。しばらくすると、線香花火の映像が流れ始めて…静かに見守るメンバーたち。映像が終わると、あるメッセージが浮かんできました。- 光 -光には必ず影がある光には必...
「生きるように働けるオフィス」へ。目黒の一軒家に引っ越しました。
こんにちは、mtc.広報です。この度mtc.は引っ越しました。場所は創業の地、目黒です。初代目黒、2代目南品川ときて、再び目黒に帰ってきました。今回は引っ越しに至った経緯と、新しいオフィスをご紹介いたします！南品川のオフィスお披露目会で突然の「目黒に戻る」宣言今回の引っ越しのきっかけは、時を遡り2代目のオフィスである南品川での引っ越しお披露目会にて、代表の岡崎が発言した「1年で目黒に戻る」という言葉が始まりでした。南品川に引っ越したばかりなのに目黒に戻る宣言はどういうことなのか、これには理由があります。初代オフィスから引っ越しをする際の物件探しの条件の一つとして、パーソナルスペースの確保...
従業員の幸福度を上げる「EH」という考え方
mtc.では「働くこと」＝「生きること」と捉えています。人生の中の多くの時間を共に過ごし、切磋琢磨していく様子はまさに"生きる"こと。私たちは、一緒に働く人たちに少しでも「mtc. でよかった」と思ってもらえる会社でありたいと思っています。EH（Employee Happiness）という考え方mtc.では上記のような考え方を元に、EH＝Employee Happiness（＝従業員の幸福度）という概念であり、指標を持っています。カジュアルに言うと、EH＝「会社行きたい！！」「社員といるとたのしい！！」「こんな社員と働けてよかった！」という気持ちです。※コロナの状況もあるので難しいですが...
”なんか普通”のその先へ。オフィスのこだわり空間づくり〜ベランダ編〜
そんな今回は「社内メンバーの癒し」についてお話させてください。mtc.オフィスには欠かせない「ベランダ」という場所mtc.のオフィスの空間は「社内メンバーが来たくなるオフィス」として、代表岡崎のさまざまな遊び心・こだわりが各所に散りばめられてつくられています。その中でも、とくに岡崎がこだわりを持って空間をつくり、社内メンバーの憩いの場となっているのが「ベランダ」。みんなのお気に入りスポットになり過ぎて、今ぐらいの暖かい時期になると、毎朝密かな争奪戦がおこなわれているとか、いないとか…。きっかけは「”普通”という違和感」一般的に想像されるオフィスの「ベランダ」といえば、簡単に椅子やテーブル...
「オシャレだね」だけでは終わらせたくない、こだわりのオフィスの話
社員の人数も増え業務も拡大してきた昨年、さらに成長していくために家賃の高いところに引っ越そうとの思いからスタートした現在のオフィスでの生活。オフィス？それとも家？と問われることも多いSOHO（住居兼事務所）物件のこの空間は、代表が社員に向けた「もてなし」の要素がたくさんありました。なぜSOHO物件かオフィス用の物件の多くは、スペースが大きく広がった1空間になっている箱型のような間取りをしている物件ですが、代表岡崎はそれでは空間に遊びもないしつまらないとよく言います。机がたくさん整列されて並んでいたり、蛍光灯の光で仕事をしている事は当たり前のことかも知れませんが、本来の”働く場所”としての...
勘違いしがちなフレックス・リモートワークの現実（mtc.の場合）
こんにちは。mtc.人事広報です。お問い合わせをとてもたくさんいただくので、今日はちょっと真面目に、私たちの働き方についてお話させてください。実は超しんどいフルフレックス・フルリモートmtc.は創業当初からフルフレックスで、フルリモートを認めています。正確に言うと「そこ決めなくてもみんなきちんとお仕事できるから決める必要ないよね」という共通認識のもとで、お仕事をしています。出勤がマストではない、就業時間に縛りがない分、働きやすいように聞こえるかもしれませんが、mtc.のメンバーは知っています。決められた時間に決められた場所に出勤して決められた仕事を決められた分だけしたほうがはるかに楽だ。...
