こんにちは!リヴァ採用チームです。今回はとても嬉しいお知らせです!
株式会社リヴァは、ウォンテッドリー株式会社が主催する「Wantedly Awards」において、40,000社以上の登録企業の中から優秀な採用活動・チームづくりを行っている企業として『BEST TEAM NOMINATION 100』に選出いただきました!
リヴァではこれまで「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンのもと、単にスキルや経歴だけでなく、お互いの価値観や「どんな社会をつくりたいか」という想いに向き合う「共感採用」を大切にしてきました。
日頃から私たちのストーリーを読んでくださる皆さま、そして心強く伴走してくださるウォンテッドリーの皆さまのおかげです。本当にありがとうございます!
今後も、求職者の皆様との「共感」を軸とした誠実な採用活動と、多様なメンバーが自分らしく活躍できるチームづくりを推進していきます。
リヴァがWantedlyの採用で大切にしてきたこと
私たちがWantedlyの活用において最も大切にしてきたのは、単なる求人情報の提示ではなく、「ありのままのカルチャーや挑戦の物語を届けること」です。具体的には以下の3つの取り組みを続けてきました。
①「個人のキャリア・挑戦」に焦点を当てたリアルな情報発信
「未経験からセンター長に挑戦した若手」や「手探りで新規プロジェクトに挑むメンバー」の葛藤や覚悟など、等身大のストーリーを発信してきました。
成果だけでなくプロセスや想いを伝えることで、ビジョンに深く共感してくれる仲間との出会いを生んでいます。
【社員インタビュー】「未経験の打席」がキャリアをもっと面白くする。新卒4年目でセンター長を任された若手が語る、リヴァで働く理由 | 社員インタビュー
【社員インタビュー】「やってみたのなら、そこにもう失敗はない!」挑戦を積み上げ、未知なるプロジェクトに挑む新卒2年目の覚悟 | 社員インタビュー
②「フラットな組織」を体現する社風の可視化
代表や役員との垣根のなさ、情報のオープンさ、挑戦と失敗を応援するカルチャーを隠さずオープンに発信し、透明性の高い採用を実践してきました。
【組織・カルチャー】「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。 | 組織・カルチャー
ランチタイムに一味添える!"飾らない本音"をお昼に流す社内ラジオ『リヴァ塩』の舞台裏 | 組織・カルチャー
③相手の軸に寄り添う「丁寧なカジュアル面談」
リヴァの面談は「選考の場」ではなく「お互いの価値観をすり合わせる場」です。求職者の方の「自分らしい生き方・働き方」に耳を傾け、自社に合うかどうかを一緒に誠意をもって考える対話を重ねてきました。
【リヴァの新卒採用】採用で大切にしていること ~応募者の「自分らしく生きる」につながるように~ | 株式会社リヴァ
Wantedly 『BEST TEAM NOMINATION 100』とは?
全国約40,000社以上のWantedly利用企業の中から、1年間の運用成果をもとに「共感を軸にした採用活動」「会社のストーリーや魅力・カルチャーを伝える情報発信」「総合的な採用力やチームづくり」といった観点で特に優れた上位100社が選出されるアワードです。
※「BEST TEAM NOMINATION 100」についての詳細は下記ストーリーをご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1081602
一緒に「自分らしく生きるインフラ」をつくる仲間を募集中です!
今回のノミネートを糧に、今後も一人ひとりが自分らしく活躍できるチームづくりを進めていきます。
「リヴァのビジョンやカルチャーに共感した」
「どんな人が働いているのか、まずは話を聞いてみたい」
という方は、ぜひお気軽にカジュアル面談へお申し込みください。あなたとお話しできることを楽しみにしています!
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