株式会社リヴァ

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争としてとらえ、必死の思いで勝ち上がったとして、そこに何が残るでしょう。

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 社会課題の解決に向けて、まずは熱意重視のオープンポジションでの募集のため、どんな仕事が向いているのかわからない、やりたい事が明確に決まっていない方も、様々な仕事を経験しながら、ご自身のやりたい・ありたいを実現してみませんか

∎ 配属部署 ビジョン実現のために新設された人材開発・採用グループです。 ミッションは、採用（新卒/キャリア）以外にも、人事制度設計・運用、人材育成、人材開発・組織開発と幅広く、採用以外でもご活躍可能です。 ∎ 募集背景 今後のサービス展開や拠点拡大を見据えて、新卒・中途・業務委託と幅広い人材、職種の採用が急務となっています。 また、採用だけではなく、採用後の定着・育成はもちろん、事業展開に応じた人事制度

∎ 配属部署 ビジョン実現のために新設された人材開発・採用グループです。 ミッションは、採用（新卒/キャリア）以外にも、人事制度設計・運用、人材育成、人材開発・組織開発と幅広く、採用以外でもご活躍可能です。 ∎ 募集背景 今後のサービス展開や拠点拡大を見据えて、新卒・中途・業務委託と幅広い人材、職種の採用が急務となっています。 また、採用だけではなく、採用後の定着・育成はもちろん、事業展開に応じた人事制度

思い出してみてください。 バイトも、部活も、学校のクラスやサークルも、「どんな人と取り組むか」は重要でしたよね？ 知名度や仕事の内容、福利厚生などで選びがちな会社も、それぞれのチームの雰囲気や社員それぞれの個性があります。 「何をするか」以上に、「誰と働くか」で仕事のやりがいや人生の充実度は大きく変わるはず。だからこそ、私たちは会社や仕事選びにおいて「会社の雰囲気」や「人柄」は大事にしていただきたい

「福祉2.0」という言葉をご存じですか？ 従来の福祉1.0では、行政や専門家が支援の内容を決め、働く人はそれを実行し、利用者は受け取るだけという仕組みが中心でした。 しかし今私たちが取り組んでいる「福祉2.0」では、地域の人々や当事者が主体的に関わり、新しい仕組みを共につくることに重点が置かれています。 社会的なニーズに後押しされ、新時代に突入しつつある福祉業界。 行政も巻き込んだ変革の当事者は、これから社会に

職種？業界？ まだやりたいことの具体像は見えてこない。 だけど 「誰かの役に立ちたい」「助け合いの中で、必要とされる自分でいたい」 そんな思いを持った、他者貢献性あるあなたを求めています。 「自分らしく生きるためのインフラをつくる」をビジョンに掲げた弊社は、あなたのような方が伸び伸びと活躍できる環境です。 〇「自分らしくありたい」に共感した社員たちで構成された、素直でいられる組織づくり 〇メディア運営や

自分は苦手なことばかりだ。 自分はダメな奴だ。 そんな風に、自分の弱さと向き合ってきたあなた。 「人を支援する仕事」について話を聞いてみませんか。 弊社では、 「働きたくてもどうしても働けない。」 「今まで10年間、なんてことなく働いてきたのにどうして。」 上記のような悩みを抱えた方々に、自分らしく働くきっかけを提供してきました。 「人を支援する」には、合理性や正論だけではなく、 人の弱さを受け入れ、寄り添っ

思い出してみてください。 バイトも、部活も、学校のクラスやサークルも、「どんな人と取り組むか」は重要でしたよね？ 知名度や仕事の内容、福利厚生などで選びがちな会社も、それぞれのチームの雰囲気や社員それぞれの個性があります。 「何をするか」以上に、「誰と働くか」で仕事のやりがいや人生の充実度は大きく変わるはず。だからこそ、私たちは会社や仕事選びにおいて「会社の雰囲気」や「人柄」は大事にしていただきたい

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 新卒社員の3年以内離職率は、約32パーセント。 加えて、社会人になってから3年がたった後でも、会社が合わず離職や休職してしまう人が一定数存在します。 就活を競争としてとらえ、必死の思いで勝ち上がったとして、そこに何が残るでしょう。

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 熱意重視のオープンポジションでの募集のため、どんな仕事が向いているのかわからない、やりたい事が明確に決まっていない方も、様々な仕事を経験しながら、ご自身のやりたい・ありたいを実現してみませんか？ ∎ ここまで読んでくださった

心理学や社会福祉を学びながら、就職活動を進める中で ・カウンセラーや支援職以外の道がわからない ・学んだ知識を仕事でどうアピールすればいいか分からない　 と、悩んでいませんか？ 私たちの会社には ・目の前の人や社会の困難に寄り添いたい ・専門性や好奇心をもって誰かの力になりたい ・心の豊かさにかかわる仕事がしたい という想いを持つ方が、のびのびと活躍できる環境があります。 現在も、新卒・キャリア採用問わず

自分のためだけに！っていうより、 誰かのために！！って思う時のほうが、頑張れる。 そんな人たちが集まって、「誰もが自分らしく生きられる社会」を目指しています。 正直、働きやすいです。 環境、居心地がいいです。 他者を思いやれる人と働くって、気持ちがいい。 やりがいを感じられる仕事だからこそ、頑張れる。 入社して、そんな風に思うようになりました。 代表伊藤の理念のもと、「人選び」をすごく重要視している会社で

■主な業務内容 メイン事業「リヴァトレ」を主とした、会社全体のブランディング及びマーケティング部署でディレクター業務を担っていただくポジションです。 経営陣直下で、適性を見ながら徐々に複数の業務を担当いただきます。 ・ブランディング観点でのPR広報戦略の企画実行 ・自社メディアの運営 ・集客チャネルの開拓、目標達成に向けた戦略立案 ・広告の企画運用 ・YoutubeやSNS等のコンテンツマーケティング ・イベント、セミナ

■主な業務内容 メイン事業「リヴァトレ」を主とした、会社全体のブランディング及びマーケティング部署でディレクター業務を担っていただくポジションです。 経営陣直下で、適性を見ながら徐々に複数の業務を担当いただきます。 ・ブランディング観点でのPR広報戦略の企画実行 ・自社メディアの運営 ・集客チャネルの開拓、目標達成に向けた戦略立案 ・広告の企画運用 ・YoutubeやSNS等のコンテンツマーケティング ・イベント、セミナ

面接やESで、嘘ってほどではないけど、自分を正直に出せているかわからない。 ほんとに自分に合っている会社ってなんなんだろう。 ーー　そんな悩みはありませんか。 「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げる弊社では、社員自身が自分らしさを活かし働くことを大切にしています。 自分らしく働くための第一歩としての就職活動。 そのスタートを切る前に、ざっくばらんにお話しできる機会を設けることで

弊社はもともと東京や仙台でうつ病や双極性障害などの精神疾患の方を対象に、再就職・復職の支援を都市部で10年ほど行っていましたが、2020年より奈良県の下北山村という山村で宿泊型の社会復帰プログラムを提供する施設を新たに開所し、3年が経過しました。 都市部での生き方や働き方だけが正解ではなく、今いる環境から一時的に離れて異なる価値観や環境の中で自分が大切にしたいことを見つめなおし、疾病対処も身につけたうえで、

私たちリヴァは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく気概を持った新卒社員を募集しています。 社会課題の解決に向けて、まずは熱意重視のオープンポジションでの募集のため、どんな仕事が向いているのかわからない、やりたい事が明確に決まっていない方も、様々な仕事を経験しながら、ご自身のやりたい・ありたいを実現してみませんか

■主な業務内容 メイン事業「リヴァトレ」を主とした、会社全体のブランディング及びマーケティング業務を担っていただくポジションです。 経営陣直下で、適性を見ながら徐々に複数の業務を担当いただきます。 ・ブランディング観点でのPR広報戦略の企画実行 ・自社メディアの運営 ・集客チャネルの開拓、目標達成に向けた戦略立案 ・広告の企画運用 ・YoutubeやSNS等のコンテンツマーケティング ・イベント、セミナーの企画運営 ・Webサ

「くすぶっているヒト」求む！！ その意図について、最初にお伝えさせてください。 仕事で上手くいかないことがあった時。 自分の意に沿わない仕事をしている時。 自分の仕事が無意味と感じてしまう時。 「ああ、なんで自分はこんなところでくすぶっているんだろうなぁ」 思わず、こんな言葉が口をついて出てくることはありませんか？ そして、「くすぶっている」だなんてネガティブな言葉に また自己嫌悪を感じたり。 でも、ちょ

うつ病など精神疾患の方の社会復帰支援を行う「リヴァトレ」のセンター長候補として活躍してくださる方を募集。 入社後、まずは既存のセンターに所属。専門知識は社内研修制度「リヴァカレ」にて学びながら、現在のセンター長の下でのOJTで支援実務を習得します。 【センター長の業務内容】 ・センターのビジョン・コンセプト立案および運用へのブレイクダウン ・メンバーの教育・モチベーション管理 ・センターの収支管理 ・地域に

「東北の人々のより良い生活を実現する為、 地域の魅力を活用して、 『自分らしい生き方に気づき、 一歩踏み出すこと』に貢献する。」 私達、株式会社リヴァの仙台エリアのビジョンです。 うつ病などの精神疾患により思うように力を発揮できていない方々に対して、 『人生の分岐点』になるようなサービスを届けたい！と私たちは強く思っています。 今回入社いただいた方には、専門プログラムのファシリテーション、利用者さまのキ