株式会社L&E Groupはこの度創業15周年という節目に加え、業績好調・組織安定化により新たなフェーズを迎えたため、ミッション・ビジョンをアップデートいたしました。

常に時代の変化に合わせて会社の目指すところや在り方を進化させてきたL&E Group。今回のアップデートについても従来のミッション・ビジョンがベースとなっており、本質的に目指している方向性は変わらずに、直近の会社としての考えや大切にしていることを反映させて明文化した内容となっています。

　今回は、新しくなったミッション・ビジョンの内容と、採用メンバーへ共有するために開催された共有会の様子をご紹介します。

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新ミッション

自創と共創による多彩な事業デザインで社会と顧客に貢献し、成功の連鎖を生み出し続ける

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「自ら創る」と「共に創る」
自らが主体となって泥臭く事業を創っていく。周辺領域は自分たちで生み出す。飛び地の領域は、ジョイントベンチャーやM&A、出資など外部パートナーとの協業を駆使して進出する。

事業をデザインし、多様なポートフォリオを構築する
特定の事業に依存せず、業界の枠を超えて、多彩なビジネスモデルを取り扱う。また、0⇒1だけでなく、1⇒10、10⇒100など、多様なフェーズの事業を扱う。

あくまでも顧客を成功させることが原点
顧客を成功させることで、自身も進化し、更なる顧客成功を生み出すという好循環をつくっていく。社会を読み解き、今後課題になりうる領域に事業を通じて貢献する。

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　以前のL&E GroupはASPとしてクライアントとメディアパートナーをつなぐ存在としての位置づけが大きかったですが、直近では自分たちでプロダクトをつくったり、新たな新規事業を続々と創出したりと、ソリューションを増やして新たな価値提供をすることに注力してきました。そうすることでクライアントとの密着度も高まり、クライアントの成長により深く伴走していけるようになってきています。その結果、顧客の進化、さらには自社の進化にも繋がっていったと感じています。

「今後は、高度な目利き力（社会や人を読み解く力）と人間力・営業力、そしてテクノロジーの力を使って、社会の問題を解決していく。そのための手段に固執せず、多様な事業をデザインしていける存在になりたい。」そんな想いから、今まで以上に顧客の成功に多様な形で貢献していく姿勢を表した内容となりました。

　変化の激しい現代では、社会課題もスピーディに変遷していきます。世の中には社会課題を真摯に解決する想いをもって事業運営をするものの、残念ながらアセットやケイパビリティが不足しているがゆえに価値を発揮できていない企業・経営者が多数存在します。

そういった企業・経営者に対して、L&E Groupが持つマーケティングOS、組織OS、オペレーションOSを中心とした成長エンジンを提供し、顧客の成功に伴走することで、自分たちだけでは解決できない課題を解消することに貢献していきたいと考えています。

新ビジョン

テクノロジーに精通した次世代事業家人材を輩出し、商いつくる 商いつなぐ 商いひろげる

　ミッションやビジョンで「人材」について触れる企業は多くないでしょう。L&E Groupは過去から人材育成に注力しており、事業経営を任せられる人材を育成してきました。この人材にかける想いが私たちのこだわりであり大きな使命であるため、「今まで以上に採用・人材育成に力をいれる組織体を目指していく」とビジョンで明言しています。

私たちのミッションを実現するためには、L&E Groupメンバー一人ひとりの事業家人材としての役割が重要なフェーズにきています。変化する社会を読み解く洞察力を持ち、人間力とテクノロジー（AIなど）をかけ合わせて、業界問わず事業成長をリードできるビジネスパーソン。そんな次世代の事業家といえる人材を、少数精鋭の環境の中で早期からビジネスに主体的に参画させることで育て上げ、顧客の成功の立役者として送り込んでいきます。

　またビジョンの最後には変わらず、実行力を大切にするL&E Groupらしく、「“泥臭く”、“商売”をしていく」という要素を取り入れています。L&E Groupでは、インターネットという広く普及し利便性の高いものを扱う中でも、例えばオフラインでの打ち合わせや膨大な広告の効果検証など、泥臭く取り組む部分を持って顧客との強い関係性を築き付加価値を提供することを大切にしています。

ITベンチャーらしいスマートな言葉を並べるのではなく、あえて生々しい言葉選びをすることで、商売の難しさとそこに向き合う真剣さ、決意を表現しました。

　本アップデートは7/10(金)に実施した第16期 期初会議にて発表されました。社長の口から直接、新しいミッション・ビジョンに対する想いを全メンバーへ共有します。

「会社で新しく決めたことはただテキストで共有されるだけ」という会社も多い中、L&E Groupでは経営陣から直接説明を受け、質疑応答を通して深く理解することができます。メンバー全員がミッション・ビジョンを深く落とし込むことで、チームとしての結束力をより強めることができています。

採用チームメンバーに向けた共有会を実施

　ミッション・ビジョンのアップデートに伴い、各要素の理解と浸透を深めるために、採用チームメンバーで共有会を後日開催いたしました。

　今回のミッション・ビジョンのアップデートは前回同様、採用育成関連でご協力いただいている外部パートナーの中島様と共に取り組んできました。

まずは中島様から今回のアップデートの背景やそれぞれのキーワード、L&E Groupが目指す姿などをより詳細に説明いただき、質疑応答もしながらインプットしていきます。

各々が理解したところで、同じテーブルのメンバーたちと意見交換。部署毎にテーブルが分かれており、説明を聞いて感じたことや自身の業務とミッション・ビジョンがどう繋がっているのかを発表していきます。

お互いの話を聞くことで「そういう考えもあるんだ」とより理解が深まり、今後の業務にどのように反映させるかよりクリアに想像することができました。

　L&E Groupの採用チームメンバーは、各部署の顔となって未来の次世代事業家たちを導いていく存在。だからこそ自身が誰よりもミッション・ビジョンを理解することが重要で、そうすることで採用で出会った候補者へ会社の想いを魅力的に語ることができます。

今後L&E Groupの選考にご参加される方は、面接官にぜひミッション・ビジョンについて質問してみてください！

　新しいミッション・ビジョンを胸に、L&E Groupは新しいフェーズへ。

今まで以上に顧客の成功へ貢献していく会社になるべく、事業・人材の成長へコミットしていきます。

高い洞察力、実行力、テクノロジー、そして人間力でアップデートを続けるL&E Groupを、今後ともよろしくお願いいたします！