NPOに転職する人どんなひと？バックグラウンド別メンバー紹介！vol. 2「人材育成・組織開発」

西山珠子, Miki Hamada and 2 others

経営管理本部人材戦略チーム, みんなのルールメイキング

西山珠子

認定NPO法人カタリバ / 経営管理本部人材戦略チーム

Miki Hamada

NPO法人カタリバ / みんなのルールメイキング

米田若菜

特定非営利活動法人NPOカタリバ / 福島県立ふたば未来学園高校学校支援コーディネーター・双葉みらいラボスタッフ

Lynn Magome

認定NPO法人カタリバ / ディレクター

on 2023-11-27

カタリバには、
どんな人が転職してくるの？

まだまだ馴染みのない「NPOではたらく」というキャリアに関して、面談でも「どんな経歴の人がいますか？」、「教育やNPOの経験がないと難しいですか？」といったご質問をよく頂きます。

意外に思われることも多いですが、実はメンバーの経歴は多種多様です。

教員をはじめとした教育業界の経験者はもちろん、縁遠く感じられるコンサルティング業界や金融業界、メガベンチャーやIT企業の出身者など、様々なキャリアを持つメンバーが活躍しています。

そんなメンバーたちのキャリアや転職の想いは下記からお読みいただけます！

認定NPO法人カタリバの役員・従業員 - Wantedly

認定NPO法人カタリバの役員・社員など組織のメンバーをご紹介。予測不能な変化が起きる時代、自ら人生を切り拓き、豊かに生きていくためには、生涯学び続ける「意欲」と、変化の激しい時代を楽しみチャンスに変える「創造性」が必要です。 NPOカタリバは、どんな環境に生まれ育っても、すべての10代が意欲と創造性を育める「未来の当たり前」を目指して挑戦している、2001年創業の教育NPOです。事業内容：

https://www.wantedly.com/companies/katariba/members

…とはいえ、100人以上いるので、自分と似た経歴のメンバーを探すのも大変かもしれません。

そこで、この連載では経歴ごとにメンバーのプロフィールをまとめて紹介していきます！

vol. 2「人材育成・組織開発」

今回は、「人材育成・組織開発」からカタリバに転職したメンバーの紹介です。

馬込麟

馬込麟's Wantedly Profile

認定NPO法人カタリバ, ディレクター ■仕事人材開発・組織開発に関する法人向け企画営業に7年間従事。大手企業をメインのお客さまとし、ヒアリング→課題設定・プロジェクト企画→提案・採択サポート→受注後のプロジェクト伴走→振り返り→翌年のプロジェクト提案、と一連を一貫して実施。 8年目に教育NPOに転職し、高校生が「自己表現」と「学び合い」を行えるオンラインサービスを開発・展開。 ...

https://www.wantedly.com/id/lynn_magome

カタリバ入職前の経歴

東京都世田谷区出身、慶應義塾大学文学部を卒業後、株式会社セルムで企画営業職を約7年

カタリバでの経歴

2021年に入職、マイプロジェクト事業に配属、2022年には、カタリバオンライン for Teensに異動し、事業全体の企画・運営を担当

浜田未貴

浜田未貴's Wantedly Profile

NPO法人カタリバ, 皆のルールメイキング事務局

https://www.wantedly.com/id/miki_hamada_b

カタリバ入職前の経歴

東京都世田谷区出身、早稲田大学文学部・東京大学大学院教育学研究科を卒業後、株式会社トライアンフでコンサルティング営業を約4年

カタリバでの経歴

2023年に入職、みんなのルールメイキング事業に配属、パートナー登録をされている先生方の伴走や、連携する自治体への支援等を担当

米田若菜

米田若菜's Wantedly Profile

https://www.wantedly.com/id/wakana_yoneda_a

カタリバ入職前の経歴

徳島県阿南市出身、立命館大学文学部を卒業後、(株)インバスケット研究所で企画・販促などを約2年半

カタリバでの経歴

2020年に入職、コラボ・スクール双葉みらいラボに配属、ふたば未来学園内で総合的な探究の時間のカリキュラム推進を担当

★☆ メンバーアンケート ☆★

（1）カタリバに転職した理由は？

日本の未来を創る子どもたちの教育に関わりたいと思ったからです。

学生時代に地方と都市部の機会格差を感じていた一方で、地元のことが好きな気持ちは変わらず、地方だからこそ得られる学びについて考えたいと思ったためです。

大学院生の頃に主権者教育に関するNPOでインターンをしていました。卒業後それを食べていける仕事にするのは中々難しいこと、教育以外の世界も見たいと思って人材業界に就職しましたが、やりたいことへの思いを捨てきれず…。そんな時ルールメイキングに出会い、主権者を育てるための根本にアプローチできること、そんな素敵なことをきちんと仕事にできるなんてカタリバはすごい！とすぐに転職を決めました。

（2）カタリバで活きた前職の経験・スキルは？

学習ポイントを含んだプログラム設計、投影資料・企画書作成、ファシリテーションスキル、メンバー育成・伴走、外部人材の巻き込み

新サービスのリリース時などは、社内の様々な方に協力してもらい、サービスを形にしていく必要がありました。この経験から、先生や地域の方、同僚と連携をし、生徒にとってより良い学びをつくる上で必要な、協働のスタンスが身についたのではないかと思っています。

相手のニーズを聞き出し、それに合わせてご提案するスキルです。日々先生からご相談を受けていますが、質問に答えれば良いわけではなく、その背景を正しく捉える必要があることや、時には根本解決をするならこっちの方が良いかもしれません、と当初ご想定されていた方法と違ったご提案をする必要があることは、営業職と全く同じだなと思っています。