「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」共同創業者・フィリピン法人代表 Paolo Agloro

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！今回は、共同創業者でフィリピン法人の代表を務めるPaoloに答えてもらいました！

1. ハッカズークを共同創業した理由は？

人とテクノロジーをつなげる何かを作りたかったからです

2. 創業前後で一番大きなギャップは？

コミュニケーションの壁です

3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？

激しい（笑）

4. 最近あった「うれしい瞬間」は？

開発した新しい機能について感謝のコメントをもらった時です

5. 自分の性格を一言で！

穏やか（笑）

6. 自分の口癖は？

「懸念や問題がある人は挙手をお願いします」

※Paoloはアテネオ大学でコンピューターサイエンスを教える准教授でもあります。

7. 仕事で大事にしてる価値観は？

誠実であること

8. リフレッシュ方法は？

水槽の手入れをしてリフレッシュしてます

9. 挑戦していること、挑戦したいことは？

フィリピンマーケットで展開するためのHRテクノロジー関連のサービスの準備をしていることです

10. どんな人と一緒に働きたい？

責任感の強い人と一緒に働きたいですね

ハッカズークでは仲間を募集しています！

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役員直下でHR SaaSの開発をリードするプロジェクトマネージャー募集！

株式会社ハッカズーク's job postings

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」共同創業者・フィリピン法人代表 Paolo Agloro

Hitoshi Suzuki

株式会社ハッカズーク / 代表取締役CEO

採用現場からワークスタイルココロオドル瞬間社員インタビュー入社理由

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株式会社ハッカズーク

▍事業について私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げ、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティを作り上げるため、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。 ■アルムナイ特化型クラウドシステム企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。 ■アルムナイ・コンサルティングアルムナイ・リレーションの構築、強化に向けた制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングを提供。豊富な知見を基にした支援で、カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ▼クライアント一例（敬称略）トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所　等 ▍会社について Mission：「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」人生100年時代や働き方改革の中で、個人の働き方は多様化しています。しかし、企業がその変化に適応するのは容易ではありません。私たちは、人と組織が変化に適応できるようなサービスを提供していきます。その中で、まずはアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。 ▍メディア掲載・取り組み実績 │ 2024年│ 書籍「アルムナイ」雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値出版監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』」発売【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 │ 2023年│ 【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出【日経新聞】鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」掲載【日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演　etc… ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

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6. 自分の口癖は？

7. 仕事で大事にしてる価値観は？

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