「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARPユニットマネージャー　太田陽子

Hitoshi Suzuki, Yoko Ota

代表取締役CEO, Other

Hitoshi Suzuki

株式会社ハッカズーク / 代表取締役CEO

Yoko Ota

Other

on 2025-07-28

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！今回は、アルムナイ・リレーションシップ・パートナーの太田に答えてもらいました！

1. ハッカズークに入社した決め手は？

企業フェーズと代表の鈴木さん。鈴木さんは絶対に裏切らないし、最後まで諦めないと思いました。

2. 入社前後で一番大きなギャップは？

WILLとCANとMUSTの全部が果てしなくあることです

3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？

大人ベンチャー

4. 最近あった「うれしい瞬間」は？

チームに新しいメンバーが加わるのが決まったこと

5. 自分の性格を一言で！

負けず嫌い

6. 自分の口癖は？

「かわいい」。会社の皆んなに、なんでも「かわいいね」って言うねってよく言われます（笑）

7. 仕事で大事にしてる価値観は？

顧客志向

8. リフレッシュ方法は？

美味しいご飯と、美味しいお酒を飲むこと

9. 挑戦していること、挑戦したいことは？

仕事の全部が新しいチャレンジだと思ってますが、今はその中でも特に新しいチームの立ち上げに挑戦してます！

10. どんな人と一緒に働きたい？

正解がない世界を楽しみながら、自分なりに考えて行動できる人と一緒に働きたいです！

ハッカズークでは仲間を募集しています！

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大企業のアルムナイ同士をつなぐ、コミュニティマネージャー募集！

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採用現場からワークスタイルココロオドル瞬間社員インタビュー入社理由

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▍事業について私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げ、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティを作り上げるため、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。 ■アルムナイ特化型クラウドシステム企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。 ■アルムナイ・コンサルティングアルムナイ・リレーションの構築、強化に向けた制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングを提供。豊富な知見を基にした支援で、カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ▼クライアント一例（敬称略）トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所　等 ▍会社について Mission：「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」人生100年時代や働き方改革の中で、個人の働き方は多様化しています。しかし、企業がその変化に適応するのは容易ではありません。私たちは、人と組織が変化に適応できるようなサービスを提供していきます。その中で、まずはアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。 ▍メディア掲載・取り組み実績 │ 2024年│ 書籍「アルムナイ」雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値出版監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』」発売【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 │ 2023年│ 【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出【日経新聞】鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」掲載【日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演　etc… ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

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6. 自分の口癖は？

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