こんにちは。コーボーの人事 梁瀬です。

コーボーでは毎年4月、全社員を対象に”働きがいアンケート”を実施しています。

本日は2026年度のアンケート結果を公開いたします。

日々業務に取り組む中で、一人ひとりが自身の仕事にどのような価値を見出し、何に誇りを感じているのか。それらの率直な声は、当社の企業文化や目指すべき方向性を映し出す鏡だと考えています。

当社で働くことのリアルな魅力をお伝えできればと思っていますので、どうぞご覧ください！

当社の”働きがいアンケート”

皆の働きがいを向上させていこうと色々な角度で質問をしたいと考えた結果、項目数はなんと56項目にもなりました！

• アンケート結果の総括
• コーボーの良いところは？
• コーボーの今後の課題は？

という点で、まとめてみました。

参考：コーボーの働きがいアンケートの目的や概要などを含む昨年の結果はコチラ

2026年4月 働きがいアンケート結果

「大変そう思う」「そう思う」の回答が70%以上の質問項目を【コーボーの強み】

「大変そう思う」「そう思う」の回答が69%以下の質問項目を【コーボーの成長ポイント・課題】

と決め、結果を分析しています。

この基準、とても高いと感じる方もいるかもしれません。しかしアンケート取得開始年である2019年の初回から回答結果の水準が高かったため、現在も70%を分岐点として分析をしています。

2026年の結果は・・・

昨年同様、全56項目中、56項目が【コーボーの強み】という大変喜ばしい結果になりました！

特に良かった点（当社のリアルな魅力）

全56項目中「大変そう思う」「そう思う」の回答が100%となった項目が、41項目もありました！！

この結果は今までで一番良い結果であり、昨年の31項目から大きく飛躍した結果となりました。なんと全項目の75%を占めています。

3年連続満足度100%と、これ以上ない結果だったので、今年の結果がどうなるのか？　とてもドキドキしていました。結果として、高い水準を維持することができ、さらに100%を達成した項目数も増え、嬉しい気持ちはもちろんのこと、ホッとした気持ちにもなりました。

また、昨年より10%以上満足度が向上した項目が以下の3つです。

・会社への信頼度

・仕事への誇り

・仕事への充実感

今年度も集計結果を代表やマネジメント層に共有したところ、皆が喜んでいました！

この1年間、経営やマネジメント層、人事が意識して行ってきた積み重ねが仲間に伝わっていることを実感できる結果となりました！

（LT会や勉強会はエンジニアが主導で行っています！）

課題

今回は、【コーボーの成長ポイント・課題（69%以下）】に該当する項目はありませんでした。

また他の切り口である『昨年比較で10%以上のマイナス乖離がある項目』『全く感じないという回答がある設問』についても今回該当する項目はありませんでした。

そんな中でも複数名が「そう思わない」と回答している項目など、経営やマネジメント層と議論を行い、今後の改善に向けて引き続き取り組んでいます。

（2026年社員研修旅行は軽井沢へ！全員が人生初のカーリング体験をしました）

まとめ

来年以降も定点的にこの働きがいアンケートの実施をしていきます。当社の働き方もリモートワークを活用した働き方が定着してきているため、”働きがい”を感じるポイントやその比重にも変化があるのではないかと思っています。

人事としてコーボーに入社してくれたからには、仲間一人一人の【快適でご機嫌な環境】を少しでも高められる努力をし続けたいと思っています。

そして、会社として【高い生産性・高い就業満足度・高い顧客満足度】が追求できる環境をこれからも目指します！