What we do
WEB（SEO・サイト構築）人材（SES ・人材紹介）領域でソリューション事業を展開しています。継続的な専門性と課題解決力の向上と共に「生成AI」を新たに掛け合わせています
自社メディアサービス（テックタレント）のグロース、生成AIを活用した社内ワークフローアプリ「cooboo AI PORTAL」の開発など事業間コラボレーションを促進しています
【WEBマーケティングからサイト構築、人材支援までを担う”オールワンソリューション”を展開】
コーボーは、創業から16年目を迎え「感動創造」を理念とした、WEBマーケティング（SEO・広告運用）、クリエイティブ（制作・システム開発）HR（SES・人材紹介）事業を提供しています
2021年からは、既存事業の成長に重きを置きつつも、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」を運営しています。メディアは全工程を内製化し、メディア成長と共に既存事業とのシナジー、コラボレーションを創出しています
2025年からは生成AIの専門チームを立ち上げ、最先端の生成AIナレッジのキャッチアップとアウトプットに努めています。その一環としてワークフローから専門的な技術を要するアウトプットを再現するため「cooboo AI PORTAL」を開発。生成AIを駆使した省力化や効果最大化を推進し、全社で生成AIに関するナレッジやノウハウの蓄積と共に業務活用しています
コーボーは自己研鑽と切磋琢磨を通じて、関係者への感動創造（価値創出）を挑戦する会社です
Why we do
コーボー（工房）という社名には、インターネットの世界においても、一人ひとりが創造性豊かな職人として新たな価値を生み出し続け、関わる全ての方の心に響く、感動を生む、そのような壮大な事業を創りたいという想いを込めています
ロゴには、お客様、パートナー様、当社との共存共栄の思想のもと、さまざまなビジネスの成功が「七色の葉」で描かれています。そしてコーボーが成長していく姿として「大樹（選ばれ続ける存在）」となり、社会貢献の拡大に努めています
2011年の創業から今日に至るまで、普遍的で大切にしている思想に「感動創造」があります
感動は、相手の期待を超えて初めて生み出されるものであり、与えられる側だけではなく、関係者全員の喜びや充実、幸せに通じていくと考えています
経営理念「私たちが生み出す価値から、感動創造へ。」に反映され、DNAやカルチャーに浸透し、経営・事業における一つ一つの意思決定にも影響を与えています
また困難な時、挑戦する時にはとにかく目の前のお客様に「良い仕事をしよう」という原点回帰の発想に至るのも、ビジョンに向けたスタンス、当社のカルチャーの一つです
そのビジョンに共感したモノづくりやサービスづくりが好きな職人達が創業当初から集っています
そのようなカルチャーや環境を舞台にして、自己実現、成長意欲を発揮したい方を歓迎してます
How we do
経営理念、DNA、カルチャーが反映された人事制度。働きやすい環境作りと就業実績。業績面などが評価され、2年連続でホワイト企業認定「最高峰認定」を受賞しています。その他にも、健康経営やくるみん認定など省庁の認定も受けています
年に一度の社員旅行（写真は2024年高尾山）やBBQ（ファミリーデイ）、納会、忘年会なども定期的に開催しています。また、e-Sports部（スマブラカップ）やバンド部、ボードゲーム部も発足されて任意参加で楽しい時間を過ごしています
「濃密な仕事と、良質な休息」をテーマに、人事評価から働く環境、キャリア支援、福利厚生まで整えてきました。当社のDNA（価値観）に「一人ひとりの大切な時間」があり、顧客への価値貢献を追求しながらも、自身、友人、家族との時間や休息を大切する考え方にも反映されています
当社は、濃密で良い仕事を徹底し、顧客満足、付加価値を創ること、その結果として、お客様より利益を頂き、良き休息、自己実現、ワークライフバランスを成立させていく考えを持っています
顧客への付加価値は、決して「楽（Easy）」なものではなく、それは成長と挑戦による「産みの苦しみ」が伴うもので、その先に待つ達成感や成長実感につながる「楽しさ（Fun）」を共有しています
また創造性の源泉となる「自己研鑽」と「挑戦」を奨励するカルチャーもあり、ビジネスアスリート手当やレベルアップ手当、生成AIブースト手当から研鑽支援。新たな事業の立ち上げ、サービスリリース、組織マネジメントなど、成長フェイズで生じる重要な役務や役職への挑戦機会、その伴走支援にも力を入れています。徹底改善や改良志向を称える期ごとの表彰制度（ゴッホ賞）も特徴的な制度です
わたしたちのイマは、さまざまな課題や成長の伸びしろをそのままにせず、
自分ゴトとして課題化して改善していくこと、チームワークを元に皆で協調していくこと
主体的な「改善思考」や「改善行動」が全社的に尊重され、挑戦していける企業フェイズです
少しでも興味を抱いたポイントがあったら是非一度、お話の機会をください。
何かのご縁が繋がり、お会いできることを楽しみにしています（代表 成田）
【関連コンテンツ】
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