EECは、2021年度の新卒者をEEC（Essential Education Crew）として受け入れる準備に入っています。先日、リクルートミーティングが開催され、“求める人材像” について、社内で話し合いました。

　最近、自分自身（または他者）の特性であったり、資質であったりについて深く接する機会に恵まれました。自分にとっての当たり前や普通には、なかなか自分では気がつかない事、そして自分にとっての当たり前や普通は、他者にとっては、当たり前、普通ではないと言う事について考えています。その延長線上に、“求める人材像” があるような気がします。

　と言う事で、先日のリクルートミーティングの経緯、またそこで決定した “求める人材像” について、ここに記します。

■ EECの特異なミーティング

　まず、各自が “求める人材像” について、思いつくまま、好き勝手に出したものを列挙しますと…。

　明るい！元気！素直！、思慮深い人、自走する人、人をリスペクト（尊重）出来る人、道草人材、​​「ありがとう」「ごめんなさい」が言える人、成長したい人​、向上心がある人、着想（新しいアイデアを考えるのが大好き）人材…。

　その話し合いの中で、現在のEECの【強み】を伸ばす方向？、それとも【弱み】を補う方向？、どちらで人を募るのか？という話になりました。（EECのミーティングでよく発せられる “そもそも” がきっかけです。）

　現状のEECの【強み】を伸ばす人材か、【弱み】を補う人材か予め知るのは難しいんじゃないか？それに、自分自身で強み、弱みを自覚している人は少ないのではないか？という事になりました。（私たちはいくつかのプロファイルツールを使っているので、現状のEECにとって、こんな特性、資質を補いたいと言う希望はありますが…）

　抽象的な文言で構わないので、“求める人材像” の文言が、フィルター（？）的な役割を担えば良いのではないか。その文言が目に止まる、引っかかる人材ならばまずは第一関門クリア！と言えるような文言、 “求める人材像” を探る事になりました。

■ 一緒に働きたくない人

　議論の途中で、一緒に働きたくない人は…という逆の視点での話も飛び出しました。そこでは、卑怯、ウェッティー（粘着質）、誤魔化す、​素直じゃない、遊び心がない​…。では、その逆が “求める人材像” ではあるのでしょうが、なかなか「卑怯じゃない人」とか「誤魔化さない人」と言うのもキャッチーではないし、卑怯な人ほど自分は「卑怯じゃない！」って言いそうだし、自分で「遊び心がある」とか「素直」って言う人もなんか胡散臭い感じがするし…。

　でもそこにEEC（Essential Education Crew）として、譲れないモノがありました。それは「人をリスペクトできない人」です。 “求める人材像” は、決まりました。

■ 人をリスペクトできる人

　“人” それは他者と自分自身。“リスペクト” とは尊重。他者だけでなく、自分自身を尊重できる人、これがEEC（Essential Education Crew）としての最低条件（いや、絶対条件かも…）です。

　当然、人との関係においては、好みや相性が合う、合わないはあるでしょう。しかし、自分にとっての当たり前、普通を相手に押し付けない。自分にとっての当たり前、普通で他者を評価しない。違いがあって当たり前、違っている事が普通…本気でそう思える事がとても、とても大切だと思います。

　出会った人たちが、自分に嘘をつかず​、自分自身と本音で語り合って欲しい、自分の人生、本物の人生を歩んで欲しい。そんな願いを込めて私たちは、

【人をリスペクトできる人】を、Essential Education Crewとして迎える準備をしています。