参加者全員が「また参加したい」と回答！親子で“人事の力”を体験しながら学ぶ【イベントレポート】

株式会社コーナーは、2025年8月3日（日）に、渋谷区文化総合センター大和田にて、『「人事」視点で探究する家族・チームのカタチ！-2025夏休みの親子体験ワークショップ』を開催しました。「人事」というと会社の中の仕事を思い浮かべがちですが、実は家族や学校生活にもつながる考え方。今回のイベントでは、「家族の幸せルールづくり」や「パン屋さんの店長になりきるチームづくり・採用体験」を通じて、日常のなかにある“人とチームの関わり方”を親子で発見するきっかけを提供しました。アンケートでは、参加者全員が「次回も参加したい」と回答し、8割が「とても満足」と評価。参加者からは「今までと違う親子の対話の機...

組織を変える人事と共に。CORNERのささやかな周年PARTYの記録

こんにちは。コーナーの広報担当です。2025年6月、CORNERはサービス開始から丸6年を迎えました。この6年で、登録するパラレルワーカー（以下PW）は10,000名を超え、多くのプロフェッショナル人事とともに、多様な企業の組織づくりに挑戦できました。私たちが大切にしてきたのは、企業とプロの人事をつなぐことではなく、人事・組織をさらによくしていくための「共創の関係」を築くことです。その歩みへの感謝と、これからの未来への直接的な対話の場をもつために、ささやかなPARTYを開催しました。乾杯！ー初対面同士も、気づけば笑顔に6月17日、渋谷・TWOSTONE＆Sons様のオフィスをお借りし、6...

価値観が交わり、未来を描く。コーナーのAll Hands Meeting

こんにちは。コーナーの広報担当です。コーナーでは年に2回、全国に散らばるフルリモートのメンバーが一堂に会する「All Hands Meeting（以下AHM）」を開催しています。2025年上期の開催地は、約3年ぶりの熱海。初参加メンバーも交え、4月17日〜18日の2日間、笑いあり・涙あり・学びありの濃密な時間を過ごしました。今回はその様子を、ほんの一部ですがレポートします！コーナーにとってAHMとはDay1｜コーナー “らしさ”全開の振り返り▷ 第一部：FY24下期振り返り▷ 第二部：価値観ワーク「バリューズカード」Day2｜“これから”を作るミッションと戦略▷ 第一部：ミッション再考ワ...

【カルチャー紹介】自然な対話が生まれる4つのコミュニケーション施策

コーナーでは、直近は23年5月にオフィス移転したこともあり、任意で出社することも増えていますが、元々はリモートで勤務することがベースとなっていた点や、クライアントは基本的に一人で担当することなどから、「個人商店的に働いているのでは？」とよくご質問をいただくことがあります。今回は、そんな疑問に対して、「日々社内コミュニケーションはどのようにしているのか」「社内の雰囲気はどのようなものなのか」についてコーナーのカルチャーが感じられる”4つのコミュニケーション施策”をご紹介します。オフラインも上手に活用！コミュニケーションは目的に合わせて柔軟に１｜Win-session↑Win-session...

「いきなりリモート勤務って大丈夫？」コーナーが実践する、リモート勤務の壁をなくすコミュニケーション施策をご紹介します！

コロナ禍で、オフィス勤務の働き方からリモート勤務の働き方になった方は多いのではないでしょうか。働きやすくなった一方で、入社時からいきなりリモート勤務になることへ不安を感じる方も多く存在すると感じています。私たちコーナーもオンライン環境下でのコミュニケーションの在り方を日々模索しており、新たな制度が徐々に完成しつつあるので、今回はその中でも特に工夫していることの一部をお伝えします。リモート勤務の中で組織に馴染めるかどうかが不安だ、そのための工夫は何かあるのだろうか、とお考えの方にぜひご一読いただきたい記事となっています。個人間の関係性を密にする制度まずは、個人間の関係性を高める施策のご紹介...

普遍的に大事にしたい"コーナーのフィールドセールスとしてありたい姿"をもとにしたオンボーディングを紹介！

新しく入った社員が入社後に活躍し、バリューを発揮していくために欠かせない「オンボーディング」。コーナーでは、「難易度の高い課題と向き合えるフィールドセールス」の育成に向けたオンボーディングの設計に力を入れています。今回は、そのコンテンツの一部をご紹介します。コーナーのフィールドセールスとして“ありたい姿”から逆算し、新たに設計したオンボーディングコンテンツ前期に多くの新しい仲間が増え、フィールドセールスの育成に向けて、これまでもオンボーディングに取り組んできましたが、業務のインプットがメインとなっておりました。そこで、今後も中長期でコーナーが大事にしているスタンスなどを継承していくために...

【フィールドセールス提案事例】経営課題まで入り込めるって本当？コーナーが解決できる“深さ”について、これまでの提案事例をもとに解説します！

組織に課題があるならば、根本から解決できる提案をしたい──そう思ったことはありませんか？コーナーが企業に提案する内容は、「直近3ヶ月間の採用を手伝います」といったスポット的な提案だけに終わりません。“顕在化した課題を潰し込む支援”ではなく、“本質的な課題を発見し、解決する支援”を実施しているため、組織課題、事業課題、果ては経営課題にまで一緒に考えるパートナーになっています。そこで、今回はコーナーの小林、南部の2名に提案事例のお話を伺いました。ここまで深く入り込める！2つの提案事例をご紹介します！｜事例１：東証プライム上場の製薬会社 様会社概要東証プライム上場の製薬会社。医療用医薬品を主体...

「イキイキと働く人で溢れる世界へ」クライアントと逃げずに向き合う姿勢、その根底にある思いとは

こんにちは！今回は2022年10月に入社した申のインタビューをお届けします。＜プロフィール＞申 晶樹（しん ちょんす）大学卒業後、大手人材会社にて人材紹介のリクルーティングアドバイザーとして採用支援に従事。その後、複業人材マッチングサービスを提供するスタートアップ企業に転職し、複業社員を受け入れる企業をサポートするカスタマーサクセス部門の立ち上げを行う。2022年10月よりコーナーに参画。＜見出し＞1.「何もできない自分」に愕然…スタートアップへ転職2.こんなことまで？！とことん顧客志向の社風に惹かれてコーナーへ3.イキイキと働く人で溢れる世界を作るために1.「何もできない自分」に愕然…...

目指すは、パラレルワーカーと企業、従来の枠組みを超えた「有機的なつながり」。これまでにない“組織デザイン”への挑戦

「人事・採用領域に特化したパラレルワーカーシェアリングサービス」を手掛けるコーナー。人事・採用のプロフェッショナル人材と企業とのマッチングを通じ、企業が抱える組織課題を解決し、事業のさらなる成長を実現しています。近年では、1社に縛られず複数の会社で活躍する“パラレルワーカー”が急速に増えつつあります。しかし、その定義はまだまだ曖昧であり、パラレルワーカーと企業のつながりによって生み出される組織について深く理解されていないのが現状です。そこで、今回はコーナーが考えるパラレルワーカーとは？、パラレルワーカーシェアリングサービスの価値、そしてコーナーが目指す未来についてお話していきたいと思いま...

「インサイドセールスとは、営業生産性を高める組織である」立ち上げから一貫して変わらぬ信念の実現を目指した1年間

こんにちは！　採用担当の浦滝です。今日は入社から1年が経った金（キム）のインタビューをお届けします。実は金へのインタビューは今回が2回目（入社2ヶ月時点の初回記事はこちら）。インサイドセールス立ち上げに奔走した一年を振り返り、当時と比べて成長したところは？　改めてコーナーってどんな組織？　など、ざっくばらんに話を聞きました。＜プロフィール＞金 泓植（Kim Hongsik）新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)に入社。新卒採用人事、製造・建設業界の法人向け中途採用支援営業、地方銀行との連携プロジェクト、インサイドセールス組織立ち上げ等を経験し、全社表彰に選出。その後...

採用ポリシー2.0

今回は、「採用ポリシー」と題し、「コーナーが採用において大切にしていること、考え方」をお伝えしたいと思います。「採用ポリシー2.0」へのアップデート2年半ほど前、「コーナーの採用スタンス」という採用において大切にしていることについて記事を書きました。しかしその後、会社の成長やパーパス・Mission・Vision・Valuesの再設定を経て、採用ポリシーの解像度もアップデートされたため、このたび新たに「ver.2.0」としてお伝えします。今回メインでお伝えしたいことが「採用で大事にしていること（軸）」であり、選考判断を伴わない「カジュアル面談」や、正社員としてコミットする前の「お試し入社...

数字で見るコーナーの社員データ（2022年11月）

今回はコーナーに関する数字から環境やどんな経歴の社員が多く働いているかまとめてみました。社員について社員数：年々採用を強化。2022年11月時点で20名となりました。2016年〜2017年は代表・門馬1名だけだったコーナー。サービスの基盤固めを経て、事業が拡大してきたので、近年採用を強化させています。2022年では10名ジョインし、引き続き採用強化中です。年代・性別：30代中心の男女比は50%：50%。社員は30代が7割と多く占めています。各自が考えるコーナーでのキャリアはそれぞれですが、前職で経験を積む中で「もっと挑戦したい」「業界や市場の課題解決に取り組みたい」という思いが強くなり、...

リニューアルした「コーナー『新』人事制度」

こんにちは！コーナー採用担当の松井です。パラレルワーカーを通じてクライアント企業の採用や人事制度構築などを支援する当社。だからこそ、自社の人事制度にもこだわりを持っていることは 以前のストーリー でもお伝えしましたが、2022年4月、2年ぶりの大幅リニューアルを行いました！「メンバー全員でアジャイルに開発し続ける」コーナーの人事制度、その最前線について、代表・門馬と取締役・小林に聞きました。門馬 貴裕（もんま たかひろ）／株式会社コーナー 代表取締役　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新卒で株式会社インテリジェンスに入社。人材紹介部門の法人向けコンサルタントや、ファッション業界向け新規...

人事シェアリングサービスが「アート企画」!? 『Company is like art』に込められた想いとは

サービスリリース3周年を記念し、私たちの想い・感謝を形にすべく、「組織をデザインする」をテーマに注目のアーティスト佐々木香菜子氏とコラボレーションし、ライブペインティング企画を実施しました。コーナーのビジネスである「組織デザイン」とは何か。なぜアートとコラボレーションしたのか。3周年を迎え、今後どんな世界を実現していきたいのか。少しだけお話しさせてください。＜見出し＞・この3年で世の中は大きく変化した・「組織デザイン」と「アート」・ゴールはマッチングではなくプロジェクトサクセス ・今後実現したい世界とは ・さいごに この3年で世の中は大きく変化した2019年6月に「プロフェッショ...

社会人6年目で転職3回を経てコーナーにたどり着いた道のりとは？

採用担当の浦滝です。今日は2022年1月にコーナーへ参画した金さんに、入社して2ヶ月が終わるタイミングでインタビューを行いました。ジョインしてすぐに高いパフォーマンスを発揮してもらっている金さんの、これまでの経歴やコーナーとの出会いについて聞かせてもらっています。＜プロフィール＞金 泓植（kim hongsik）新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)に入社。新卒採用人事、製造・建設業界の法人向け中途採用支援営業、地方銀行との連携プロジェクト、インサイドセールス組織立ち上げ等を経験し、全社表彰に選出。その後、人材開発コンサルタントやHR系スタートアップを経て、2022...