株式会社ベター・プレイス

ベター・プレイスの”フィールドセールス”として働く面白さーIPOを目指す第２創業フェーズにおいてー

こんにちは！株式会社ベター・プレイスの採用担当です。本記事では営業部フィールドセールス1課の深野さんに、今ベター・プレイスのフィールドセールスとして働く魅力についてお聞きしてきました。「社会貢献性のあるプロダクトを自信持って広めていきたい」「営業としてのさらなるスキルアップを考えている」という方はぜひ最後までご覧ください！◆組織の変遷◆フィールドセールス課の立ち上げ－THE MODEL型の導入元々当社では1人の営業がセールスからその後のカスタマーサクセスまでを包括的に行っていました。徐々にはぐくみ企業年金が世の中に広がっていく中で、約4年前にTHE MODELの仕組みを導入し、マーケティ...

創業メンバーが語る、創業秘話 〜事業の核となった「はぐくみ企業年金」はどのようにして生まれたのか〜 vol.3

こんにちは、人事の末廣です！【vol.1】【Vol.2】に続き、創業秘話の第三弾をお伝えします！今回は2018年4月に設立した、「福祉はぐくみ企業年金基金」設立の裏話と、その後の会社の変化についてお話します。事業の核へと成長した「はぐくみ基金」が求められていた理由今では、名実ともに事業の中心となっている「はぐくみ企業年金」。はぐくみ企業年金を作る前と後で、ベター・プレイスは大きく変化しています。創業時からのDC（選択制確定拠出年金）サービスは、大口の契約も取れて、シード期の売上に貢献してくれました。ですが、会社が2桁成長を続けていくには、新規のビジネスモデルを開発する必要がありました。そ...

創業メンバーが語る、創業秘話 〜今だから言える、スタートアップ初期に必要なこと〜 【vol.2】

こんにちは、人事の末廣です！前回の【vol.1】に続き、ベター・プレイスの創業メンバーのHさんに、今回は初期当時の苦労、というテーマでお話しいただきました！振り返るとたくさんありますが、今思えば、その苦労があったから今がある、と思える事ばかりです。「若いうちの苦労は買ってでも、、、」と言われるように、私個人としても貴重な経験をさせてもらったし、会社としても、その後成長するために必要な試練だったように思います。資金不足で恐怖の年末を迎えるベター・プレイスの前身であった会社、フェアトラストが行き詰った要因の一つに、社外の出資者・共同経営者とのコミュニケーションの難しさ、がありました。その痛い...

創業メンバーが語る、創業秘話 〜今だから言える、スタートアップ初期に必要なこと〜 【vol.1】

こんにちは、人事の末廣です！「はぐくみ企業年金」の成長もあっておかげさまで順調に業績を伸ばしているベター・プレイス。しかし創業期には、語り尽くせないほどの大変な苦労もありました。今回は他者目線で、創業期の様子を振り返っていきたいと思います。創業期より、ベター・プレイスを支えてくれ、2021年まで取締役を努めていたHさんに、初期の秘話を語ってもらいました。「中小企業で働く人、地方を元気にしたい」という想いに賛同し、参画を決意創業メンバーとして今回ご依頼を受けましたので、2011年の創業時を振り返って、当時のことをお話させていただきます。当時、私は外資系の酒類輸入会社マーケティング部で、朝か...

【セールス/営業企画/マーケター対談】各ポジションの視点から語るベタープレイスの魅力とは？

こんにちは！株式会社ベター・プレイスの採用担当です。本日は、営業部マネージャーの深野さん（写真右）、営業企画課チーフの田中さん（写真左）、マーケティング戦略部マネージャーの佐藤さん（写真中央）にインタビューをしてまいりました。・ベター・プレイスに入社した経緯・入社後に感じたギャップ・各ポジションの魅力についてお話しして参りますので、「裁量の大きい環境で働きたい方」や「社会貢献度の高いサービスに携わりたい方」はぜひ最後までご覧ください。ー自己紹介をお願いいたします。深野：現在入社4年目で、営業部のマネージャーを務めています。営業部はFS課と営業企画課に分かれており、私はFS部門の統括をして...

これを読めばベター・プレイスが分かる！〜あなたが知りたい情報集めました〜

こんにちは！ベター・プレイスの採用担当です。この記事では、ベター・プレイスに興味を持ってくださった方や、まだ全く知らないという方に向けて、これを読めばベター・プレイスが分かる！という記事をお届けいたします。1.ベター・プレイスの概要ベター・プレイスが生まれた背景について書かれています2.Vision3.事業について「はぐくみ企業年金」についてわかりやすく解説しています。4.一緒に働くメンバー【COO　古市】【執行役員 内谷】【執行役員CFO 野崎】5.働く魅力◎子育てと仕事の両立◎社会貢献性高いプロダクト◎IPO準備中の1→100フェーズ◎様々なスキル・キャリアを積んできた仲間6.関連情報

エンジニア必見！在籍エンジニアが語る、エンジニア組織環境の魅力について

こんにちは！株式会社ベター・プレイス採用担当の北井です。本日は、ITソリューション部の山口さんにインタビューをして参りました。・ITソリューション部・山口さんの業務内容・ベター・プレイスの魅力（ビジョンとカルチャー）・挑戦できる環境についてについてお話しして参りますので、「ベター・プレイスの理念とは？」「ベター・プレイスで実現できることって何？」といった疑問をお持ちの方はぜひ最後までご覧ください。ITソリューション部　山口さん　プロフィール高校卒業後、1年間IT系企業でエンジニアとして勤務する。その後大学に入学し、卒業後は再びIT系のSler企業で15〜16年働く。2022年7月にベター...

社会貢献性高いサービス×働きやすさ｜ベター・プレイスエンジニアが語る“やりがい”について

こんにちは！株式会社ベター・プレイス採用担当の北井です。本日は、ITソリューション部の小泉さんにインタビューをしてまいりました。・小泉さんの業務内容・金融リテラシーも身につく事業の魅力・子育て世代に優しい開発環境についてお話しして参りますので、「エンジニアとして働きながら金融リテラシーも身につけてみたいと思う方」や「裁量権高く仕事と子育てを両立したいと考えている方」はぜひ最後までご覧ください。ITソリューション部　エンジニア　小泉さん大学卒業後、メーカー系のSlerで勤務する。SEとして８年間企業年金関連のシステム構築に携わり、企業年金に関心があったことからベター・プレイスに転職。一度ベ...

【CFOインタビュー】「市井の人々の資産形成をお手伝いしたい」自身のパーパス実現のため入社したCFOがベター・プレイスの展望をアツく語る

こんにちは！株式会社ベター・プレイス採用担当の北井です。本日は、CFOの野崎さんにインタビューをしてまいりました。ベター・プレイスCFOに転身した決め手CFOとしての業務内容ベター・プレイスのビジョンとサービスの魅力についてお話しして参りますので、「社会的意義を感じながら働きたい方」や「通常より幅広い経理業務でキャリアを広げたい方」はぜひ最後までご覧ください。取締役CFO 野崎さん プロフィール東京大学法学部を卒業後、丸紅株式会社に就職。その後、アセットマネジメント会社2社で国内株式運用に携わり、「モーニングスター・アワード・ファンドオブザイヤー」を4度受賞。2022年2月に執行役員CF...

【経理インタビュー#1】「1→100フェーズ」IPOに向けて急成長する会社を後ろ支えするやりがいや業務内容について

こんにちは！株式会社ベター・プレイス採用担当の北井です。本日は、経理/財務マネージャーの佐藤さんにインタビューをしてまいりました。財務経理部の業務内容働く中で感じるやりがい今後ベター・プレイスで成し遂げたいことについてお話しして参りますので、「社会的意義のある事業の携わりたい方」や「1→100フェーズで会社をより良くする経験を成し遂げたい方」はぜひ最後までご覧ください。経理/財務マネージャー 佐藤さん大学卒業後、アパレル企業に新卒として入社し、買付、販売、店舗運営など、現場業務を幅広く経験。4年間の勤務の後、大手旅行会社で経理業務に従事。その後、株式会社divにてIPO準備を経験。現在は...

20代のキャリア形成とは？｜スキルアップ型・スペシャリスト型

こんにちは！​株式会社ベター・プレイス 新卒採用担当の末廣です！20代のキャリア形成について、いくつか記事を書いてみましたので、少しでも会社選びや仕事選びのご参考になれば幸いです！※私自身は2024年で33歳。社会人歴は11年目。あっという間に20代が過ぎてしまいました…笑20代のキャリア形成において、一般的にはスキルアップ型とスペシャリスト型のアプローチがあります。これらのアプローチは、個々の目標や志向に応じて異なる利点と特徴を持っています。スキルアップ型キャリア幅広い経験の獲得：スキルアップ型のキャリアでは、幅広い業界や職種での経験を積み重ねることが重要です。異なる業務やプロジェクト...

20代のキャリア形成とは？｜リーダーシップ型・キャリアアップ型

こんにちは！​株式会社ベター・プレイス 新卒採用担当の末廣です！20代のキャリア形成について、いくつか記事を書いてみましたので、少しでも会社選びや仕事選びのご参考になれば幸いです！※私自身は2024年で33歳。社会人歴は11年目。あっという間に20代が過ぎてしまいました…笑20代は、将来のキャリアを築く上で重要な時期です。この時期に取る行動や考え方は、将来の成功に大きく影響します。リーダーシップ型とキャリアアップ型は、異なるアプローチですが、それぞれに独自の利点と特徴があります。リーダーシップ型リーダーシップ型のアプローチでは、自己成長と他者への影響力を重視します。以下に、リーダーシップ...

社風・文化の紹介｜ナレシェアって何？

私たちは、常に進化し、変化する世界に適応するために、社員一人一人の知識や経験を、全社員にシェアする「勉強会・ナレッジシェア」を月に一度、開催しています！「勉強会・ナレッジシェア」　通称「ナレシェア」を開催する理由！相互学習と成長: 知識を共有することは、相互学習と成長を促進します。他者からの新しい視点や知識を得ることで、自分自身の理解を深めることができますし、スキルアップや成長につなげることが出来ます。コミュニティの構築: 知識共有は、コミュニティを形成し、メンバー同士のつながりを強化します。共通の関心事や目標を持つ人々が集まり、情報やアイデアを交換することで、より強固なコミュニティを形...

社風・文化の紹介｜13時からはみんなで掃除の時間！

主体性の発揮は、個々の能力や意欲を最大限に活かし、自己責任と共同責任を育む文化の重要な要素です。私たちの組織は、主体性を奨励し、従業員が自らの行動や意思決定に責任を持ち、共同で目標を達成する文化を築いています！この文化は、組織全体の成長と成功に不可欠です。そんな文化の一つとして、「掃除」があります。ベター・プレイスでは、毎日13時から15分間は「掃除の時間」です。みんなで使うオフィスはみんなで綺麗にする！「誰かがやってくれるだろう」「自分の責任じゃない」とは考えず、年齢や役職は関係なく、15分間は全員で「掃除」をします♪もちろん、創業者であり代表の森本も参加します！例えばこんな掃除…机・...

【新卒】24年4月入社予定｜内定者インタビュー（Uさん）

こんにちは！株式会社ベター・プレイス採用担当の末廣です！本日は当社初の新卒（24年4月入社予定）内定者の「Uさん」にインタビューしました！就職活動についてベター・プレイスに入社を決めたきっかけや決め手就活生の方へのアドバイス「ベター・プレイスについて知りたい方」はもちろん、「社会貢献性の高い事業に興味がある方」「就職活動中の学生さん」はぜひ最後までご覧ください。◎内定者プロフィール大学2年に学生団体に入り、国際部リーダー兼団体の代表として活躍。団体では月に1回50人〜100人規模の異文化交流イベントを開催し、イベントの集客を行ったり、日本語学校と提携して外国人集客まで担当。―就職活動はど...