こんにちは、ドーリテック株式会社　採用担当の宮重です！🙂
今回は僕たちが採用活動の中でも特に大切にしている、「カジュアル面談」についてお話したいと思います。
採用におけるカジュアル面接は単なる形式ではなく、ドーリテックらしい文化＝社風の根幹を表すものだと考えております！

▍採用はお互いの理解から始まる

企業が一方的に候補者を評価して、合否だけを決める時代はもうありません。
未経験や第二新卒の方が「そもそも自分にできるのか？」と不安を抱えている今の時代、
まずはお互いを知る時間が必要だと思っています！

僕たちは、
➡ 無理に良いことだけ伝えること
➡ 理想だけを見せること
には意味がないと考えています。

それは入社後のミスマッチに繋がってしまうからです。
「聞いてた話と違う…」
「こういう文化だと思わなかった…」
そんな不一致は、誰にとっても不幸です！

だからこそ、ドーリテックは最初の接触をまずカジュアル面談から始めています。

▍カジュアル面談で何をしているのか？

カジュアル面談は、
✔ 会社の雰囲気
✔ チームの空気感
✔ 業務内容
✔ 成長のリアル
✔ 不安や疑問の本音
をざっくばらんに話す時間です！

• 堅苦しい面接ではなく、“等身大の会話”が目的。

例えばこんな話をしています！

• 「この仕事ってどんなことやるんですか？」
• 「未経験でも本当に大丈夫ですか？」
• 「実際の雰囲気ってこんな感じですよ」
• 「悩んでいる部分を率直に聞かせてください」

立場は対等。
肩書きで話すのでも、ジャッジするのでもなく
お互いの理解を深めるためのコミュニケーションの場なんです！

▍ドーリテックがカジュアル面談で大切にしていること

▶️ ① 正直であること

良いことも大変なことも、ありのまま伝える。
これは僕たちの信念です！

▶️ ② 話しやすい空気をつくること

堅苦しい質問攻めではなく、雑談も交えた本音トーク。
フラットな関係で話すからこそ、候補者の魅力もちゃんと見えます。

▶️ ③ 一方的な評価ではない

ドーリテックを候補者が良いと思えるか。
候補者を会社が受け入れたいか。
双方向の意思確認が大事なんです。

▍最後に。迷っているあなたへ

カジュアル面談は、
「応募してください」「いい人見つけたいです」という単純なものではありません。

これは、あなたとドーリテックがこれから長く一緒に進んでいけるかを確かめる時間。
そして、あなた自身が「ここならやっていけそう」と思える時間でもあります！

まずは、堅苦しい面接ではなく、軽い気持ちでお話ししてみませんか？

あなたの考えや不安、率直な想いを聞かせてください。
ドーリテックは、そんな一歩を大事にしたい会社です🙂