私が考える、インクグロウにフィットする人の3条件

最後に、半年間で多くの社員を観察し、採用担当として確信した「インクグロウで幸せに成長できる人」の共通点をお伝えします。

第一の条件：INC Valueに「共鳴」できる人

これには二つのステップがあります。 まず一つ目は、理念経営そのものの重要性を理解していること。 二つ目は、私たちの掲げる具体的な理念（正しく勝つなど）に共感できることです。

経営理念に優劣はありません。しかし、一日の大半を過ごす場所ですから、自分と近い価値観を持つ仲間と働くことは、精神衛生上も士気の面でも極めて重要です。 ぜひ、ご自身の価値観と私たちのバリューを照らし合わせてみてください。

第二の条件：「オーナーシップ」と「自走力」

私たちは、スタートアップのような勢い任せの組織ではありません。業界経験10年以上のベテランも多く、落ち着いたプロフェッショナルな雰囲気があります。

だからこそ、一人ひとりが自立し、自らの業務を深め、領域を拡大していく努力が求められます。組織ビジョンの「勝つ」部分に、当事者としてどれだけコミットできるか。それがあなたの価値を決めます。

第三の条件：「成長痛」をワクワクしながら楽しめる人

私たちは「成長痛」を歓迎します。 現在、私たちは組織をさらに大きくしていくフェーズにあります。変化が起きれば、必ず摩擦や痛みが生じます。それを「嫌なもの」と捉えるのではなく、進化の前兆だと捉えてワクワクできる方。

そんな方にとって、今のインクグロウは最高の舞台になるはずです。

最後に

この半年間、インクグロウという組織を内側から見つめ、書き続けてきました。

ここは、 泥臭く、悩み、葛藤しながらも、それでも「正しく勝ちたい」と願う誠実な人たちが集まる、極めて人間味あふれる組織です。

誰かのために、お客様のために、そして日本経済のために。 自身の「正しさ」と「成果」を両立させたいと願うあなたへ。

あなたのこれまでの経験と、これから描きたい未来を、ぜひカジュアル面談で聞かせてください。

共に日本の未来をドライブする仲間として、あなたとお会いできる日を心から楽しみにしています。