応募時や面接時に「業務で扱いたい言語」や「つくりたいシステム」を伝える際、採用担当が何を見ているか気になりますよね。「この言語が得意！」という熱意は大事なんですが、じつは、一貫性と現実性があるかどうかをみているんです。今回は、採用担当が気にしている理由を3つお話していきます。キャリアを考えるヒントになれば嬉しいです😊

1. 言語の特徴とシステムの目的がマッチしているか

プログラミング言語にはそれぞれ得意分野があります。例えば、高速な処理が求められる大規模WEBサービスならJavaやGoが適している一方、素早くプロトタイプを作りたいならPythonやRubyが活躍します。「この言語でこんなシステムを作りたい」とおっしゃってくださったとき、採用担当は、その言語の特性が目的に合っているかを見ています

例えば「Rubyで小規模なWEBアプリを作りたい！」なら、Rubyのシンプルな文法と開発スピードがマッチしていて納得感があります。でも「Rubyでリアルタイム処理のゲームを作りたい！」だと、Rubyは軽快だけど超高速処理は苦手。そこに矛盾があると、あれ？と思ってしまいます💦

やりたいシステムの規模や用途を考えて、言語選びの根拠をしっかり伝えていきましょう。例えば、「TypeScriptでフロントエンドを作りたい。型安全性を活かしてバグを減らしたい」と具体的に説明いただくと「なるほど！」と採用担当の納得度も上がります👍

2. システム規模にふさわしい言語を選んでいるか

「つくりたいシステム」の規模感も大事です。個人ブログのような小規模なものと、数万人が使う企業向けERPシステムでは、求められる言語や技術が全然違いますよね。例えば、PHPは中小規模のWEBアプリに強いですが、大規模な分散システムだとスケーラビリティに課題が出ることも。一方でJavaやC#は、エンタープライズ向けの大規模システムで安定感を発揮します

採用担当は「規模感」を意識しているかを見ています。「スタートアップの小さいサービスをJavaScriptで作りたい」と言うなら、軽快で柔軟な開発ができる言語として納得感があります。でも「グローバル企業の基幹システムをJavaScriptだけで」と言うと「そのシステム大丈夫かな？本当に現実的な選択肢なのかな？」と疑問符がつきます💦

これまでの経験をどう活かすかを絡めて、規模と言語のバランスを説明できると強い印象を残せます👍

3. 熱意と現実性が両立しているか

最後に、採用担当は「やりたいこと」にどれだけ現実的かどうかもみています。例えば「Rustで次世代のWEBシステムを作りたい！」と言うのはカッコいい。でも、Rustは低レベルの制御やパフォーマンス重視の場面で輝く言語で、WEB開発だとまだニッチ。もし本気でRustを推すなら「メモリ効率を活かして軽量なAPIを作りたい」とか、

また「TypeScriptで次世代のWEBシステムを作りたい！」と言うのは魅力的だけど、TypeScriptは主にフロントエンドや型安全性を求める場面で輝く言語なので「大規模バックエンドも全部TypeScriptで！」だと現実的なものなのかな。と頭に「？」が浮かんできます。もし本気で推すなら「UIの信頼性を高めるためにTypeScriptを使いたい」と実務での利点を具体的に言えると説得力が増します

採用担当は、あなたの「好きや得意」を応援したいけど、業務で成果を出せるかどうかもあわせて見ていますので「やりたい」と「できる」をつなぐストーリーを伝えられれば、きっと響きます✨

まとめ：一貫性のある「想い」を伝えよう

採用担当が見ているのは、単なるスキルリストではないんです💦「やりたい言語」や「つくりたいシステム」を語ってくださるとき、そこに言語の特徴への理解、システム規模への配慮、熱意と現実性のバランスがあるかどうかをみています。矛盾のない「想い」を伝えられれば「この人は現場で活躍できるエンジニアだ！」と評価されやすくなりますよ😊