初めまして、株式会社Road Goal Holdingsの採用人事担当です。

26卒採用に向けて、私たちの想いや価値観、学生の皆様へお伝えしたいことがたくさんあるので、

本日は紹介させていただきます✨

選考フロー毎の内容や、Road Crewの紹介をしているSNSを載せていますので、是非チェックしてください！

エントリーもお待ちしてます🎵

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私たちの採用選考は、単に「内定を出すかどうか」を決めるためのものではありません。

あなたの人生について、一緒に真剣に考えるプロセスです。

「この会社に入ってもらうために説得したい」という思いではなく、

「あなたがどう生きたいのか」「何にワクワクするのか」「何を大切にしてきたのか」を丁寧に受け取りながら、

その上で、Roadで過ごす未来があなたにとって幸せな選択になるのかどうか、一緒に向き合っていきたいと考えています。

1. 会社概要説明会（ファーストステップ）

まずは会社の大枠を知っていただく説明会です。

就活やキャリアに対する考え方

私たちの価値観・方向性

これからの挑戦と未来像

などをお伝えしています。

▶ 概要を知って「ちょっと気になるな」と思っていただければ嬉しいです！

2. アンケート回答（あなたの考えを知る時間）

説明会後には、あなた自身の価値観や人生観を知るための簡単なアンケートをお願いしています。

「どう生きていきたいのか」「どんなことにモヤモヤを感じているのか」などを率直に聞かせてください。

▶ 選考ではありません。あなたのことをより深く理解するためのものです。

3. 会社詳細説明会（リアルな会社像に触れる時間）

会社概要だけでは伝わりきらない「リアル」や「内側」について、より具体的にお伝えします。

実際の働き方や職種ごとの違い

若手のキャリアステップ

社風やチームの雰囲気

▶ Roadで働く未来をよりリアルに想像できる時間です。

4. キャリア面談（人生に向き合う対話の時間）

ここからは、あなたの人生観・キャリア観を一緒に深掘りしていく時間です。人によっては複数回実施します。

やりたいことが決まっていなくても大丈夫です。

一緒に「あなたらしい未来」を考えていきましょう。

▶ 配属イメージや役割のすり合わせも、このタイミングで行うことがあります。

5. 最終面接（意思表明と相互理解の場）

ここまでの対話を踏まえて、最終的な意思の確認を行う面接です。

企業としての判断もありますが、同時に、あなた自身にも「ここで働くことが自分の人生にとって本当にプラスか」をじっくり考えていただきたいと思っています。

6. オファー面談（入社後のすり合わせ）

内定後は、具体的な配属・給与・働き方についてお伝えします。

不安なことがあれば、何でも相談してください。

必要に応じて、内定者インターンなどのご案内もさせていただきます。

最後に.....

Road Goal Holdingsの選考は、「見極める場」ではなく、「向き合う場」です。

就活という枠を超えて、あなた自身の人生について考えるきっかけになれたら嬉しいです。

一緒に、自分の未来について考えていきましょう✨

Road Crewの紹介や事業内容の紹介もしていますので、公式Instagramも覗きに来てください🎶

公式Instagram：https://www.instagram.com/make_roadofficial