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PRUMの入社オリエンテーションの様子をお届けします!

みなさん、こんにちは!株式会社PRUM 人事採用担当です。
入社初日って緊張しますよね……私はすごく緊張してしまうタイプです💦

今回は「PRUMに入社したら初日はどんなことをするの?」というみなさんの疑問を晴らすため
PRUM入社オリエンテーションに潜入してきました!!!!

まずはお互いの自己紹介から🤝

この日は受託部門へ入社されたIさんへ、東京本社でのルールを知ってもらうため、人事から入社オリエンテーションを行いました👏

まずはお互いに簡単な自己紹介から🤝

PRUMには全メンバーの自己紹介シートがあります!
入社してすぐに、人事から自己紹介シートの作成依頼がありますので、ご協力をお願いします🙌
好きな言語や趣味を知ることができ、それぞれ個性的なシートになっていて面白いですよ〜!

ポータルサイトの紹介

ポータルサイトには、就業規則や組織図、勤怠や各種手続きの説明など、PRUMで働く上で必要な情報が集約されています。
人事からポータルサイトのURLを共有していますので、初日はポータルサイトの情報を確認しましょう👍
自己紹介シートも格納されています!

PRUMでは週に2〜3日程度、リモート勤務をするメンバーもいます。
出社率に応じて固定席を持っている人、そうではない人がいるので、座席の空き状況を確認する専用のシートを用意しています!
入社後しばらくは出社をお願いするのですが、PRUMの雰囲気や業務に慣れてきた頃、他のメンバーと相談しながらリモート日を作るのもOKです🙆‍♀️

Slackの使い方

以前の記事で怪しいchについてご紹介しましたが、ここでは業務において必要なchをお伝えしています!
(ポジションにより必要なchについては、入社日より少し前に招待しています)

PRUMでは各人で【times-◯◯】というchを作成しています。
timesというのは、リアルタイムで作業内容や進捗を共有する【分報(ふんほう)】のことです。
日報が交換日記だとしたら、分報はTwitterのようなイメージで
例えば「いま困っている!いま助けてほしい!」というときには、日報よりも分報の方が役立ちます👍

▼ちなみに以前の記事はこちらです!▼

PRUMのSlackに怪しいチャンネルが・・・!? | 株式会社PRUM
みなさん、こんにちは!株式会社PRUM 人事採用担当です。早速ですが、本日のテーマは「 PRUMのSlackに息を潜める怪しいチャンネルの謎に迫る! 」です!!(笑) PRUMでは業務のやり取りにおいて、基本的にはSlackを使用しています。 全社員へのお知らせチャンネルの他、 CEOメッセージチャンネルや PRUMランチチャンネル 最近発足した ラズパイ部、 ゲーム部、 激辛憧れ部、 ...
https://www.wantedly.com/companies/company_8173074/post_articles/476467

設備紹介

1時間半程かけてスライドを用いた説明の後、最後にオフィスの設備についてご案内します!

PRUMには執務室の他に、大会議室・小会議室・zoom部屋が2つあります。
しかし人数が増えてきたこともあり、執務室は定員オーバー目前!!
そこで、より快適にリモートワークを取り入れることができるように、バーチャルオフィスの導入を検討しています👾
順調に計画が進んでおりまして、現在は人事と1組の受託チームで試験運転中!

ランチはみんなで🍛

入社オリエンテーションを終え、PCのセットアップ等が終了したら、お待ちかねのランチタイム(通称PRUMランチ)です!
この日のメニューはカレーでした🍛

PRUMランチは何度かご紹介しているのでご存じの方もいらっしゃるかもしれませんが……
1食たったの200円で、元シェフが作る手作りランチが食べられる制度です!!
メニューは日替わりで、前日の夜にシェフが予告してくれます📢

普段は自席で食べることが多いのですが、新しい仲間がジョインした時や、月に1回程度は座席をシャッフルして食べています。
この日はなんと22名が出社していたので、ご覧の通りデスクはぎゅうぎゅうです……が、
とても賑やかで楽しいランチタイムとなりました🙌

Welcome to PRUM!!

午後はそれぞれ、配属部署で仕事の流れや、基本のルールを確認してもらっています。
まずはPRUMの環境に慣れることから始めていきましょう!!
また、人事のオリエンテーションとは別に、代表の岩本から改めてPRUMについてお話する時間も作っています!
何でも質問し放題なので、有効活用してもらいたいなと思っています👍

いかがでしたか?実はこちらのオリエンテーション、1月から本格稼働した取り組みなんです……
私たち人事/採用チームが本格的に稼働したのが2022年9月からなので、中々ちゃんとしたオリエンテーションを実施することができていませんでした🙇‍♀️
小さな会社なので、やはりこういった未熟なところもまだあります……が、
メンバーが少しでも気持ちよく働けるように、すぐに取り掛かることができる制度や取り組みは、導入までのスピードが爆速です!!
そのうちの一つが、入社オリエンテーションでした。

これからも私たちが率先して会社の仕組みを作っていくのですが、みんなの会社をみんなで良くしていきたい!と思っています。
ぜひ一緒に、エンジニアが成長できる会社を創っていきませんか?

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