Ryuma Nishimura

リファラルをきっかけに、デジタルサイネージ事業を手掛けるLED TOKYO株式会社に人事として入社しました。現在はIPO準備フェーズのため、事業拡大・管理体制強化を実現するべく、採用・労務・制度設計など幅広く携わっています。

スタートアップ企業の人事として、採用戦略から採用実務まで一貫してこなし、組織を成長させたいと考え、(株)PRUMへ入社。 現在は、採用戦略立案や採用目標の決定、効果検証・改善などの採用業務を行うほか、評価制度の策定やコーポレートサイトのディレクションにも携わっていました。

採用領域の知見を深めていきたいと思い、(株)リクルートへ転職。 リクルートエージェントの法人営業として、ネットインフラ・EC・AI事業などを展開している企業に対して、人材紹介・採用支援を行っていました。

求人広告部署へ異動となり、全社の派遣・アルバイト求人の広告運用に従事。 各拠点の求人予算に基づいて、月間300万円程度の広告を運用し、応募数改善や応募後の採用フロー改善を行っていました。

営業戦略推進部へ異動となり、採用代行事業の営業企画を経験しました。 採用代行サービスの新規獲得、スキーム構築、実運用まで一貫して携わりました。

新卒で(株)ウィルグループに入社後、グループ会社へ出向となり、 製造業界に向けた人材派遣の新規営業を行っていました。 営業リーダーとしてチームメンバーのマネジメントも経験しました。