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What we do

毎回大盛り上がり!の全社会
社員企画のピクニックイベント!!
Let’s be Incredible. 信じられないほど「ヤバいやつ」になろう! システム開発事業をメインに、当社独自の4つのエンジニア教育/サポート制度の元、実務未経験からでも「日本で一番エンジニアが成長できる会社」を創っています! 【事業内容】 ・自社サービス開発  →幹事がトクするグルメ予約サイト「リザくる」(2022年8月リリース!) ・受託開発 ・システム・エンジニアリング・サービス(SES) ・未経験エンジニアの育成、教育 ・地方創生(新潟県佐渡島) ・人材紹介 -- 【メンバー情報】 従業員数:44名(2022年8月現在) 平均年齢:29歳(23歳〜47歳が在籍中) 男女比率:男性7:女性3 職種比率:役員:1名 エンジニア35名、人材紹介2名、総務1名、営業2名、採用/人事2名、デザイナー1名 【Instagram】 https://www.instagram.com/prum_tokyo/

Why we do

30代エンジニアが後輩を引っ張っていってくれています。
若手女子が会社を盛り上げます!!♪
【代表の設立エピソード】 私は新卒でSIerへ入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました。 お客様先へ常駐し評価をいただき、Yahooに転職することもできました。 毎日一生懸命に仕事をし、年収も右肩上がりで 多くの方から評価・期待をされていたと思います。 その後独立し、フリーランスとして 数々のプロジェクトでPMを経験後、株式会社PRUMを設立。 優秀な仲間にも恵まれ、順風満帆と思われることも多いですが、 一つだけ強烈に後悔していることがあります。 それは自身の「エンジニアとしての成長」が 思うようにできなかったことです。 若い頃は、何を目指せばいいかすらわからない状況で、 ただただ毎日がむしゃらに「頑張っていただけ」でした。 しっかり論理立てて一歩一歩、正しい成長を重ねていれば 誰もが頼ってくれるような「優秀な」エンジニアとして、 もっともっと自分の価値を高めることができていたと思います。 自分と同じような後悔を歩ませたくない という想いから、PRUMを設立し、今日まで。 どのように学べば、 どのような業務経験を踏めば、 市場価値の高いエンジニアが育つのか? どこの誰よりも考え抜いてきたと自負しています。 プログラミングスクールなど、 レベル0からレベル1に成長するまでのコンテンツは、 既に世の中にたくさん存在しています。 しかし一方で、レベル1から レベル10に「どうすれば」上がれるのか、 メソッド化できている会社はまだ存在しません。 PRUMがその第一人者となり、優秀なエンジニアを輩出していきたい! そんな想いで日々会社作りを続けています。

How we do

創業メンバーの二人。最初はネズミの出るアパートの一室から始まりました。現在はビジョンに共感してくれるたくさんのメンバーが集まってくれる会社になりました。
PRUM腕相撲決定戦、1位は岩本社長!!挑戦者求ム!
2019年12月 たった2名、マンションの一室にて創業した株式会社PRUM。 「日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る」という想いに共感し、集まってくれた優秀な仲間は2022年8月現在「44名」となりました。 PRUMに属するエンジニア全員が、市場から強く求められる存在になれるよう、他社にはない当社独自の取り組みを日々生み出し、エンジニアのキャリアアップを全力サポートしています。 ◇経験者エンジニアのためのGeek Lab. 現役エンジニアが参加し、自社で利用するリアルなサービスを作るプログラム。 普段の業務では触れない技術やインフラに挑戦し、自分のレベルや目指すものを明確にすることでレベル10のエンジニアを目指します。 ======================== 爆速成長企業・PRUMで働いてみませんか? ======================== 今後は更なる飛躍を目指し! 今期、社員数70名まで拡大することを目標として日々、採用活動に力を注いでいます。 数年後、数百人規模へと成長する企業で、「成長過程だからこそ」の、裁量あるお仕事をお任せできる方とお話ししたいです! あなたの力で会社が飛躍的に成長した!というような日本で一番エンジニアが成長する会社を共に築き上げる経験を必ず味わっていただけるはずです。