2026 入社式&新人歓迎会を実施しました🌸！

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。4/1(水)に、3名の新入社員を迎え、入社式を行いました✨改めて、ようこそ株式会社アビックシステムへ！当日は終始リラックスした雰囲気の中で、これから一緒に働く仲間としての会話を楽しむ様子が印象的な時間となりました。まずは入社式からスタート！代表からのメッセージでは、アビックシステムが大切にしている価値観や、これからの事業の方向性について共有がありました。新入社員の皆さんも真剣な表情で耳を傾けており、「ここで頑張っていこう」という意志が伝わってくる時間でした。また、簡単な自己紹介の時間では、それぞれの個性やこれから挑戦したいことが語られ、会...

「貪欲なチャレンジャーって、結局どんな人？」採用チームで本気で議論してみた

「アビックシステムが求めているのは、“自分を成長させたい貪欲なチャレンジャー”です。」採用ページでも、面談でも、何度も使ってきたこの言葉を伝えてきました！ですが、ある日ふと立ち止まって考えてみました。——このメッセージは、ちゃんと皆さんに伝わっているんだろうか？言葉としてはまとまっている。でも、人によって解釈がズレる言葉でもある。だから今回、採用チームで時間をとって、 “貪欲なチャレンジャーとは何か”を本気で議論してみました。この記事では、そのリアルな会話をそのまま切り取りながら、私たちが大切にしている価値観をお届けします。「貪欲」とは、誰かに勝つことじゃない「貪欲」と聞くと、ガツガツし...

河原電子ビジネス専門学校 模擬面接&選考会に参加しました！

先日、専門学校にて実施された模擬面接・選考会に参加させていただきました。学生の皆さんにとっては、本番さながらの緊張感のある機会。企業側にとっては、未来の仲間と出会う可能性のある大切な時間です。私自身、採用広報や育成支援に携わる立場として参加しましたが、改めて強く感じたことがあります。それは、「能力」よりも前に、“差がつくポイント”があるということです。今日は、面接官として現場で感じたリアルを、企業目線からお伝えします。面接は「評価の場」であり、「対話の場」でもあるまず前提として、面接はテストではありません。もちろん企業側は評価をしています。 しかし同時に、・この人はどんな価値観を持ってい...

現場の私たちが「会社」を創る-4つの社内グループが支える、私たちの組織文化の深層

「いい会社」とは、誰が作るものでしょうか。 経営陣が決めたビジョンや、人事部が整えた福利厚生。もちろんそれらも大切だと思います。しかし、私たちの会社が何より誇りに思っているのは、現場で走るメンバーたちが、自ら「もっとこの組織を良くしたい」と手を挙げ、自走している文化そのものです。今回は、組織の「熱量」「人」「安全」「成長」をそれぞれ支える4つの社内グループ(イベント、採用、セキュリティ、教育)のキーマンたちに、インタビューを実施しました！彼らが語る言葉の中には、綺麗事だけではない「生の実態」と、それを乗り越えた先にある「この会社で働く理由」が詰まっていました！01. イベントグループ：社...

女子会トークで本音ぶっちゃけ！文系・未経験からエンジニアになった私たちのリアル

今回は、アビックシステムで活躍中の女性エンジニア3名に集まってもらい、女子会スタイルでゆるっと本音トークをしてもらいました☕ 「IT業界って理系ばっかり？」「女性って働きづらくない？」そんなイメージを持っている方にこそ読んでほしい内容です。お話を聞いたのはこの3人👇Aさん（入社1年目）：専門学校でイラストを学んだ後、未経験でチャレンジ。ビジネスソリューション事業部Bさん（入社2年目）：文学部卒。元・英語教員志望。システム開発事業部Cさん（入社9年目）：歴史学科卒のベテランエンジニア。システム開発事業部💭入社前、IT業界ってどんなイメージだった？インタビュアー 入社前って、IT業界にどんな...

【どんな人と働くかを重視したい方へ。】

社長インタビューから見えてきた、佐々木和洋という人会社選びをするとき、仕事内容や福利厚生、技術力を見るのは当たり前。でも実際に選考が進む中で、こんな気持ちになったことはありませんか？「この会社、悪くはないけど…人はどうなんだろう？」「一緒に働く人を、ちゃんと知ってから決めたい」アビックシステムの選考に進んだ社員さんの多くが、口を揃えてこう言います。「社長と話して、この会社に惹かれた」YouTubeで公開している社長インタビュー動画2本から見えてきたのは、肩書きよりも“人”としての距離が近い、代表・佐々木和洋の姿でした。※社長インタビュー動画も公開しています。文章では伝えきれない空気感を、...

【自社開発ドキュメンタリー】「子供に誇れる仕事を」受託開発のプロが、未踏のスマホアプリ開発に挑んだ理由

インタビュアー：採用担当／回答者：役員弥城さん・SE横井さん株式会社アビックシステムが今、大きな転換期を迎えています。これまで企業の基幹システム構築を担い、「社会の裏方」として確かな信頼を築いてきた同社。そんな同社が2025年6月、満を持して自社初となるスマホアプリ”Remotope(リモトープ)”をリリースしました！今回は、なぜ安定した受託ビジネスを持つ彼らが、あえて荒波の自社プロダクト開発に踏み切ったのか。プロジェクトを牽引するSEの横井さんと、役員の弥城さんに、その裏側にあった葛藤と情熱を詳しく聞きました。① サービス誕生のきっかけ：パパとして、挑戦者として。「世の中に目に見える形...

【社内イベント：”劇団四季”を見にいこう！&忘年会を開催しました！】

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。今回は、社内イベントについて紹介します！▪️”劇団四季”を見にいこう！毎年秋冬の社内イベントでは屋内BBQを開催しておりましたが、今年は、劇団四季をみんなで見にいくことにしました！！11月15日に「アラジン」をA1の席で鑑賞しました🌟。こういった機会がないと、なかなか芸術鑑賞するという習慣がない方も多いのではないでしょうか？普段の業務とは少し離れ、物語や表現にじっくり触れる時間は、新鮮でとても刺激的な体験となりました。観劇後には「演出の細かさに驚いた」「プロの表現力に圧倒された」といった声も多く聞かれ、自然と会話も弾みました。仕事だけでな...

【インタビュー】「挑戦を積み重ねられる組織」──急成長を支えるBIチームの強さとは？

インタビュアー：採用担当／回答者：ビジネスソリューション事業部 リーダー（PM）宮下さん近年、右肩上がりの成長を続ける当社。その中でもひときわ存在感を放っているのが、BI（ビジネスインテリジェンス）領域を中心に活躍する少数精鋭のチームです。今回は、期首総会でも大きな注目を集めたBIチームのリーダーである宮下さんに、「急成長の背景」と「強いチームのつくり方」、そして「これからの挑戦」について話を聞いてきました！──本日はよろしくお願いします！まず、今回の期首総会で共有された“成長”について教えてください。宮下さん：ここ5年間で、売上は約8倍まで成長しました。数字でお伝えすると、2020年：...

新潟県糸魚川市にて令和7年度 市長表彰授与式に参列しました！

11月14日、新潟県糸魚川市にて令和7年度市長表彰授与式に佐々木社長が参列しました。近年、企業が果たすべき社会的責任（CSR：Corporate Social Responsibility）が、就職活動においてますます重視されるようになっています。CSRとは...企業が利益追求だけでなく、社会や地域、環境への貢献を積極的に行う責任のことを指します。学生の皆さんも「社会に良い影響を与える企業で働きたい」という意識が高まっており、企業の姿勢が選択基準の一つになりつつあります。弊社でも、ワーケーション先である新潟県糸魚川市に企業版ふるさと納税を今年も実施しました。「地域に貢献できる企業で働きた...

勉強会を実施しました〜Flutter開発体験ワークショップ〜

先日、社内で「Flutter開発体験ワークショップ」を開催しました。今回は新卒から中堅まで、合計7名が任意参加という形で集まり、少人数ならではの距離感で学び合う時間となりました。今回のテーマは、「動くものを実際に作りながら、手を動かして理解する」 こと。参加者同士が画面を見せ合いながら進めたり、つまずいた箇所をその場で質問できるため、理解のスピードが速く、学びの定着もしやすいのが特徴です。実際にチャットアプリを作りながら、・データの流れ・UIと処理の関係・実装中のエラー解決のプロセスなど、現場に近い形での開発体験ができました。参加したメンバーからは、「普段使わない技術のワークショップ。社...

新卒エンジニアが最初の3年間で身につけるべき力

こんにちは！アビックシステム採用担当です。今回は、現場で活躍する2名の若手エンジニアに、入社後3年間でどんな力を身につけ、どのように成長してきたのかを伺いました。① 技術スキルの土台固め― どんな現場でも通用する“基礎”をどう築くか ―「最初に覚えておいてよかった」と二人のエンジニアが口を揃えて話すのは、基礎技術をしっかり固めることの大切さです。一人は、社内研修で学んだJavaやSQLを通じて、アルゴリズムやデータベースの仕組みを理解したことが大切で、どんなシステムにも関わる「汎用的な技術」を身につけたことが、現場に出てから大きな安心感につながったといいます。もう一人は、ゲーム開発の現場...

文系だからこそ知っておきたい、これからのエンジニア市場

こんにちは！アビックシステム採用担当です。今回は、文系のあなたにぜひ見て欲しい、これからのエンジニアの市場と求められる力をまとめて見ました！ぜひ最後まで見て見てください！👀超少子高齢化時代に広がる、エンジニアという未来の選択肢これから日本は、「超少子高齢化社会」を迎えます。そういった社会では、単純に働き手が減るだけでなく、社会全体を効率的に回していく仕組みがこれまで以上に必要になります。その中で、注目されているのが「エンジニア」という仕事です。エンジニアというと、「難しいプログラミングをひたすらやる人」というイメージを持つかもしれません。ですが実際には、社会の仕組みを支えたり、新しい便利...

キニナル!!社員の出勤スタイル紹介!!

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。今回は、社員の出勤スタイル特集です！エンジニアと一言で言っても、どんな服装で出勤しているか気になりませんか？当社は「私服勤務OK」。社員それぞれが自分らしいファッションで出勤しています。ただし、商談や客先などでは、スーツやジャケットを着用するなど、TPOに応じた装いを大切にしています。形式ばったドレスコードに縛られるのではなく、状況に合わせて自由と責任を両立するスタイルです。自分らしさを表現しながらも、相手への配慮を忘れない。そんなカルチャーが当社には根づいています。オフィスを歩いていると、カジュアルなスタイルからきちんと感のあるスタイル...

社員のなつやすみ特集🍉

こんにちは！株式会社アビックシステム採用担当です。今回は”社員のなつやすみ”に関して特集を組んでみました！社会人にとって大きなモチベーションの一つである休暇！！どれくらいの割合で有休消化しているのかはよく見ますよね👀今回はそのラインを踏み込んで...どんな休暇を過ごしているかの特集です！ぜひ就活生の皆さん、社会人生活の参考にしてみてください！！Q:今年の夏季休暇は、何日取得予定ですか？🍉アンケートの結果… 👑1位は「3〜5日程度」62.5％！ 続いて「1〜3日程度」「5〜8日程度」「9日以上」がそれぞれ12.5％ずつでした。数日まとめて休む人が多いみたいですね✨弊社には、(※)MV5（5...