こんばんは！株式会社アビックシステム採用担当です。

突然ですが、みなさん！弊社の採用サイトをご覧になったことはありますか？
（株式会社アビックシステムホームページはこちら→https://www.abcs.co.jp/company/message/）

採用サイトの中には、様々な角度から社員さんに質問を実施したQ&Aが掲載されています！前回のストーリー（https://sg.wantedly.com/companies/company_8152894/post_articles/933237）に続き今回は、若年層教育制度にフォーカスして、みなさんにリアルをお伝えします！！

弊社では、新入社員を対象とした「３カ月の導入研修」と「５カ月のOJT制度」そして入社2年目までの社員を対象にした「若年層教育制度」を整えています。

＊３カ月の導入研修とは...

社会人として身に付けてほしいスキルはもちろんのこと、ＩＴ研修という形でJava、Spring、JavaScript、Orancleなどの汎用的な知識習得を目的とした講義の受講や開発演習として、ECサイトの管理システム開発実践などを行います。

（利用した先輩の声）

未経験で入社し研修を受講しましたが、十分習得可能な内容です。他企業の新入社員とともにオフィスを飛び出して特設会場で研修を受けるため、他企業の同期ができるという貴重な機会にもなります。この研修が終了した後は、5ヶ月間のOJTがあり、他社と比べて手厚いなという印象がありました！

＊５ヶ月のOJT制度（On-the-Job Training）とは…

職場内での実務を通じて社員のスキルや知識を育成する制度のことで、弊社でもOJTを取り入れています。先輩社員の指導のもとで行われ、実際の業務を行いながら、業務のノウハウや必要なスキルを身につけられることが特徴です。

＊若年層教育制度とは...

オンライン教材を利用した研修カリキュラム（下図参照）です。配属先現場の業種・技術に関係なく、2年目までに実務で活かしやすい汎用的な内容が盛り込まれています。若年層教育制度をきっかけに資格取得に励む社員さんもいて、自分が関わるお仕事の幅が広がる機会になります。

※カリキュラムは2023年度のもの（変動有）

（利用した先輩の声）

この研修で学んだことを現場で活かせている実感があります。日々の業務をこなしながら研修に取り組んでいますが、内容の量や難易度がちょうどよく、無理なく進めることができます。自分から能動的に勉強することが苦手でしたが、こうした機会を活用してスキルを身につけられたと感じています。

いかがでしたか？

弊社では、学びながら働き、個人のスキルアップに繋がる時間が設けられています。会社のための自己犠牲ではなく、個人の実現したいことと会社の未来が一致したら両者にとって幸せですよね。

「個人の実現したいことを全力でサポートする」そんな社風を反映させた結果の手厚い若年層教育制度なのかもしれません！

「未経験だけど、IT業界へのチャレンジ...不安」「大学では全く違うことを勉強していた」という方もぜひ、IT業界へチャレンジしてみませんか？

次回は、【のぞき見立ち話 vol.2 〜どんな就活をしてきた？〜】を予定しています。就職前と後のIT関係のイメージや企業選びの決め手など、就活時の「キニナル」を先輩方に話していただきました！お楽しみに！