企業の「顔」とも言える面接官が、どんな人か事前にわかれば、きっと安心して選考に臨めますよね。
今後、選考へと進んでいただく場合にお話しするであろう、面接官を紹介するこのシリーズ。きっかけは「面接官がどんな方なのか事前に分かると、安心する！」という新入行員の声でした。選考案内でも面接官を事前にお知らせするので、イニシャルをもとに「この人だ！」と推測して読んでみてください！
今回ご紹介するのは、若手から「話しかけやすさNo.1」とも言われる能力開発支援担当のSさんです。
銀行員らしからぬ“クッキングパパ”というユニークなあだ名を持ち、「どうにかなるさ」というマインドで数々のキャリアの壁を乗り越えてきたSさん。
この記事を読めば、「若手の挑戦を後押しする」“ちば興銀”のリアルな土壌が見えてくるはず。「挑戦できる環境」を求めるあなたに、Sさんの飾らない人柄とメッセージをお届けします。
“クッキングパパ”と呼ばれる面接官の素顔〜Sさんのプロフィール〜
プロフィール
音楽が育んだ価値観〜すべての仕事は“心に響く瞬間”のために〜
入行当初からのスローガン〜心に響く仕事〜
“生きた心地がしなかった”法人営業への異動
乗り越えの鍵は、“どうにかなる”という先輩の言葉
人材育成の最前線〜AIと若手の情熱が未来を創る〜
“挑戦”を歓迎〜銀行イメージを左右する若手主導の大仕事〜
柔軟な働き方が育む、私と仕事の調和
“挑戦”への期待と、それに応える土壌
成長を望むあなたへ〜未来の幸せを一緒につくりませんか？〜
編集後記
所属
人事部 人材開発室（能力開発支援担当）
主な業務
全行員を対象とした能力開発支援・研修プログラムの企画・実行、タレントマネジメントシステムやAIを活用した育成施策の推進
銀行内での呼ばれ方
しんさん・クッキングパパ（笑）
座右の銘・モットー
心に響く仕事をする
「面接官」と聞くと、つい身構えてしまうかもしれません。でもSさんには、新入行員からも「話しかけやすい」と評判の、親しみやすい一面があります。
「能力開発支援担当は4名いますが、一応、私を『1番話しかけやすい』と言ってくれる新入行員が多いみたいです（笑）。特に意識しているわけではないんですけど、強いて言えば、接する相手へのリスペクトできる部分を探そう！とは常に心掛けていますね。その人の個性や良さを理解しようとすれば、自然とオープンな姿勢になるんじゃないでしょうか。」
そして、社内の一部メンバーからは“クッキングパパ”という親しみを込めたあだ名で呼ばれることも。このユニークなあだ名が、Sさんの「親しみやすさ」を象徴しています。
Sさんが銀行業界、そしてちば興銀を選んだきっかけは、意外にも大学時代の講義でした。
「大学で上場企業の財務分析をおこなう講義があったんですが、その先生が銀行出身だったんです。企業の経営状況を財務という切り口から読み解く面白さを知り、『銀行って面白そうだな』と思ったのが最初のきっかけでした。」
当時はベンチャーブームの真っただ中でしたが、「自分には起業の素養はない」と感じていたSさん。それよりも、企業の社長と直接話ができ、経営に深く関われる銀行という仕事に魅力を感じました。
「地元で働きたいという想いもありました。いくつか地方銀行を受ける中で、ちば興銀は『1番、人に寄り添った活動をしている』と感じたんです。自分の『社長と話したい』という知的好奇心と、『地元に貢献したい』という価値観が合致したのは、入行の決め手でした。」
大学時代には簿記を学び、その学びを生かせる証券会社や生命保険業界、その他吹奏楽の経験から音楽業界の検討も。最終的に「企業の最も深い部分」に触れられる銀行に辿り着いたのです。
Sさんには、入行当初から大切にしているスローガンがあります。それは、「心に響く仕事」をすること。
その原体験は、幼い頃から続けてきた「音楽」にあります。
「ずっと吹奏楽やオーケストラをやってきました。音楽って、音の響きが人の心を動かすじゃないですか。仕事でも、誰かの心に響く瞬間を残したい、響かせたいという想いがずっとあるんです。今、研修を担当していますが、受講者の『心が動いた瞬間』を1つでも多く提供したいと思っています。」
Sさんにとって、お金はあくまで「手段や媒体に過ぎない」。その先にある「未来の幸せを一緒につくっていく」ために、心に響く仕事をする。この想いが、今の能力開発という仕事の根幹をなしています。
順調にキャリアを歩んでいたSさんに、大きな「壁」が立ちはだかります。入行5年目、仕事の中心が融資事務といったバックオフィス業務だった頃、法人営業の部署へ異動することに。
「正直、生きた心地がしなかったですね。法人営業のノウハウが自分には、ほぼないと思っていましたし、異動が出た瞬間は、得体の知れない場所に飛び込んでいくプレッシャーに押しつぶされそうでした。」
銀行の中核を担う部署だけあって、周囲の先輩方は数字に厳しく、仕事にかける情熱も非常に強い。その雰囲気に飲まれてしまうのではないかという不安も感じていました。
「特に難しかったのは、扱ったことのない案件の内容や、金額の規模感がまったく違うこと。それまで関わってきた案件と、ゼロの桁が2つ違うような金額を扱うんです。それまでの緊張感とは比べ物になりませんでした。」
この大きな壁を乗り越えることができたのは、周りの先輩方のサポートと、ある一言でした。
「周りの方々に本当に助けていただきました。厳しい中でも、仲間として受け入れてくれ、親身になって相談に乗ってくれたんです。特に印象的だったのが、ある先輩からの言葉でした。『ゼロの桁が違ったところで、やる仕事は変わらないじゃん』。この言葉には本当に救われましたね。確かに、目の前のやるべきプロセスは同じなんです。」
その言葉を胸に、Sさんは案件をこなすために必要な知識の習得や資格勉強に力を入れ、猛勉強しました。
この経験が、Sさんの核となるマインドセットを形作っています。
「あの経験があるからこそ、今は 『最終的にはどうにかなる』と思えるようになりました。どんな困難な状況に直面しても、自分1人で抱え込まず、やるべきことに集中し、周りを頼れば、道は開ける。この『どうにかなる』マインドは、あの時のプレッシャーを乗り越えたからこその財産です。」
ちば興銀には、壁にぶつかっても助け、導いてくれる土壌があります。
現在、Sさんが担っているのは、全行員を対象とした能力開発支援、特に“自律成長する組織風土の醸成”に力を注いでいます。
「単に知識をインプットするのではなく、行員のエンゲージメント向上や生産性向上をテーマに、施策を考え、実行しています。最近はタレントマネジメントシステムやAIといったデジタル技術を育成に応用するといった、新しい取り組みにも力を入れています。」
限られたリソースの中で、いかに社員1人ひとりの成長を最大化するか。この難題に、Sさんはまさに「心に響く仕事」を実践しています。
Sさんが特に伝えたいのは、若手の挑戦を歓迎する社風です。
「今、内定者や1年目行員に入行式のリニューアルをしてもらうという取り組みをおこなっています。若手が主体となり、銀行のイメージを大きく左右するようなイベントの企画・実行を任せているんです。これは、他社では中々聞かない、珍しいことだと思います。」
入行式は、新卒の行員にとっての第一印象であり、銀行の文化を体現する重要なイベントです。それを若手に任せるということは、失敗を恐れずに挑戦させるという、ちば興銀の挑戦できる土壌の証です。
「若手のうちから、これほど大きな企画に携われる機会がある。挑戦できる環境を求める学生さんには、非常にマッチしていると思っています。」
▼入行式リニューアル企画はこちらから
プライベートでは、吹奏楽の経験から音楽鑑賞を続け、そして大学時代のアルバイトがきっかけでコーヒーの趣味に目覚めました。
「最近は良い豆を探して、豆から挽いてコーヒーを淹れたり、コーヒー系のYouTuberの動画を見て知識を取り入れたりしています。豆を挽く時間は、良いリフレッシュになりますね。」
そして、趣味の時間を大切にするための柔軟な働き方も、ちば興銀の魅力です。
「先日も、午前中は自宅でテレワークをして、午後から休暇をいただいて演奏会を聞きに行くことができました。こうした柔軟な働き方は可能です。自分の時間を大切にしながら、仕事にも高いパフォーマンスで臨める環境があります。」
Sさんが、これまで就活生から受けた質問の中で、特に印象的だったのは、「若手の時にしたチャレンジングな経験は？」という問いでした。
「『ああ、この学生さんは挑戦できる環境に期待を抱いているんだな』と感じて、とても印象に残っています。当行には、まさにそうした挑戦を後押しする土壌があります。企業としての自分たちをよく見てくれている、という喜びも感じました。」
挑戦は、「成長」と不可分です。そして、「成長」には必ず「不安」がつきものです。
「私たちの仕事は、“千の幸せを興していく”ことです。そして、それを実現するためには、私たち1人ひとりが成長し続けなければいけない。でも、成長しようとする時、不安はつきものだと思います。」
「私自身、法人営業に異動した時は、まさに得体の知れない場所へ飛び込む不安を感じました。でも、周りの仲間や先輩に助けられ、『どうにかなる』という確信を得て乗り越えることができたんです。」
ちば興銀には、不安を抱えながらも挑戦するあなたを、仲間として受け入れ、支え、一緒に成長していく土壌があります。
不安を分かち合いながら、高め合い、未来の幸せを一緒に作り上げていける方と働けることを、心から楽しみにしています。
いかがでしたか？
面接官のSさんの、親しみやすい笑顔と、「心に響く仕事をする」という熱いスローガン。銀行のイメージが少し変わったのではないでしょうか？
特に印象的だったのは、「ゼロの桁が2つ違う」ほどのプレッシャーを乗り越えた経験から生まれた「どうにかなる」という力強い言葉です。若手に銀行イメージを左右する大きなイベントを任せるというエピソードは、ちば興銀の「挑戦者を育てる」本気度を示しています。
面接官も、皆さんと同じようにプレッシャーを乗り越えてきた1人の人間です。ぜひリラックスして、あなたの「挑戦したい」という熱い想いを、ぶつけてみてくださいね。
