はじめに

未経験からIT業界を目指すとき、「自分にできるのかな？」と不安に思うことはありませんか？そんな挑戦者をサポートし、一人ひとりが成長できる環境を整えているのが、LULLの人材開発チームです！

この記事では、LULLがどのように社員を支え、安心してチャレンジできる職場を作っているのか、人材開発チームへのインタビューを通してご紹介します。

不安を乗り越えたい方や、LULLの取り組みに興味がある方はぜひご覧ください！

人材開発チーム紹介👀

・三間 拓也
・緑川 大雅
・川口茜

人材開発チームにインタビュー！！LULLの環境は…？

🎤 人材開発チームの主な業務内容や目標について教えてください。

A：（三間）人材開発チームの主な目的は、会社の文化醸成やイベントの企画です。また、研修中のメンバーはクライアント先で働くことが多いため、バーチャルオフィスやSlack等のチャットツールを活用し、いつでもコミュニケーションが取れる仕組みを整えています。

また、キャリア面談を通じて、研修中のメンバーにとって最適な環境を提供することも私たちの役割となっています。

🎤 新入社員研修の流れや内容について教えてください。

A：（緑川）新入社員研修では、まずIT業界やエンジニアの役割について説明、レクリエーションを交えたオリエンテーションを行います！

ボードゲーム「ito」を活用したオリエンテーションの様子

研修期間は平均1年前後で、早い人で半年程度です。
また、バーチャルオフィス内で開催している「緑川塾」では、仕事と勉強の両立をサポートしながら、キャリア目標に基づく学習計画を立てます。

🎤 社内の関係性を良くするために行われている施策にはどのようなものがありますか？

A：（三間）最も大きな施策は「LULL FES」です！120人規模のイベントで、食事やお酒を通じた交流を行います！

ゲームや交流を楽しむだけではなく研修カリキュラム修了者の表彰式もLULL FES内で行われており、学習のモチベーションアップにつながっています。

最近では立候補してくれた研修中メンバーもLULL FESの運営側に加わり、イベント企画・運営を行うなど積極的に活躍をしています。

LULL FESの様子

🎤 研修中のメンバーが不安を感じた場合、どのように対応していますか？

A：（緑川）面談やSlackでのやり取りを通じて不安をヒアリングし、適切なサポートを提供しています。

本社のコワーキングスペースに来た研修中のメンバーには必ず声をかけ、仕事の状況はどうか、学習との両立はできているかなどを確認しています。こうした直接的なコミュニケーションによって信頼関係の構築を行っています。

研修中メンバーに声をかけ、積極的にコミュニケーション💬

🎤 IT業界のキャリア相談について、どのように社員の成長を支援していますか？

A：（三間）キャリア相談では、現在の努力が将来どのように繋がるかを共有し、研修中のメンバーが常に未来志向で考えられるように話し合っています。これにより研修へのモチベーションを高めています！

また、私たち人材開発チームでは「リプロジェクト」と呼ばれる取り組みも行っています。学習が思うように進まない人を一人で頑張らせるのではなく、仲間と共に再挑戦するきっかけを作るプロジェクトです。このプロジェクトに参加し、自身の叶えたいキャリアを手にしたメンバーもいます。

🎤 スキルアップ支援について教えてください。

A：（緑川）資格取得補助、社内外の勉強会、外部セミナーへの参加支援など、充実したサポート体制を整えています。また、社内勉強会は研修中のメンバーだけでなく、現役エンジニアも参加し、学びと交流の場となっています。

勉強会の様子、皆さん集中しています💻️

🎤 社内満足度向上のための具体的な取り組みは何ですか？

A：（川口）力を入れている「LULL FES」はもちろん、研修中メンバーの意見を毎月の面談で意見を聞き、迅速に反映しています。

研修中メンバーが他のメンバーと交流したいという声を受け、勉強会やSlackチャンネルを設けました。これにより、勉強と仕事の両立がしやすくなり、一体感が生まれたと好評の声をいただいています！

意見を迅速に反映するスピード感が私たちの強みです。

面談でしっかりと研修中メンバーの意見を聞き取ります！

🎤 チームメンバーのバックグラウンドについて教えてください。

A：（緑川）三間さんは元大手カー用品チェーン勤務で、野球チームの監督も経験されています。そのリーダーシップがLULLのサポート業務に活かされています。私自身は元ダンサーで、指導やプロデュース業に携わっていました。川口さんはスナック経営の経験があり、接客で培ったスキルを活かしています。こうした多様な経験を持つチームだからこそ、社員一人ひとりに寄り添ったサポートが可能となっております！

🎤 ずばり！理想の社内環境とは？

A：（三間）オープンなコミュニケーション、多様性の尊重、挑戦を支える文化を大切にし、誰もが見守られているという安心感のある環境が理想の社内環境です。社員全員が安心して成長できる環境の提供を目指しています！

🎤 求職者へのメッセージ

A：（三間）LULLの人材開発チームは、通常の会社にはあまりない新設された部署で、研修中のメンバーが気軽に相談できる窓口として機能しています。不安を解消するためには、私たちが一緒に状況を確認し、具体的なサポートを提供することが大切です。

ただ、不安を解消する手助けはできますが、最終的には本人が「やってみたい」という気持ちを持つことが重要です！その気持ちを尊重しながら、私たちも支援していきます。一緒に頑張りましょう！！

A：（緑川）僕も同じ境遇でチャレンジした身の人間なので、何かを始める際には不安があると思います。ただ、LULLでは自分だけでなく、僕らサポートメンバーも一緒に頑張ります。「1人じゃないよ」ということを伝えたいです。

LULLには基礎からしっかり学べる研修プログラムがあり、未経験者でも安心してステップアップできます。さらに、メンター制度や定期的なフォローを通じて、不安を軽減するサポートも行っています。この環境を活用し、ぜひ一緒に成長していきましょう。

A：（川口）LULLは、努力次第で自分の可能性を大いに広げられる環境が整っています。未経験者であっても、基礎からしっかり学べるサポート体制があるため、安心して挑戦できる場所です。一人ひとりの成長ペースや個性を尊重しながら、自分らしくのびのびと働ける職場づくりを心がけています！

不安を感じることもあるかもしれませんが、私たちはその挑戦を全力でサポートします！ぜひ、安心して飛び込んできてください！

おわりに

未経験からIT業界に飛び込むのは、大きなチャレンジであり、不安も伴うものです。LULLでは、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整え、あなたの挑戦を全力でサポートします！

「未経験だからできない」ではなく、「未経験だからこそ成長できる」という気持ちを大切に、LULLと一緒に未来を切り開いてみませんか？
あなたの不安や悩みを私たちがサポートし、一緒に解決していきます！

LULLで新しいキャリアの第一歩を踏み出し、理想の自分に近づく道を共に歩んでいけることを心よりお待ちしています🙇‍♀️

▽株式会社LULLの求人情報はこちら！

関連

▽講師チームへのインタビューはこちら！