こんにちは、株式会社アストロア、広報の和田です！
数年間仕事をしていると、もっとマネジメント能力を伸ばしたい、営業プレイヤーとしてトップに立ちたい、人事にも興味があるな、自身も経営者として独立したい。というような思いを抱くこともありますよね。そういう時アストロアだとどう動いてくれるのでしょうか。
今回は、そんな入社後のキャリアについてお伝えします！

キャリアパスは一つじゃない！選べる3つの道 

アストロアのキャリアは、貴方自身で選択することもできます。個人の志向と適性に応じて、柔軟にキャリアを構築できるのことが魅力の一つです。
弊社では大きく３つの道を用意しています。例えば営業では・・・

１．スペシャリスト（特定業務を極め、成果で組織を牽引する）

目指す姿： どんな商材でも売れる、市場価値の高いトップセールス。
特徴： 圧倒的な成果を追求し、営業手法、提案力、クロージングスキルを徹底的に磨き上げます。個人として極めた力は、他業界への転身の際にも強い武器となります。

２．ゼネラリスト（経営視点で事業を創る・改善する）

目指す姿：企業の根幹から課題を解決するHRコンサルタント、社内外の新規事業を牽引する新規事業コンサルタント。
特徴：企業の採用支援だけでなく、営業組織の改善、経営戦略への提言など、事業全体を見渡す力を養います。将来的に経営企画、新規事業立ち上げなど、幅広いキャリアに繋がります。

３．マネジメント（組織・人を育てる）

目指す姿：組織の力を最大化し、爆発的な推進力を生み出す経営者視点のマネージャー。
特徴：採用、育成、人員配置、評価、目標設定など、組織運営のすべてを実践的に学びます。社長自身が多数のトップマネージャー、トップセールスを輩出してきたノウハウを現場で習得できます。将来的に執行役員、グループ会社の社長、独立など、大規模な組織を持つ経験が可能です。

成長に応じた「全フェーズ対応」の教育制度 

そして一人一人が歩むすべてのキャリアフェーズに対し、独自の研修制度を設けています。

『全フェーズ研修』
プレイヤー、リーダー、マネージャー、役員、経営者に至るまで、各キャリアフェーズに応じた独自の研修制度が用意されています。属人化にならないよう、実践的かつ論理的に設計されています。

『社長直下のノウハウ』
この研修は社長自身の「売れないサラリーマンから経営者に至るまでの数得きれない失敗・苦節、時に成功体験」に基づき、『今、最も知りたい・学びたい指導』を提供。「売れない原因」を個別に分析し、トップセールスorトップマネージャーになるための道筋を示します。
更にマイナビ時代に全社トップセールス・トップマネージャーを多数輩出した育成方法、年間成績全国ナンバー1チームを作り上げたマネジメント方法もすべてお教えしています。

キャリアを停滞させない「柔軟性」と「透明性」：キャリア転換

更に、アストロアでは、貴方の選択の幅が増えるよう役職が詰まり、優秀な後進の道がなくなることがないよう、キャリア選択に柔軟性を持たせています。

柔軟性：「役職が詰まらない制度」
年2回の査定とキャリア面談により、自身の志向を会社に伝えることができます。昇進を目指すのはもちろんですが、マネージャー経験後にプレイヤーに戻るといった柔軟な選択も可能です。しかも、プレイヤーに戻ったからといって給与が下がるような評価制度ではなく、スペシャリストコースとしての実績に応じた給与をしっかりと支給しています。そのため、マネージャーよりもプレイヤーの方が給与が高いケースも存在します。

透明性：「全情報開示」
 経営計画、議事録、さらには社長のスケジュール～他社員のスケジュールまで全開示されています。会社全体がどこに向かっているか、今誰が何をしているのかを理解しながら仕事に取り組めるため、自分自身のキャリアと会社の未来とを掛け合わせて戦略的に考えることができます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
アストロアは、どの職種でも活かせるコミュニケーション能力、どんな商材でも売れる営業、人事、HRコンサル、カスタマーサポート、経営者など、個人の志向に応じた無限のキャリアを歩んでいくことができます。
「自分のやりたい仕事が見つかった」そんな時はぜひ相談してください。　　　私たちは社員一人一人の思いを尊重し、その気持ちを全力で応援します。

『本気で成長したい』という情熱をお持ちであれば、アストロアはあなたのキャリアの限界を打ち破る場所となるでしょう。