最近、転職や就職活動で「カジュアル面談」を導入する企業が増えていますよね。
カジュアル面談とは、選考とは違って、リラックスした雰囲気の中でお互いを知り合うことが目的です！

当社C4Cでも、このカジュアル面談を積極的に行っています。
ですが、「カジュアル面談ってどんな感じなんだろう？」とイメージがわかない方も多いかもしれません。

そこで今回は、C4Cのカジュアル面談の内容と面談・選考において準備不要なポイントを3つをご紹介します！

これからカジュアル面談を受けるか悩んでいる方、面談の前に情報を集めている方、ぜひ参考にしてください！

＜目次＞

・面談・選考の担当者紹介
・カジュアル面談の内容
・面談・選考で準備不要なポイント３つ
・選考の流れ

【面談・選考担当者紹介】

まず、面談・選考を担当する２名を紹介します！

亀山強　(代表取締役)

C4Cでは、初回の面談から亀山が直接お話させていただくことが多いです。
IT業界や当社に対する想い、求職者に期待することを熱く赤裸々に語ります！

「最初から代表！？と緊張しちゃう…」と思う方もいるかもしれませんが、堅苦しい話をするタイプではないので、どうぞご安心ください！(笑)

ちなみに趣味はゴルフで、全国大会に出場するほどの腕前です。

ゴルフが好きな方は、ぜひゴルフトークしましょう！(^^)

下重香菜子　(採用・広報担当)

2024年4月に新卒で入社しました。

亀山と同席して面談・選考に参加したり、求職者とのメッセージのやり取りを担当しています。
亀山が不在の際には、私一人で面談や選考を担当することもあります。

実は私も、面談や選考の場では緊張してしまうことが多いです…(笑)
できるだけ笑顔で接するよう心がけていますが、もし表情がこわばっていたらごめんなさい…！

ちなみに私は海外アーティストが好きで、よくライブにも行きます！
最近ではテイラー・スウィフトのライブに行ってきました♥

音楽も好きですが、会社への愛は誰にも負けない自信があります！
会社の雰囲気など、知りたいことがあれば何でも聞いてくださいね♪

【カジュアル面談の内容】

カジュアル面談の主な内容です！

・自己紹介（アイスブレイク）
・会社説明
・質疑応答
・これまでの経歴や就職活動の状況の確認

まずは当社の簡単な説明をさせていただきますので、気になる点があれば遠慮なく質問してください！
その後、求職者様の経歴や、どのような思いで就職活動をしているのかを伺います。

これは当社への興味や転職への本気度を試している訳ではありません！

求職者様のニーズをヒアリングしたうえで、当社で実現できるキャリア・働き方を提示し、C4Cで働くイメージを持っていただきたいからです！

働くイメージを持つことで、他社との比較もしやすくなりますよね。
就職活動の有益な判断材料になれば幸いです！

【面談・選考で準備不要なポイント3つ】

１.スーツ不要！私服でOK！

最近はリモートや在宅勤務が増えて、私服で過ごす方も多いですよね。

当社でも、現場によって服装指定がされることはあるものの、半数以上の社員が私服です。

そのため、カジュアル面談や最終選考まで「私服OK」。

スーツを着なくても、リラックスした格好で問題ありません！

ちなみに、代表も夏場の面談や選考では半袖・ハーフパンツというスタイルなんです。(笑)

採用担当もカジュアルな私服ですので、どうぞご安心ください！

2.履歴書・経歴書の提出不要！

面談では、履歴書や経歴書を準備しなくても大丈夫です。
そもそも、書類を見ただけで求職者様のことが100%分かるわけではありません。

面談でも選考でも、C4Cでは会ってお話しすることを大切にしています。
また、選考に進んだとしても履歴書や経歴書の提出は不要です！

過去の経験よりも「これからどうなりたいか」を重視してお話を伺います。

こればかりは、書類だけでは分かりませんよね。(笑)

ぜひ、これからのキャリアについてお聞かせください！

3.敬語不要！タメ口でOK！

すみません、これは半分冗談です！(笑)

リラックスして自然体でお話ししていただきたい、という意味です。

とはいえ、面談や選考となるとどうしても緊張してしまいますよね…

私自身も、就活時代は緊張してうまく言えないかもしれない…と、質問に備えて答えを用意していました。(笑)
しかし、採用側に立ってみて分かりましたが、完璧な答えを求めているわけではないのです！

質問に対して、率直に自分が想うこと・考えていることをお聞きしたいだけです。

例え答えが上手に言えなかったとしても、だから不採用！にはなりません。
ですので、気負わずに自然体で面談・選考に臨んでくださいね！

【選考の流れ】

カジュアル面談に参加して、選考に進みたいと思っていただけた方には、ぜひ選考に進んでいただきたいと思います！

カジュアル面談から内定まで基本的な選考の流れです↓

▼カジュアル面談（Web／代表・採用担当）
▼一次選考（Web／代表・採用担当）
▼プログラミング課題の提出
(簡単な10問の課題です。実務経験がない方には提出していただいています。)
　二次選考（対面／代表・役員・採用担当）
▼内定

選考時のポイントを詳しく知りたい方は、以下の記事もご参考にしてください！↓

最短で2週間ほどで内定をお出しすることも可能です。
現場メンバーと話してみたい、もう一度カジュアル面談をしたいというご希望があれば、柔軟に対応いたします！

もちろん、転職活動をじっくり考えたいという方もいらっしゃると思います。
他社の選考状況を見てから決めたいという場合や、入社時期の調整などもお気軽にご相談ください！

まずはカジュアル面談から気軽にお話ししましょう！
ご連絡お待ちしています！