【就活生向け：面接前の方必見！】OSTechが求める人物像とは？～面接官はなにを見ているの？～

アウトソーシングテクノロジー(以下OSTech)の新卒採用部です。
今回は、面談時によく聞かれる質問であるOSTechではどんな人を求めているのか、さらに面接ではどこを重点的に見ているのかを記事にしてみました。

また面談担当の方に「面接時ではココだけは押さえておいて」という点を聞いてきたので、ぜひとも最後までご覧ください！

そもそもOSTechってどんな会社？

OSTechは「エンジニアが成長する」会社です。

エンジニアの在籍数は業界トップクラスの約28,000人。さらにIT、機械、電気、化学など様々な分野の案件を保有。今後も活躍の場を広げるためあらゆる業界に進出予定です。また、各業界の上流～下流までの案件に参加しているので、自分のスキルアップのための業務ややりたいことに挑戦することが可能です。

▼OSTechでは多様なエンジニアキャリアを歩むことができます！

最短で即戦力！そして現場で活躍するエースエンジニアに！

どの現場でも活躍できるような研修制度を設けています。
基礎的なエンジニアスキルの取得はもちろんのこと、クライアントとの距離が近くなるので、技術力だけでなく、プロジェクト推進力やクリティカルシンキング等も磨くことが可能です。様々な開発プロジェクトに参加することで、どんな現場でも活躍できるエースエンジニアになることができます！

要件定義からチームマネジメントまで！市場価値の高いフルスタックエンジニアに！

他社では経験するまでに数年かかるマネジメント業務も、チーム単位で参加するので早くから経験することも可能。また、要件定義など上流工程の案件も保有しているので、業務全体を俯瞰できるような広い視野を持つことができます。希少価値の高い経験を積み、どこでも活躍できるようなフルスタックエンジニアになることができます！

特定分野で誰にも負けないスペシャリストエンジニアに！

豊富な案件を保有する当社では、1つの分野に特化したキャリアを築くことも可能です。営業担当に希望を伝えれば、あなたの希望に寄り添った案件をチョイスしてくれます。さらにキャリアアドバイザーが常駐しているので、どういう案件を受けるべきかをいつでも確認可能。誰にも負けないスペシャリストエンジニアになることができます！

採用担当の畠山さんにいろいろ質問してみました！

■畠山翔太さんのプロフィール
年齢：27歳
所属：人事部。主任として新卒採用業務を担当

Q.いきなりですが、求める人物像について教えてください！

やはりモノづくりに情熱を持っている人ですね。

当社にはKENスクールという教育施設があるので、必要な知識はその都度インプットできます。ただ、いくら知識を付けても「モノづくり」への興味がなければ、仕事への情熱は生まれません。だから、「何かを作りたい」という強い気持ちを持っている人に来て欲しいです。

また、コミュニケーションがしっかり取れる人も欲しいですね。
エンジニアはチームで働く仕事なので、周りとのコミュニケーションは必須。いろいろな人と協力しながら1つのことを成し遂げる、そういうコミュニケーションの取り方ができる人は来てほしいです。

Q.ズバリ、面接時にどこを重点的に見ていますか？

面接で自然な会話ができる学生は「いいな」と思います。

学生の中には、面接のために準備してきた回答を暗唱するだけという人が割といます。だから、面接で話すべき要素を押さえつつも、それを会話の中に自然な形で織り交ぜながら話せる人は好感が持てますね。

それに、面接でスムーズに話せる人は、働き始めてもすぐ会社に馴染んでくれるんだろうと思うので、採用しようという気持ちは高まります。たぶん、OSTechに限らずだいたいの会社でも同じだと思うので、学生のみなさんにはその点を意識して面接を受けてほしいです。

Q.具体的な選考フローを教えてください！

当社の選考フローはこちらになっています。

⑴エントリーシート提出
⑵会社説明会への参加
⑶適正検査
⑷本選考
▼1次面談(キャリアマッチ面談)
キャリアマッチ面談では、面接のような質疑応答ではなく、どのような軸で就職活動をしているのかなどを中心に、お互いのことを知る機会の場としています。

▼2次面接(人事・採用担当)
2次面接では、学生時代に注力したことや今後やりたいことなどを質問していきます。
またキャリアビジョンをお聞きし、カルチャーフィットできるかをチェックします。

▼3次面接(部長クラスの社員)
3次面接でもあなたがどんな人なのかやキャリアビジョンを確認します。
ただ2次面接とは違い、面接官はあなたがOSTechで活躍できる人材なのかを見ています。

⑸内定承諾

即戦力となる人材には、上記フローとは別の特別ルートを準備しています。
具体的には「ロボコン出場者」や「プログラミングコンテスト出場者」など、当社の新人研修で学んでいただく内容をすでに学生のうちから習得済みの方は、1次面接後すぐに最終面接に進んでいただけます。さらに入社後も基本給の増額や、案件を優先的に選択できるなどの優遇措置も準備しているので、自分の市場価値がどれくらいなのか知りたい方は、ぜひとも挑戦してみてください！

Q.畠山さんから見て、OSTechに向いている人を教えてください！

何かに熱中したことがある人は向いていると思います。

過去の傾向からも、何かに夢中になった人はエンジニアとして大成する確率が高い。だから、1つのことにエネルギーを注げる人はOSTechに向いていると思います。

逆に、指示待ち人間には向いていないかもしれませんね。
当社では様々な研修を準備していますし、キャリア開発専門の部署も存在します。なので、自然とキャリアアップできる環境ではありますが、やっぱり受動的な人だと成長の幅は小さい。当社の環境を活かし切れないと思います。なので、自分なら能動的に動けるという人はぜひご応募ください！