「通勤なし」「自由な時間」「全国どこからでも働ける」

──そんな働き方は理想かもしれません。けれど実際に上手くいくのか？

こんにちは！

LASTPASSのはるです！

株式会社LASTPASSでは、フルリモート×フレックスタイムという柔軟な働き方を採用しています。

では、なぜ私たちは自由な働き方でも成果を出し続けられるのか？

その秘密を、複数回にわけてお届けします！

「場所も時間も自由」でも、報告はしっかり出す文化

LASTPASSのメンバーは、どこからでも働けるリモート体制です。

朝9時に始める人もいれば、昼過ぎから集中する人も。

その中で、大事にしているのは時間ではなく報告。

リモート環境では、ただ作業をしているだけではチーム全体の進捗が見えにくくなります。

だからこそ、私たちは「小まめな共有」と「透明性のあるコミュニケーション」を徹底。

Slackでの進捗報告や日々の振り返りを通じて、誰がどこまで進んでいるのかが一目でわかる状態を作っています！

報告は「報告」だけじゃない

LASTPASSでは「報告をする・してもらう」が単なる管理に留まらず、

報告する ▶ 認められる・褒められる ▶ モチベーションが上がる

といった、居心地の良さも重視しています。

認められたり、褒められるって、やっぱり嬉しいですよね。

そのためにはしっかり報告をして、認知してもらう必要があります。

LASTPASSでは報告を日常に浸透させることによって、

自然とコミットメントが上がる環境に繋がっているんです！

やる気を責任感へ。

LASTPASSのメンバーは、常にやる気と主体性を持って責任感のある業務を行っています。

「リモートワーク」という自由があるからこそ、そこに自分自身の責任感を乗せて働く。

この意識が、私たちのパフォーマンスを最大化させています。

もちろん、最初から完璧にできる必要はありません。

最初は「今日はこれをやります！」と伝えるだけでも大丈夫。

それを積み重ねていくうちに、チームに信頼され、仲間の動きも見えてきます。

自由に働きながら、責任感をもって成果を出す。

このバランスこそが、LASTPASSらしい働き方です。

次回は「チームを強くする成長の工夫」

今回は、LASTPASSの自由な働き方を支える報告文化について紹介しました！

次回は、フルリモートでも高い成果を出すための成長の工夫をお届けします！