【なぜ、マーケティング企業が「人事戦略」にこだわるのか？】 私たちLASTPASSは、「Strategic Funnel®」という独自のマーケティングメソッドを通じて、これまで導入350社以上、平均年商2.9倍という成果を支援してきました。 93%のクライアントが最高月商を更新。月間売上1.5億円を突破するコミュニティも生まれています。 この成果の根底にあるのは、私たちの確信です。 「最高のマーケティングは、最高の人材から生まれる」 だからこそ、人事戦略を単なるバックオフィス業務ではなく、経営の中核に位置づけているのです。 【あなたにお任せしたい3つのミッション】 1. デジタルネイティブ世代の採用戦略立案・実行 ・SNS採用やダイレクトリクルーティングの設計・運用 ・生成AIの活用による採用プロセスのDX化 ・CPA/ROASなどマーケ指標を応用したデータドリブン採用KPI管理 ・採用チャネル選定〜母集団形成、面接設計、オンボーディングまで一貫して主導 2. 急成長を支える組織開発 ・10名→100名フェーズにおけるスケーラブルな組織体制の構築 ・独自メソッドを活用した社内育成プログラムの開発 ・採用広報・ブランディング（SNS、記事、動画コンテンツなど） ・評価/育成制度の再設計、カルチャー醸成、労務整備による働きやすい環境づくり 3. 人材×マーケティングの新規事業創出 ・人材領域の新規事業開発（研修／HR Techプロダクトなど構想中） ・将来的には事業責任者としてのキャリアも ・マーケティング視点を持ったHR戦略立案・ツール導入・運用推進 【募集要項】 ＜必須要件＞※下記2つ以上 ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験（3年以上） ・人事部立ち上げ or 組織拡大フェーズの実務経験 ・デジタルツールを活用した業務改善への興味・実行力 ＜歓迎要件＞ ・マーケティング視点での採用戦略立案経験 ・HR Tech、採用マーケティングの実践経験 ・新規事業に関わった経験 ＜こんな方に来てほしい＞ ・「戦略人事」という言葉にワクワクする ・採用も、育成も、制度も、全部やってみたい ・裁量を持って、自分で考えて動きたい ・成長中のベンチャー企業で“コア人材”として活躍したい 【最後に】 人事は、「人を活かす」ことを通じて、会社を成長させる仕事。 マーケティング企業である私たちだからこそ、“人材”を事業資産と捉え、本気で戦略を設計しています。 あなたのキャリアにとって、「次の一歩」ではなく「次の飛躍」になるポジションです。 経営と組織をつなぐCHRO候補として、共に“次のフェーズ”をつくっていきましょう。