注目のストーリー
All posts
【メンバー対談】挑戦するヒトの一歩目を支える。人材業界未経験から、急成長中のヒトツメでイノベーターを目指す理由
ヒトツメ株式会社は、新卒人材紹介業界で高い実績を持つ急成長中のベンチャー企業です。自身の成長と挑戦を求めて様々なバックグラウンドから入社した若手社員3名と木山代表に、セカンドキャリアとしてヒトツメを選んだ理由や今後のビジョンについてお話を伺いました。石井／HRコンサルタント2024年に新卒としてアプコグループジャパン株式会社に入社。WI-FIの提案営業、一般住宅向けに 1 日約 300件の飛び込み営業を経験。2024年12月よりヒトツメにジョイン。鈴木／HRコンサルタント2022年に新卒として株式会社あきんどスシローに入社。店長として店舗運営、人材管理経験を経て、2025年1月よりヒトツ...
個々の力が強い組織へ。本質的な課題解決へ導く採用コンサルティングとは。
「自分の道は自分で切り開く」この言葉を体現するように、大学3年で起業し、8年間経営者としてのキャリアを歩んできた照山さん。15名の組織を率いた彼女は、なぜ採用支援の世界に飛び込んだのでしょうか。経営者から一転、未経験の人材業界で始めた新卒採用支援。8ヶ月という短期間でリーダーに抜擢され、採用手法を根本から見直し、クライアントと二人三脚で成果を創出。新卒採用市場のシェア拡大に向けて成長し続けるヒトツメで、プロフェッショナルが集まるチーム作りを目指す照山さんにお話しを伺いました。照山／HRコンサルタント大学3年で起業を経験。大学卒業前に社長になり、社長として社会人をスタート。8年を経て辞任し...
「あらゆる境界を超えて、新卒採用に変革を。」リブランディングに込めた想い
2024年12月に5期目を迎えたヒトツメ。事業拡大と採用力強化を目的に、新たなビジネスコンセプト「Borderless Innovation」を掲げ、リブランディングを実施しました。企業や求職者、採用サービス事業者の垣根を超えた革新的なサービス展開で、新卒採用の常識を変え続けています。採用コンサルティングサービス「MARUTTO」、首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」、学生向け就活Q&Aサイト「IPPOS（イッポス）」、エージェント支援プラットフォーム「Agent ship」など、数々のサービスの立ち上げから携わってきた内田氏が手がけた新しいブランドコピーとと...
ヒトツメで見つけた独立への道。確実な一歩を踏み出せる起業支援の全貌とは
「人事で培った経験は、本当にこれだけでいいのだろうか？」大手メーカーで8年、その後もスタートアップで人事責任者として活躍。13年にわたり人材領域でキャリアを築き上げてきた一方で、どこか心の中に残る物足りなさ。その答えとして見つけた「人材紹介での独立」という道。未経験の分野で独立するには様々な不安が付きまとう中、ヒトツメはその不安を一つひとつ解消してくれました。今回は、繁田さんが人事キャリア13年の経験を持ちながら、あえて新しい挑戦を選んだ理由と、独立への確かな道筋を見出すまでの軌跡をお伝えします。繁田 淳史 / パートナーJX金属に人事として新卒入社。8年間、人事業務を幅広く経験し、官民...
新卒市場への挑戦。8か月で成果を3.5倍に拡大したデザイナーの軌跡
2023年4月、株式会社デザイナー様は有料職業紹介の免許を取得し、中途人材採用を中心に事業を展開してきました。しかし、新たに始めた新卒人材紹介事業では、求人数の不足や企業開拓の難しさという大きな壁に直面し、苦戦を強いられていました。そんな中、わずか8か月で売上を安定させ、新卒紹介事業を軌道に乗せることに成功した背景には、「エージェントシップ」を活用した独自の戦略がありました。今回は代表取締役の泉澤様に、新卒事業における課題克服の秘訣や、エージェントシップの活用がもたらした変化について詳しく伺いました。株式会社デザイナー 代表取締役 泉澤 恵一朗1995年大阪生まれ。高校中退後、通信制高校...
新卒紹介からの撤退危機を乗り越えて。エージェントシップで再生したStella Pointの軌跡
2021年3月に有料職業紹介の免許を取得し、約1年間にわたり、たった2名で人材紹介事業を進めてきた株式会社Stella Point。新卒人材紹介からの撤退も考えていた中、わずか5ヶ月で紹介数と決定数を2倍に引き上げ、現在では年間100名の紹介実績を誇るまでに成長を遂げました。今回は、どのようにして新卒人材紹介事業を再建し、軌道に乗せたのか。そして事業成長を支えたエージェントシップの活用法について、代表取締役の米川様に詳しくお話を伺いました。株式会社Stella Point 代表取締役 米川 凱取材先企業：株式会社Stella Point社員規模：14名事業内容：採用全般コンサルティング、...
「最速で役員を目指す」新卒でヒトツメへ飛び込んだメンバーが描く成長戦略とは？
「周りと同じ成長スピードでは物足りない。」この言葉に共感する人もいるのではないでしょうか。わかる！と思った人はこの記事をぜひ読んで欲しいと願います。今回お話を伺ったのは、大学時代に人材業界でインターンシップを経験し、そこで得た知識やスキルを武器に、今はヒトツメで圧倒的なスピードでキャリアを築いている彼。ヒトツメで、彼が何を学び、どのように成長しているのか。そして、どんなキャリアビジョンを描いているのか。「最速で役員を目指す」と語る彼のストーリーは、普通じゃ満足できないあなたに、次の一歩を踏み出す勇気を与えてくれるはずです。ぜひ最後までご覧くださいませ。梶山／HRコンサルタント大学時代に人...
「カスタマーサクセス」として顧客の採用にコミット。期待を超えた介在価値を提供できる理由とは？
「タスクのマンネリ化で成長が感じられない...」「裁量を持って自分の考えを形にしたい！」高みを目指すべく、成長できる環境に身を置きたいと考えている方も多いのではないでしょうか？組織作りフェーズにあるヒトツメのカスタマーサクセス（CS）なら、自身を次のステージへ連れていけること間違いなし。今回はCSの業務内容から求める人物像、今後のビジョンまでを紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧くださいませ。木山 和英／代表取締役新卒で新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに入社。その後、シンクトワイスの創業に携わり、ヒトツメを立ち上げる。これまでに自身で800社を超えるクライアントを担当し、入社支...
【メンバー対談】人材業界未経験の3名が急成長中のヒトツメに飛び込んだ理由
「好きなことを仕事にしているけれど、成長できているのだろうか」自身のこれからのキャリアを見つめ直した時に、今の会社で成長し続けられるか不安に感じる方もいるのではないでしょうか。今回はキャリアチェンジしてヒトツメへ入社した理由を伺うべく、人材業界未経験のHRコンサルタント3名にインタビューしました。ヒトツメに入って間もない3名のリアルな転職事情とは。ぜひ最後までご覧くださいませ。丸山 太一／HRコンサルタント不動産営業を経験したのちに、2年間パーソナルトレーナーとして従事。2024年5月よりヒトツメにジョイン。長野 健太／HRコンサルタント新卒でケーユーホールディングスに入社。BMWの中古...
【代表インタビュー】「新卒採用市場を抜本的に改革する」独自の採用コンサルティングで新卒市場に新たな風を吹かせるヒトツメが目指す世界。
日本では、現在3〜4万社が新卒採用を行っています。数百を超える新卒サービスが存在する中で、必要なサービスを導入し採用成功している企業はあまり多くないのかもしれません。人事担当者の悩みに向き合い、顧客ファーストで成功まで導ける採用コンサルティングが求められているのではないでしょうか。18年間で5,000社を超える会社を支援してきた経験を武器に、新たな採用コンサルティングを展開するヒトツメ。今回は代表の木山さんに、事業内容や今後の展望などをお伺いしました。木山 和英／代表取締役新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。1年目は100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPに。2...
「正解がない採用の世界」人材業界一筋でキャリアを積んできた私が、ヒトツメに入社した理由。
「正解がない」この言葉を聞いて、ワクワクする人は少なくないのではないでしょうか。採用の世界には正解がありません。人材業界の仕事は、企業と求職者のミスマッチのない採用の実現。つまり最適解を探すべく伴走する仕事なのです。今回お話を伺った寺本さんは、新卒から人材業界でキャリアを積んできたそう。ベンチャー企業での新規事業立ち上げから大手企業まで経験したのちに、自信をさらに成長させるためヒトツメにジョインしました。なぜ人材業界でキャリアを築き続けるのか。自身の成長、そしてヒトツメの成長のために目指すことは何か。寺本さんの過去から現在、そして今後のビジョンまで赤裸々にお話しいただきました。人材業界で...
【メンバー対談】1人ではなく、みんなで。今のヒトツメで組織と共に成長を目指すということ
就職活動においての「成功」とは一体何なのでしょうか？大手に就職すること？好きな仕事に就くこと？正解は人それぞれですが、自分の手でキャリアを切り開いていきたいと考えている人にとって、どれほどの経験と成長ができるかも大切なポイントなのではないでしょうか。今回は若手や新卒でヒトツメにジョインする魅力を伺うべく、HRコンサルタントの3名にインタビューしました。リーダーを担う照山さん、営業経験者でヒトツメに転職を決めた堀尾さん、ヒトツメ初の新卒社員である椛澤さん。それぞれの立場から今のヒトツメがどう映るのか、たっぷり伺いました。照山怜菜／HRコンサルタント大学3年で起業を経験。大学卒業前に社長にな...
「数字をあげてなんぼ」バリバリ営業経験を積んできた彼が、ヒトツメでさらなるキャリアアップを目指す理由
「営業経験を積んで、ビジネスマンとしてもう一回り鍛え上げたい」そう考える人は少なくないと思います。そんな人たちは、さまざまな業界や企業の中からどのように次の場所を選んできたのでしょうか。今回お話を伺った堀尾さんは、ファーストキャリアから営業として歩んできたそう。ベンチャー企業から大手企業まで経験したのちに、さらなる「成長」を求めてヒトツメへジョインしました。さまざまな業界での営業経験を経た彼は、ヒトツメの何に惹かれたのか。また、営業として、ビジネスマンとしてさらなるスキルアップを目指すために必要なことは何か。過去から現在までを踏まえ赤裸々に語ってくださいました。堀尾一平／HRコンサルタン...
「採用のプロになりたいならヒトツメへ。」元起業家の私が、人材業界未経験からヒトツメに入社。1年経ちリーダーも担当する「採用のプロ」へ
「採用のプロになりたい」入社時、そう話していたあの人は今——。前回、入社数ヶ月でインタビューした照山さん。未経験から人材業界に飛び込み、1年が経ちました。今では、HRコンサルタントとして100以上の企業の採用を支えているのだとか。未経験で、さらには会社員として1社目にヒトツメを選んだ照山さん。そんな彼女が、数々の企業の採用と学生の就職を支える「採用のプロ」にどのように成長していったのか。その過程には、未経験からプロになるための大切なメソッドが隠されていました。「採用を極めたい」と考えている方は、ぜひご一読ください。照山さん／HRコンサルタント大学3年で起業を経験。大学卒業前に社長になり、...
アシスタントでも売上を作れる!?バリバリの営業だった私が未経験業界のベンチャー企業に飛び込んだ理由
会社の業績も安定しているし、仕事内容に不満があるわけでもない。でもどこか歯車のような見られ方をしているんじゃないか…？規模の大きな会社で働いている方であれば、一度は感じたことのある悩み。今回インタビューしたヒトツメの加藤さんも、同じような課題を感じられ、人材業界未経験でもヒトツメに転職なさった方のお一人です。そんな加藤さんですが、現在はヒトツメのアシスタントとして数値分析からマニュアル作成までを担い、さらに売上貢献までを目指しているとのこと。なぜ加藤さんは未経験業界でも活躍できているのか。ベンチャー転職に不安はなかったのか。今回は加藤さんが広告代理店の営業職からヒトツメのアシスタントにな...
