100歳まで歩ける毎日へ
「歩けない」をなくしたい。 足にトラブルが起きた時、あなたならどうしますか? 現在の日本では、足はトラブルの種類ごとに受診する診療科が異なる場合が多いです。(膝や関節の痛みは整形外科、爪のトラブルは皮膚科、痺れは神経内科などなど…) 当院では、足と歩行のトラブル全般の診療を実施しています。100歳まで歩ける足づくりを目指して、患者様とともによりよい治療を選択・実施できるよう、日々の診療を行っております。
Values
Flat organization
私たちがリスペクトしているのは、「役職」ではなく「専門性」です。患者さんの診療後には、医師・看護師・理学療法士などが職種を越えて症例を振り返り、次回の診療や治療方針を話し合います。また、患者さんへの対応や説明についても、より良い医療のためであれば役職に関係なく率直に意見を伝え合い、互いを尊重しながらチーム全員で成長し続けています。
Open communication
少人数だからこそ、情報共有のスピードは私たちの強みです。診療のこと、業務改善、新しいアイデアまで、職種や役職に関係なく日常的に意見を交わしています。「言われたことをやる」のではなく、「もっと良くするにはどうするか」を全員で考える文化が、クリニックの成長につながっています。
Team diversity
私たちのチームは、経験もキャリアも一人ひとり異なります。20〜30代のメンバーが中心となってクリニックをつくる一方で、各分野で豊富な経験を積んだ非常勤スタッフも活躍しています。若手の挑戦をベテランが支え、ベテランも新しい発想から刺激を受ける。多様な価値観が自然に交わることが、私たちのチームの強みです。
Community engagement
私たちは、仕事とオフの切り替えを大切にしています。診療中は患者さんにより良い医療を届けるため、時には厳しく意見を交わすこともあります。一方で、月1回程度の食事会など、職種を越えて交流する機会も大切にしています。仕事を離れれば気軽に話せる関係だからこそ、日々のコミュニケーションも円滑になり、より良いチーム医療につながっています。
Continuous feedback
私たちは、一人ひとりの成長を支えるため、継続的なフィードバックを大切にしています。目標管理シートを活用し、自身の目標や課題を明確にしながら、定期的な振り返りを実施。管理者が業務内容だけでなく、チームへの貢献や成長過程も含めて多角的に評価します。結果だけではなく、その過程も大切にしながら、次の成長につなげる文化があります。
No fear of failure
私たちは、「まずはやってみる」という姿勢を大切にしています。医療行為や処置は十分な研修と習得を経て担当しますが、患者さんへの説明や業務改善、新しいアイデアは積極的に歓迎しています。大切なのは批判することではなく、「もっと良くするにはどうしたらいいか」を考え、まずは小さく試してみること。失敗はチームでフォローし、次の改善につなげています。
Members
RYO TOHARA
Doctor
結果は自分でコントロールできません。しかし、患者さんのためにできることを徹底的に考え、行動し、最善を尽くすことはできます。一つひとつの診療に真摯に向き合い、でき...Show more
一般社団法人足と歩行の会
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東京都港区六本木7-15-17 ユニ六本木ビル3階
- https://www.roppongi-footwalk.clinic
Founded on 2024/1
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