転職してはいけない人の特徴｜転職前にキャリア整理が必要な理由

Kohei Miyazawa, 大西有香

代表取締役

Kohei Miyazawa

株式会社ユナイテッドマインドジャパン / 代表取締役

大西有香

on 2026-03-09

Photo by SHAYAN Rostami on Unsplash

転職を考えたとき、
多くの人はまず求人を探します。

しかし私たちは
採用支援の仕事をしている中で
強く感じることがあります。

それは

転職しない方がいいケースもある

ということです。

今日は
転職してはいけない人の特徴
について書いてみたいと思います。

転職してはいけない人の特徴①

なんとなく不満で転職を考えている

転職理由で最も多いのは

なんとなく不満

です。

例えば

・仕事がつまらない
・会社の雰囲気が合わない
・将来が不安

こうした気持ちは
多くの人が感じます。

しかし

理由が整理されていない転職は
同じ問題を繰り返す可能性があります。

転職してはいけない人の特徴②

周りが転職しているから

最近はSNSなどでも
転職の話題が増えています。

・年収が上がった
・働き方が良くなった
・キャリアアップした

そうした情報を見ると
焦る気持ちが生まれることもあります。

ですが

人のキャリアと
自分のキャリアは違います。

周りに流されて決める転職は
後悔することも少なくありません。

転職してはいけない人の特徴③

キャリア整理ができていない

私たちが最も多く見てきたのは

キャリア整理ができていない状態での転職

です。

例えば

・自分は何を大事にしたいのか
・どんな働き方をしたいのか
・何が本当の不満なのか

これが整理されていないと

転職しても
また同じ悩みにぶつかることがあります。

転職前に必要なのはキャリア整理

転職を考え始めたとき、
本当に必要なのは

求人検索ではなくキャリア整理

だと私たちは考えています。

キャリア整理サービス「QUINSEL」

そこで私たちは

QUINSEL（クインセル）

というサービスを作りました。

QUINSELでは

・キャリアの状態
・価値観
・キャリアのもやもや度

などを整理することができます。

転職するかどうかを決める前に
まず自分自身を整理する。

それがQUINSELの目的です。

▼QUINSEL
https://www.unitedmind.jp/quinsel/

働き方だけでなく人生の節目も支援したい

私たちは

働き方をデザインする

というテーマで事業を行っています。

キャリア整理だけでなく
人生の節目そのものを支援したい。

その一つが

ONE SONG

というサービスです。

人生の節目に生まれる歌。

それがONE SONGです。

▼ONE SONG
https://www.unitedmind.jp/onesong/

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転職してはいけない人の特徴｜転職前にキャリア整理が必要な理由

Kohei Miyazawa

株式会社ユナイテッドマインドジャパン / 代表取締役

採用転職キャリアサービスワークスタイル

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🌏 HUMAN-TECH UNIVERSAL LIVING ― 住まい方と働き方を変え、人生の選択肢を広げる会社 ― ユナイテッドマインドジャパン（UMJ）は、「HUMAN-TECH UNIVERSAL LIVING」 ― 人とテクノロジーの力で、“新時代の生きる”をデザインする ― をミッションに掲げています。私たちは、住まい方を変え、働き方を変え、その積み重ねが生き方のアップデートにつながるという考え方を軸に事業を展開しています。 ■ 住まい方が変われば、生き方が広がる UMJの中心にあるのは、住宅・不動産・建築業界に特化した人材支援です。家づくりや街づくりに関わる“住まいのプロ”を支えることは、人々の暮らしの基盤をつくることでもあります。私たちは、業界に特化した採用支援やコンサルティングを通じて、住まいの選択肢・働く人の選択肢を広げ、より豊かな暮らしの実現に貢献しています。 ■ 働き方が変われば、人生の自由度が増える UMJは、働く人が自分らしい人生を選べる社会を目指し、採用・教育・多様な働き方の支援を行っています。住宅・不動産業界特化の「住まキャリ」外国人材支援（特定技能・正社員など）企業の人材課題を伴走する採用パートナースキマバイト導入による柔軟な働き方の支援 AIやデジタル活用も行っていますが、あくまで“手段”。主役は常に「働く人」と「企業」であり、その関係をより良くするためにテクノロジーを使っているだけです。 ■ 生き方がアップデートされる社会へ住まい方と働き方が整えば、結果として人の生き方はより自由に、豊かに、軽やかになります。 UMJは、 “その人らしい選択肢が当たり前に選べる社会” をつくるために存在しています。 ■ UMJが「Human × Tech」を掲げる理由代表・宮沢は、IT・ロボットソフトウェア・感情認識AIといったテクノロジー領域でキャリアを積む一方、お笑い芸人・演劇など“人の心に寄り添う表現”の世界にも身を置いてきました。テクノロジーと人間性。論理と感情。効率とぬくもり。その両方を深く理解しているからこそ、 UMJは「人とテクノロジーのハイブリッド」を自然体で実現しています。そして何より、人材紹介会社だからこそ、人の人生に寄り添いながら “機械ではできない価値”を提供できる。それが私たちの強みです。 ■ 私たち自身も働き方をアップデートしています提案するだけでなく、自社でも柔軟な働き方や文化を実践しています。フルリモート／週4正社員制度 GPTなどのデジタル活用フラットで提案しやすい組織現場発の新規事業が生まれる風土働き方を変える会社は、まず自分たちから変わる。それがUMJのスタンスです。 ■ こんな想いを持つ方と働きたい人や社会のためになる仕事がしたい住まいや働き方の未来に興味がある仕組みづくりや課題解決にワクワクするテクノロジーを “人のために” 活かしたい新しい常識をつくる挑戦がしたい UMJは、まだ世の中にない価値をつくることに本気で挑み続けたい人を歓迎しています。あなたと一緒に、新時代の「生きる」のスタンダードを創っていけることを楽しみにしています。

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